《我靠黑科技开局，世界首富从零制造》我係人

6、第六章：產線上的戰役

　　清晨七點，陳默走進辦公室時，一股焦灼的氣氛撲面而來。

　　趙明遠和張偉站在白板前激烈爭論，旁邊散落著一堆設計圖紙。新來的自動化設備工程師李工正低頭計算著什麼，眉頭緊鎖。而品質管控專家王姐則在角落裡打電話，語氣焦急。

　　「陳總，您來了正好。」趙明遠轉過身，臉上寫滿疲憊，「塗布機的精度問題解決不了。我們要求塗層厚度誤差控制在±0.5微米，但現有設備只能做到±2微米。」

　　張偉補充：「更麻煩的是，唯一能達到精度要求的設備供應商是德國的‘精密科技’，他們要求100%預付款，而且交期要三個月。」

　　三個月——藍海的第一批五千個訂單交貨期是四十五天後。時間等不了。

　　陳默走到白板前，看著複雜的設備布局圖：「如果我們分段解決呢？不用一台設備完成所有工序，把塗布、乾燥、壓實分開，每段用不同精度的設備組合。」

　　「這樣會增加工序複雜度，而且各段之間的匹配會是新問題。」李工抬頭說，他是前天剛加入的自動化專家，四十五歲，有二十年生產線設計經驗。

　　「但至少能解決精度問題。」陳默堅持，「李工，如果我們用中等精度塗布機塗布，然後用高精度輥壓機進行厚度校準，可行性如何？」

　　李工思考片刻，迅速在白板上畫出新的流程圖：「理論上可行，但需要精確的張力控制和溫度控制。而且輥壓機的壓力必須根據每片電極的實際厚度動態調整，這需要高級控制算法。」

　　「算法我來解決。」陳默說。系統的「工業控制優化模組」需要30點積分解鎖，他現在正好有30點。

　　【是否解鎖「工業控制優化模組」？消耗30點積分】
　　【確定/取消】

　　陳默在心中點擊確定。瞬間，腦海中湧入大量關於自適應控制算法、張力補償模型、溫度-壓力耦合方程的知識。

　　「給我兩天時間，我寫出控制算法的雛形。」陳默說，「李工，你負責機械部分設計；趙博士，你研究電極材料在不同壓力下的性能變化；張偉，你模擬生產節拍，計算這種分段方案的產能。」

　　分工明確，團隊重新動了起來。

　　但問題接踵而至。上午十點，張薇臉色蒼白地走進實驗室：「陳總，銀行來電話，說我們的貸款申請被拒了。」

　　這是計劃中的一環——陳默原本想用貸款支付設備預付款。現在這條路斷了。

　　「理由是什麼？」

　　「對方說初創公司風險太高，而且...」張薇猶豫了一下，「而且他們提到，有同行業大公司對我們持『負面評價』。」

　　又是輝煌能源。他們不僅在專利上施壓，還在金融渠道上封鎖。

　　陳默看了一眼銀行賬戶餘額：創新能源的100萬可轉債資金已經到賬，加上藍海的30%預付款240萬，總共340萬現金。聽起來不少，但設備採購需要200萬，原材料預付需要80萬，律師費和專利宣告費用30萬，下個月薪資和其他運營成本40萬...

