《我靠黑科技开局，世界首富从零制造》我係人

4、第四章：雙線作戰

　　週一早晨七點半，陳默抵達辦公室時，意外發現林靜和趙明遠已經在實驗室裡低聲討論著什麼，兩人臉上都帶著嚴肅的表情。

　　「出什麼問題了？」陳默放下背包，直接走向實驗室。

　　林靜抬起頭，眼下有明顯的黑眼圈：「新材料的合成穩定性比預期差。我們按照您給的配方嘗試了七次，只有三次達到可用標準，而且性能波動很大。」

　　趙明遠調出數據圖表：「最佳批次也只達到原定性能的85%，最差的只有62%。如果以這種不穩定的材料生產樣品，送給藍海測試只會砸了自己的招牌。」

　　陳默眉頭緊鎖。系統提供的配方理論上不該有這麼大的波動，除非...

　　「合成環境的溫濕度控制精準嗎？」他問道。

　　「我們檢查過了，設備參數都在設定範圍內。」林靜回答，「問題可能出在原料純度上。您給的配方要求99.99%純度的改性石墨烯，但我們採購的這批貨雖然標稱純度達標，實際檢測只有99.7%。」

　　供應鏈問題的連鎖反應開始顯現。被輝煌能源施壓的供應商不僅停止供貨，連已經出貨的原材料質量也打了折扣。

　　【系統提示：檢測到材料品質問題】
　　【問題根源：次級原料導致合成不穩定】
　　【解決方案：1.尋找更高品質原料（時間成本高）；2.調整配方適應現有原料（需重新計算參數）】

　　陳默快速思考。距離藍海要求的50個樣品交付只剩四天，而創新能源的考察就在後天。時間緊迫。

　　「兩種方案同時進行。」陳默做出決定，「林博士，你聯繫我們之前接觸過的其他石墨烯供應商，詢問最高純度貨源的庫存和交期。趙博士，我們一起重新計算配方參數，針對現有原料的純度進行優化。」

　　「這需要大量計算和實驗驗證...」趙明遠遲疑道。

　　「所以我們需要更多人手。」陳默看了看時間，早上七點四十五分，「周濤什麼時候到？」

　　「他應該在路上了，今天安排了三位候選人面試，第一位九點開始。」

　　「把面試提前到八點半，我親自參加。」陳默說，「我們需要的是能立即投入戰鬥的人，而不是需要慢慢培養的新手。」

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　　八點二十五分，第一位面試者準時到達。這是林靜推薦的前同事，李明軒，三十四歲，有八年新材料研發經驗。

