《《三辞退》》蓝藤蔓

4、第三章

　　开业虽时间紧迫，但问题却层出不穷，不是这里有事儿，就是那里鼓包。几次开业宣传均告流产，胎死腹中。开业时间一拖再拖，宣传日期一变再变。在这种悟空学艺的变化中，受害最大的便是业主。
　　招商部使尽浑身解数将商家诓来，而承诺商家利的益却如同刘备借荆州般难以兑现，加之商场宣传开业的日期犹如中国股市般变幻莫测，深如寒潭。各个商家眼看着投资无报，群情激奋，群起而攻之。口诛招商部为骗商。
　　招商部的员工也深感委屈，我们只是计划的执行者，而不是骗局的设计者，这也是上指下派。自己只不过是这个黑幕里的一个演员，设计者应该找编剧，策划者应该找导演，我们也是根据领导指示而完成既定任务来换取报酬，此种结果与我何干？
　　理儿是这个理儿，但话不能这么说，毕竟自己是在这里打工。既然想挣这里的钱，就得受这里的气，乐观接受这份公司赋予的光荣屈辱。不能把骗商的责任推给公司，只能自己默默忍受。要把腹内委屈变作□□，心中的压抑化作动力。化悲痛为力量，变伤感为启迪。革命尚未成功，骗商仍需努力，员工们就得耐心的为业主解释。
　　解释就是掩饰，掩饰就是编八造模的讲故事。但骗不明白就要得到制裁，领导这回懂得采用经济杠杆调节劳动关系了。工作出问题，工资全找齐。正所谓：“薪水不见了，向谁去喊冤。”
　　抱怨愤愤不平，管理生生不息。商场久不开业,员工累不停息。
　　这里迟迟未能营业，总部闻听甚为不悦，特派专员下来视察。公司闻讯而动，可谓是：“上面动动嘴，下面跑断腿。”要求：“上下一心齐动手，打扫卫生等视察。”领导还美化其行为是：“增加团队凝聚力。”东翔有感而发联想到“解放”与“侵略”的区别可能就是取决于“立场”和“角度”的问题。
　　此语一出，语惊四座。听者生气，闻者憋屈。有同事抱怨道：“操！增加凝聚力有很多方式，吃饭、旅游、发奖金，哪一个不是行之有效的办法，干嘛非得干活呀！”一个同事愤怒的说。
　　“上面一来信儿，这里像是接到圣旨一样，就得净水泼街黄土垫道。愿意干，雇人干呗，非挤兑咱们干嘛。要是干这活，就不上这里干，挣这点钱了。”接着有同事渲染。
　　“这活这么脏，这么累，灰尘这么大，都容易得尘肺病，招工就是一天给三百，也没人干呀！再看看咱们拿多少钱，一个月两千不到，在这里除了吃饭、大活儿不找你，其他什么都找你。逮到□□能攥出尿来.....”另一个年长于东翔的同事复议到。
　　“你们都少说两句，别传到上面去。都快开业了，等开业了之后就好了。”东翔安慰他说。
　　“什么？开业！你真单纯，等开业还指不定怎么回事儿的呢！整不好把我们这帮老家伙全给处理掉，巧使唤人呢！”年长的同事感叹道。
　　他的这句经验之谈，也说到了东翔的心理。是呀！飞鸟尽，良弓藏。会不会开业后把我们这些开荒的功臣一并拿下呢？但东翔转念一想，我们这么多辛苦付出，公司能忘记吗？要是真的这样做了，这个公司可就太缺德了。况且自己所学专业正好是这里所需要的，真能把自己也换掉吗？此时东翔还抱着幻想。
　　经历了同仁们连日奋战，卖场内部焕然一新，总部高层可算是如期而至。同事们得此消息欢天喜地，奔走相告：“这帮大爷可算是要来了，再不来咱们都得累死！”
　　高层专员大驾光临，未见其人，先闻其声。车还没到，本部领导便协美女同仁于车道两旁洁身而立，恭候大驾。座驾刚到，掌声齐鸣。车门一开，老总携众，如众星捧月一般接驾，礼仪之周到让人叹服。
　　专员在前，领导伴驾，众人紧随其后进入卖场。前呼后拥的楼上转半圈，楼下看两眼，便进入办公区议事。半月的辛苦，换来半小时不到的检查，不知道在这不到半小时的检查中，高层专员能发现何等问题所在，又有何惊世骇俗的高论？对趋吉避凶，安邦治理有何帮助？下面的人就不得而知了。
　　有人感慨：“我们辛苦干了半个多月，他用了不到半小时的时间看完了。他多看那么一眼，我们多受多少累呀！领导就是领导，放个屁都得拿碗接着.....”