　　剛好收支平衡，沒有任何緩衝空間。

　　「設備款必須分期支付。」陳默做出決定，「張薇，你聯繫所有供應商，重新談付款條件。就說如果他們同意50%預付，50%貨到付款，我們願意加價5%。」

　　「加價會進一步壓縮利潤...」

　　「但能保住現金流。現金流斷了，利潤再高也沒意義。」

　　張薇點頭離開。陳默轉向另一邊，王姐剛掛斷電話，表情嚴肅地走過來。

　　「陳總，我聯繫了三家第三方檢測機構，他們都拒絕為我們做認證。」

　　「也是輝煌的影響？」

　　「不完全是。」王姐搖頭，「主要是我們的技術太新，沒有現行國家標準可以參照。檢測機構不敢出報告，怕承擔責任。」

　　這比直接施壓更棘手。沒有第三方認證，藍海可能拒收產品，創新能源的合作也會受影響。

　　陳默沉思片刻：「如果我們自己建立檢測標準呢？先制定企業標準，然後找高校實驗室合作驗證，最後推動行業標準的建立。」

　　「這需要時間和資源，而且權威性不足...」

　　「但這是唯一的路。」陳默語氣堅定，「王姐，你今天就開始起草量子電池的企業檢測標準。林博士，你配合提供技術參數。我來聯繫高校實驗室。」

　　【系統提示：檢測標準制定任務已生成】
　　【任務要求：30天內完成企業標準制定，並獲得至少一家權威機構背書】
　　【獎勵：解鎖「標準化生產」模組，全員生產效率+15%】

　　任務一個接一個，壓力層層疊加。但這就是初創公司的日常——在資源有限的情況下，同時開闢多個戰場。

　　下午兩點，團隊迎來了第十七和第十八位成員：孫倩，市場專員，有五年科技產品推廣經驗；吳工，資深電工，擅長設備安裝調試。

　　加上前天加入的品質專家王姐和自動化專家李工，團隊正式達到十八人。小小的辦公區域已經顯得擁擠，實驗室和辦公區之間的隔斷被拆除，所有人都在開放空間裡工作。

　　【團隊規模：18人，達到初級管理模組解鎖條件】
　　【「初級管理模組」已解鎖】
　　【團隊效率可視化啟動...】

　　陳默眼前出現了一個半透明的介面，顯示著團隊的實時狀態：

　　林靜組（材料研發）：效率87%，士氣高，進度正常
　　趙明遠組（電池設計）：效率72%，士氣中等，遇到技術瓶頸
　　李工組（產線建設）：效率65%，士氣中等，資源受限
　　王姐組（品質體系）：效率81%，士氣高，標準制定中
　　後勤支援：效率90%，士氣高，全力配合

　　整體效率：79%。紅色的數字提醒著陳默，團隊還有很大的優化空間。

　　他點開趙明遠組的詳細信息，發現問題主要在於「電極結構設計」和「封裝工藝優化」兩個任務上卡住了，需要跨組協作。

　　「全員會議，現在。」陳默喊道。

　　十八個人迅速聚集，有人坐椅子，有人靠牆站，有人乾脆坐在地板上。

　　「我看到了大家的努力，也看到了問題。」陳默開門見山，「趙博士組在電極設計上遇到瓶頸，需要材料組的數據支援。李工組需要電池組的具體尺寸參數，才能設計夾具和傳送帶。我們現在最大的問題不是技術，而是溝通和協作。」

　　他調出剛剛用系統模組生成的任務看板：「從今天開始，我們實行每日站會制度。每天早上九點，十五分鐘，每個人說三件事：昨天做了什麼，今天計劃做什麼，遇到什麼困難需要什麼幫助。」

　　「另外，我設立了三個跨組協作小組：第一，材料-電池聯合組，由林博士和趙博士共同負責，解決電極設計問題。第二，電池-產線聯合組，由趙博士和李工負責，確保設計可製造。第三，品質-生產聯合組，王姐要提前介入產線設計，把品質控制點嵌入生產流程。」