　　陳默沒有按照常規面試流程，而是直接將他帶到實驗室，指著正在進行的合成實驗說：「李工，如果你來解決這個問題，會從哪個方向入手？」

　　李明軒顯然被這種實戰面試方式驚訝了一下，但很快進入狀態。他仔細觀察了設備參數和材料樣品，提出了幾個關鍵問題：

　　「反應溫度的梯度控制是否均勻？催化劑的添加時機是否精準？還有，你們檢測過原料中的雜質成分嗎？有時微量的特定雜質會對特定反應產生巨大影響。」

　　最後一個問題點醒了陳默。系統給的是理想純度下的配方，但現實中原料總有雜質，而不同來源的石墨烯雜質成分可能完全不同。

　　「你被錄用了。」陳默直接說，「今天能上班嗎？我們需要立即開始工作。」

　　李明軒愣了一下，隨即點頭：「可以，我帶了個人電腦和一些資料。」

　　「月薪比你在上一家公司高20%，三個月試用期後如果表現優秀，有股權激勵。」陳默開出條件，「但前提是，四天內要協助我們解決這個合成穩定性問題。」

　　「我盡力而為。」

　　八點五十分，李明軒已經換上實驗服，與林靜一起分析原料的雜質檢測報告。陳默則繼續面試下一位候選人——趙明遠推薦的學生，張偉，二十七歲，電池工藝工程師。

　　這次的面試同樣簡潔高效。陳默展示了量子電池的結構設計圖：「如果要把這種設計轉化為可量產的工藝流程，你認為最大的挑戰是什麼？」

　　張偉思考片刻：「電極塗布的一致性控制，還有封裝工藝的氣密性保證。這種高能量密度電池對製造精度的要求比傳統電池高一個數量級。」

　　「如果給你一個五人團隊和基本設備，多久能搭建出月產萬級的中試線？」

　　「三個月，如果資金和設備到位的話。」

　　「好，你也被錄用了。今天開始上班，先協助趙博士優化現有樣品製程。」

　　上午十點，第三位面試者到達——那位前輝煌能源員工，劉偉強，三十二歲，在輝煌工作了五年，離職前是生產管理部的副經理。

　　這次陳默選擇在會議室正常面試。劉偉強穿著得體的西裝，履歷完美，言談舉止專業。

　　「劉先生為什麼離開輝煌能源？」陳默問了一個常規但關鍵的問題。

　　「尋求更大的發展空間。」劉偉強的回答很標準，「輝煌的體系已經固化，創新項目很難獲得資源支持。我聽說默科技在做顛覆性的電池技術，這正是我想參與的方向。」

　　「你在輝煌負責過哪些具體項目？」

　　「主要是生產線效率提升和品質管控。我主導的一個項目將某型號電池的生產良率從92%提升到96%，每年為公司節省成本超過八百萬。」

　　數據很漂亮，但陳默注意到一個細節：「你說的是『節省成本』而不是『提升性能』。你對技術創新本身感興趣，還是更關注效率和成本？」

　　劉偉強稍微停頓了一下：「對我來說，技術的最終目的是創造商業價值。再先進的技術，如果不能以合理成本規模化生產，就無法改變世界。」

　　這個回答無可挑剔，但陳默心中的警覺沒有消除。他決定測試一下。

　　「如果默科技和輝煌能源在市場上直接競爭，你認為我們的勝算在哪裡？」

　　劉偉強顯然預料到這個問題：「小公司的優勢是靈活和專注。輝煌的產品線太廣，決策流程太長。如果你們能在某個細分領域做到極致，就有機會撕開一個口子。比如...電動工具電池，這個市場對性能敏感，對價格相對不敏感。」

　　他準確地說中了藍海科技所在的市場，這讓陳默更加警惕。

　　面試結束後，陳默沒有立即給出答覆，而是說需要時間考慮。送走劉偉強後，他立即召集核心團隊開會。

　　「你們覺得這個人怎麼樣？」陳默問道。

　　林靜首先發言：「他的專業能力很強，生產管理經驗正是我們缺乏的。」

　　「但我總感覺有點太完美了。」趙明遠說，「他的每個回答都像是精心準備過的。」

　　張薇從財務角度提出看法：「如果他真是輝煌能源派來的，我們錄用他會有商業機密洩露的風險。但反過來，如果他是真心的，我們就錯過了一個難得的人才。」

　　陳默思考片刻，做出了一個大膽決定：「錄用他，但有限制條件。給他三個月試用期，不接觸核心技術研發，只負責生產流程優化和供應鏈管理。同時，分配周濤協助他工作——實際上是監督。」

　　「這會不會太冒險？」林靜擔憂地問。

　　「有時候，把潛在的間諜放在明處，比讓他在暗處活動更安全。」陳默說，「而且，如果他真的是輝煌能源派來的，我們或許能通過他傳遞一些『我們想讓輝煌知道』的信息。」

　　這是一步險棋，但在資源有限的情況下，陳默必須利用一切可用的牌。

　　【團隊規模更新：13人（新增李明軒、張偉、劉偉強）】
　　【檢測到潛在風險人物，啟動「內部監控」建議模組】
　　【特別提示：團隊凝聚力可能受影響，需加強核心成員溝通】