　　白日落幕，夜色悄袭，经理为专员安排酒店下榻。配锦衣，送玉食送、还得有专人作陪。夜生活的时间之长，色彩之斑斓与白天检查无法想起并论的，看来只有休息好才能有精力工作，三军未动粮草先行的道理在这里得到了写实。
　　次日，众员欢送领导，基层无不欢欣雀跃，尤其是年纪大的老员工更是高兴，感慨万千：“可算是走了，别再来了，多整几回就得把我老人家折腾死。”
　　走了的人走了，活着的人还得活着。每天还是老三样，地照扫，活儿照干，开业照样天天盼。大家是日盼夜盼终于在几次变更，多次拖延，万众瞩目的情况下，熬到了开业。
　　开业前，消防还是一堆问题，东翔配合施工方负责人利领导日夜赶工，而官方检查团也是尽忠职守，配合检查直至深夜。利领为其检查团身先士卒精的神所感染，鞠躬尽瘁的境界所感动，为报其恩，每晚都另有安排。而同样辛苦的东翔，则视若不见，熟视无睹，边都贴不上。
　　在暮色的黑暗中隐藏着什么，谁也不知道.....
　　几日后，消防隐患谁有好转，可实质性问题并未解决。虽然如此，但也有可圈可点的地方，检查合格、验收通过。消防这个救命的器材，没问题了！这么短的时间内就搞定消防，可以如期开业，不能不说这是一个奇迹。
　　开业当天，天公不作美，阴云密布，寒风刺骨，在阴霾的天空下，开始了隆重的开业庆典。锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，遗憾的是没出现人山人海的壮观景象。由于当日气温突降，万里是云，不见天日。人们谁然身穿棉衣，外披大衣但仍感不适。在灰色的天空下，雇来的演员戏服单薄，美丽冻人，无不卖力演出，生怕血液凝固而昏厥当场。
　　卖场上虽造势汹涌，但看客寥寥。消费者没有出现产品“肇事”盛况。取而代之的是为数不多的几个想捡便宜的顾客，也许是顾虑天气原因，生怕所购之物被雨雪相送，有损于产品形象，想法纷纷夭折于当场。当日促销看多买少，生意惨淡，与领导预期效果大行径庭，不幸悲惨收场。
　　这种悲剧性的开业对于商场是不幸的，但对于商场工作的员工又是幸运的。兄弟们犹如久旱逢春雨，他乡遇故知，望眼欲穿的期盼心理得到了释放。
　　如今众望所归，终成正果。本以为艰辛已经过去，幸福即将临盆，开荒的时代一去不返了，有年纪大的老员工感动：“几经风霜情自真,枯木又逢春。我终于等到开业了.....”
　　本以为数月艰辛，开荒扩土。如今建功立业，已成功臣，有资格享受新生活了。谁想到，人算不如天算，天算不如老板算。算的精明，算的透彻，算到肌肤，算进骨髓。计算的功夫确是赛过华罗庚，比过桑弘羊，可谓是继往开来，谋遍天下！
　　大梦谁先觉？平生我自知。草堂春睡足，窗外日迟迟。都以为恶魔已过，美梦将至。谁曾想，开业过后，梦已到头，力工时代已经结束，也该醒醒了。
　　平静的工作生活突起波澜，几位同事都因为各种原因相继辞退，飞鸟尽良弓藏，开荒毕牛先亡。开业后工作量少了，招聘变得轻而易举，涌现出大量应聘者。风水轮流转，公司见时机成熟便开始内部大换血。老年组拿下，年轻人登基，开始了大规模的建国屠功臣。爹打天下儿享福的道理谁都明白，明眼人谁都看的出来，风儿不对了。
　　同仁们私下里议论纷纷：“现在开业了，用不着我们了，就想办法把咱们干掉吗？”
　　“年轻的有的是，穿西服系领带多好看呀！咱们这里老家伙要退二线了，就是干保安都是年轻的好。”
　　“国家不是要出台政策六十五岁退休吗？我还没到五十呢！”
　　“中国不缺人，过三十都没人要呢！别说你这个岁数了。”
　　“开荒的时候怎么不这么说，现在什么都四平八稳了，开始研究咱们了。”
　　“现在都是八零后、九零后的天下，人家都念过大书，不像咱们只能到基层一线做保安。就开荒那活儿，年轻的谁来，不用老家伙谁干呀！”
　　“那咱们不成了临时工了吗？”
　　“临时工得按日工资算，那一天得多少钱呢！我们是按照月工资算的，一个月不到两千，人工费不是便宜吗！”
　　“可公司没有给我们交保险呀！”
　　“你过试用期了吗？给你交什么保险？”
　　“啊！公司是打着招聘正式员工的旗号，开不交保险的工资，把我们当临时工使唤呢！咱们都上当了！”
　　“现在都看出来了，有什么办法？”
　　“告他！”
　　“公司没有违约呀！他只是在缺德，不是在犯法，法律能管了人家吗？况且，人家能挑起这么大的买卖，肯定有背景。你数一下你知道的有钱人，哪个没点势力。没钱、没势、没关系你还想赚钱呀！”
　　“这.....”无语了。
　　雇佣者与被雇佣者本身就处于矛盾与抵触状态，怎么样能有效的化解这些问题是管理艺术。能让员工为你笑着累死是你的能力，而不是采取卑劣的手段，钻法律的空子去骗取他人的剩余价值。
　　国家虽然规定了违法者的量刑，但却没有规定无耻者的惩戒，是不是就可以纵容这些无耻者的无耻行径，可以让他们无限度，无休止、无约束性的无耻下去。国家可以监督法律，但又有谁在监督道德！