　　新的組織結構讓團隊眼睛一亮。原本的垂直分工變成了網狀協作，信息流通更加順暢。

　　「還有一件事。」陳默看向所有人，「我知道大家壓力很大，加班很多。從這週開始，我們實行強制休息制度：每工作五天，必須休息一天。身體垮了，什麼都沒了。」

　　這句話讓團隊感到意外。在大多數初創公司，創始人只會要求更多加班。

　　「陳總，可是我們的時間...」趙明遠擔憂地說。

　　「疲勞工作的效率損失，比休息一天更大。」陳默說得很堅決，「這是規定，必須執行。」

　　【團隊士氣提升至「振奮」，整體效率+10%】
　　【跨組協作機制建立，創新機率+15%】

　　會議結束後，團隊按照新結構重新分工，效率明顯提升。但真正的挑戰才剛開始。

　　下午四點，陳默收到了法院的正式通知：專利訴訟第一次庭審將在一週後舉行。同時附上的，還有輝煌能源提交的兩百多頁證據材料。

　　他正在閱讀文件時，手機響起，是一個陌生號碼。

　　「陳默先生嗎？我是《科技前沿》雜誌的記者，我們聽說默科技正在研發革命性電池技術，但面臨專利訴訟。能否接受採訪？」

　　媒體開始關注了。這既是機會，也是風險。

　　「可以採訪，但有三個條件。」陳默快速反應，「第一，不能斷章取義。第二，必須同時採訪我們的技術團隊。第三，在發稿前讓我們確認事實部分。」

　　對方同意了，約定第二天上午來訪。

　　掛斷電話，陳默意識到：這場戰爭已經從技術、商業、法律層面，擴展到了輿論層面。輝煌能源很可能也在準備媒體攻勢。

　　他立即召集林靜、趙明遠和剛加入的市場專員孫倩，準備採訪策略。

　　「我們要主動出擊。」陳默說，「不要被動回應專利問題，而是主動講述技術故事：量子電池如何誕生，能解決什麼實際問題，對新能源產業有什麼意義。」

　　「那專利訴訟呢？」孫倩問。

　　「承認訴訟存在，但強調這是大公司打壓創新者的常見手段。同時透露我們正在申請專利無效宣告，對勝利有信心。」

　　「會不會太激進？」趙明遠擔憂。

　　「在輿論戰中，防守就是失敗。」陳默說，「我們要塑造一個敘事：年輕的創新團隊挑戰行業巨頭，為了推動技術進步而戰。公眾天然同情弱者。」

　　策略確定，團隊開始準備採訪素材：技術原理動畫、測試數據可視化、團隊研發過程的照片和視頻。

　　晚上七點，當大多數人還在加班時，陳默強制要求大家下班休息。他自己卻留在辦公室，繼續研究輝煌的專利文件。

　　系統的「專利分析模組」雖然需要50點積分才能解鎖，但他憑藉現有知識，已經發現了幾個可疑之處。

　　其中最明顯的一項專利「高能量密度鋰電池複合電極結構」，專利描述中提到的關鍵參數範圍極寬，幾乎涵蓋了所有可能的電極設計。這種過度寬泛的專利，在無效宣告中很容易被挑戰。

　　他記錄下要點，準備第二天與律師團隊討論。

　　深夜十一點，陳默正準備離開時，實驗室的門突然打開，劉偉強走了進來，手裡拿著一份文件。

　　「陳總，我發現了一些東西。」劉偉強的表情很奇怪，混合著興奮和猶豫。

　　「什麼東西？」

　　「輝煌能源這三項專利...」劉偉強壓低聲音，「當年的專利代理人，現在是我們合作律師事務所的高級合夥人。」

　　陳默立刻明白這意味著什麼：「他了解這些專利的弱點。」

　　「不僅如此。」劉偉強將文件遞過來，「我通過以前的關係，拿到了部分專利申請過程中的審查意見往來。你看這裡，審查員當時就指出專利範圍過寬，要求縮小。但輝煌的代理人...用了某種方式繞過了這個問題。」

　　文件顯示，當年代理人在回應審查意見時，提交了一組「實驗數據」，證明該專利範圍內的所有實施例都能實現所述效果。但這些數據的真實性...

　　「你懷疑數據造假？」陳默問。

　　「我不確定，但這些數據太完美了，完美得不真實。」劉偉強說，「如果我們能找到原始數據，或者證明這些數據無法重現...」

　　「專利無效宣告的成功率會大增。」陳默接話，「但這需要專業的技術鑑定。」

　　「我認識一個人。」劉偉強說，「他在國家專利局工作了二十年，退休後做專利鑑定顧問。如果他願意幫忙...」

　　「聯繫他，費用不是問題。」陳默果斷說，「這是我們贏得訴訟的關鍵。」

　　劉偉強點頭離開。陳默看著他的背影，心中複雜。這個前輝煌員工，究竟是真的轉變立場，還是有更深的計劃？

　　無論如何，他帶來的線索確實有價值。在商業戰爭中，有時需要與不確定的人合作，只要目標暫時一致。

　　第二天上午，《科技前沿》的記者準時到達。採訪進行了兩個小時，團隊完美執行了既定策略：林靜深入淺出地講解技術原理，趙明遠展示令人震撼的測試數據，陳默則講述創業故事和對未來的願景。

　　當記者問到專利訴訟時，陳默坦然回應：「創新必然觸動既得利益。我們尊重智慧財產權，但反對濫用專利阻礙技術進步。我們已經啟動法律程序，有信心證明自己的清白。」

　　採訪結束後，記者私下對陳默說：「陳總，其實我還接到了輝煌能源的公關邀請，希望我報導他們『保護智慧財產權、維護行業秩序』的努力。但我選擇先來你們這裡。」

　　「為什麼？」

　　「因為我更相信創新的力量。」記者微笑，「如果你們的技術真如所說，這將是改變行業的時刻。我會客觀報導，但我的筆會傾向於未來，而不是過去。」

　　這是輿論戰的第一個小勝利。

　　下午，好消息接踵而至：李工組的產線分段設計方案通過模擬驗證，預計能將塗布精度提高到±0.8微米，接近目標；張薇成功說服兩家設備供應商接受50%預付款條件；王姐的企業標準草案完成初稿。

　　傍晚，陳默召開每日站會。十八個人圍成一圈，依次彙報進展和困難。當聽到每個組的問題都得到其他組的及時支援時，陳默看到了系統介面上團隊效率數字從79%跳升到84%。

　　雖然只有5%的提升，但在資源極度緊張的情況下，每一個百分點都意味著生存機率的增加。

　　站會結束時，陳默宣佈：「明天是週六，但我要宣布兩件事：第一，所有人必須休息，不許來公司。第二，下週一，我們將迎來第十九位成員——一位專門的專利律師，將常駐公司協助訴訟。」

　　團隊發出輕微的歡呼。不是因為休息，而是因為他們看到了公司在各個層面的專業化進程。

　　深夜，當陳默最後一個離開時，他收到系統提示：

　　【團隊規模：18人】
　　【整體效率：84%（+5%）】
　　【月度目標完成進度：生產線設計45%，樣品生產15%，標準制定30%】
　　【現金流預測：在當前支出下可維持68天】

　　六十八天。不到兩個半月。

　　但陳默已經不再焦慮。十八個人的團隊正在凝聚成一個有戰鬥力的整體，系統模組逐漸解鎖，外部支持開始出現。

　　他看著辦公室窗戶上反射出的自己，比一個月前更加消瘦，但眼神更加銳利。

　　創業是一場馬拉松，而他剛剛跑完第一個五公里。前方還有漫長的道路，無數的挑戰，但他已經找到了自己的節奏和團隊。

　　距離10,000人團隊的目標還有9,982人，距離世界首富的目標還有無數個零需要填寫。

　　但此時此刻，十八個人的信念和努力，正在一點點改寫那些看似不可能的數字。

　　陳默鎖上門，走進電梯。電梯下行時，他輕聲自言自語：

　　「下一個目標：三十人團隊，月產萬級產線，第一筆千萬營收。」

　　電梯門打開，夜晚的涼風拂面。他步伐堅定地走向地鐵站，腦海中已經在規劃下週的工作。

　　戰爭才剛開始，而他已經準備好迎接接下來的每一場戰役。

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　　【下章預告】
　　第七章：法庭內外的戰爭
　　專利訴訟第一次開庭，輝煌能源派出豪華律師團，陳默必須在法庭上為自己的技術辯護。與此同時，生產線設備到貨安裝，卻發現關鍵部件與合同規格不符。藍海科技突然提出提前驗廠，對尚未完全建成的產線提出質疑。團隊壓力達到臨界點，內部出現第一次嚴重分歧。陳默必須同時應對法律戰、供應鏈危機和客戶關係考驗，而團隊規模將突破二十人...