　　中午十二點，就在團隊匆匆吃著外賣午餐時，前臺通知有訪客到達——是創新能源的考察團隊，比約定時間提前了一天。

　　「他們說是行程調整，今天下午有空，就直接過來了。」張薇緊張地報告。

　　陳默看了一眼實驗室裡一片狼藉的研發現場，和團隊成員們疲憊的面容。這是最糟糕的接待時機。

　　但商業世界沒有暫停鍵。

　　「讓他們十分鐘後到會議室。」陳默快速整理思緒，「林博士、趙博士，跟我一起接待。其他人繼續工作，就當他們不存在。李明軒，把你的雜質分析數據帶上，也許能用上。」

　　十分鐘後，陳默在會議室見到了創新能源的團隊。為首的是採購總監孫建明，四十多歲，氣場強大，帶著兩名技術專家和一名市場分析師。

　　「孫總提前到訪，讓我們有點措手不及。」陳默坦誠地說，「我們正在攻關一個技術難題，實驗室現在比較混亂。」

　　孫建明意外地看了陳默一眼，大多數創業者都會極力掩飾自己的困難，這種坦率反而讓他產生了興趣：「什麼難題？」

　　「原料純度波動導致的合成不穩定性。」陳默示意李明軒展示數據，「我們正在尋找替代供應商，同時優化配方適應現有原料。」

　　「也就是說，你們的技術還不成熟？」孫建明單刀直入。

　　「恰恰相反。」陳默反駁，「正因為技術門檻高，才對原料如此敏感。低端技術反而對原料寬容度更大。這就像頂級晶片製造對矽晶圓純度的要求，遠高於普通電子元件。」

　　這個比喻讓孫建明若有所思。他轉向技術專家：「你們怎麼看？」

　　創新能源的技術專家仔細查看了數據，提出了幾個專業問題。林靜和趙明遠一一解答，雖然有些地方因為研發尚未完成而無法給出確定答案，但整體的技術深度令人印象深刻。

　　考察進行到一半時，孫建明突然提出要參觀生產現場。

　　這是陳默最擔心的環節。現在的默科技根本沒有像樣的生產線，只有一個簡陋的實驗室級中試裝置。

　　但他別無選擇。

　　當一行人走進實驗室時，看到的是一幅忙碌而略顯混亂的景象：周濤和張偉正在調試組裝設備，新材料合成反應正在進行，牆上的白板寫滿了公式和待解決問題。

　　沒有光鮮亮麗的無塵車間，沒有自動化的生產線，只有一群年輕人在有限的資源下全力攻關。

　　孫建明在實驗室裡走了一圈，突然在一台設備前停下：「這是什麼？」

　　「低溫性能測試裝置。」陳默解釋，「我們在驗證電池在極端環境下的表現。新能源儲能系統經常需要在戶外惡劣環境工作，這方面的性能至關重要。」

　　「測試結果如何？」

　　「零下40度環境下，效能保持率92%。」陳默報出數據，「我們正在挑戰零下50度的極限。」

　　孫建明沉默了幾秒，然後說：「我見過太多創業公司，有漂亮的PPT，有乾淨的實驗室，有完美的演示，但最終都失敗了。因為他們把精力都放在了表面功夫上。」

　　他轉向陳默：「你們這裡很亂，問題很多，但我看到的是真正在做研發的團隊。創新能源可以考慮合作，但有一個條件。」

　　「請講。」

　　「我們需要定製化開發。」孫建明說，「太陽能儲能系統對電池的要求和電動工具不同，我們需要更高的循環壽命和更好的安全性能。如果你們能在兩個月內，針對我們的需求開發出樣品並通過測試，我們可以簽署戰略合作協議。」

　　這是一個巨大的機會，也是一個嚴峻的挑戰。兩個月時間，要同時完成藍海科技的訂單和創新能源的定制開發，對只有十幾個人的團隊來說幾乎是不可能的任務。

　　但陳默沒有猶豫：「可以。但我們需要預付部分研發費用，以及明確的技術要求清單。」

　　「合理。」孫建明點頭，「具體細節我們的團隊會跟進。另外，如果你們的資金有壓力，創新能源也可以考慮投資。」

　　這句話讓陳默心頭一震。這不僅是客戶，還是潛在投資人。

　　送走創新能源團隊後，陳默立即召開全員會議。現在團隊已經有十三人，小小的實驗室顯得有些擁擠。

　　「情況大家都知道了。」陳默開門見山，「我們有兩個大客戶的機會，但都有嚴格時間要求。同時，我們還要解決技術問題，擴大團隊，應對輝煌能源的打壓。」

　　他停頓了一下，看著每一張臉：「這很難，幾乎是不可能的任務。如果有人想退出，現在是最後的機會，我絕不會責怪。」

　　實驗室裡安靜了幾秒，然後李明軒首先開口：「我剛來，但這種挑戰正是我想要的。在上一家公司，我做的都是優化改良，從來沒有機會參與顛覆性技術的創造。」

　　「算我一個。」張偉接著說，「如果做成了，這就是能寫進履歷的里程碑。」

　　林靜和趙明遠相視一笑：「我們從一開始就在，怎麼可能現在退出？」

　　周濤和新來的行政人員們也紛紛表態。最後，所有人的目光落在了劉偉強身上。

　　這位前輝煌員工沉默了片刻，然後說：「我在輝煌五年，見過太多好項目因為內鬥和官僚主義而夭折。這裡雖然小，但我看到了真正做事的氛圍。我想留下來試試。」

　　陳默點點頭，不管劉偉強的真實意圖是什麼，至少在這一刻，團隊的凝聚力達到了新的高度。

　　【團隊凝聚力提升至「高度團結」，危機應對能力+30%】
　　【團隊規模：13人，研發效率+25%（初級效率增益生效）】
　　【新任務：雙線研發攻關】
　　【要求：30天內交付藍海科技50個合格樣品；60天內完成創新能源定制樣品開發】
　　【獎勵：根據完成質量，解鎖相應系統功能】

　　當天下午，陳默重新規劃了團隊結構。將十三人分為三個小組：林靜帶領的材料組負責解決合成穩定性問題；趙明遠帶領的電池組負責樣品生產和測試；新成立的定制開發組由陳默親自帶領，李明軒和張偉加入，專門攻關創新能源的需求。

　　同時，招聘工作繼續加速。陳默授權周濤和張薇，只要遇到合適人才，可以當場決定錄用，事後報備即可。

　　傍晚六點，就在團隊準備加班時，前臺又送來一個包裹。裡面是一份律師函，來自輝煌能源的法律部門，聲稱默科技的量子電池技術侵犯了他們的三項專利，要求立即停止研發並賠償損失。

　　這是第二波打壓，更加直接，更加致命。

　　陳默冷靜地翻看著律師函附件中的專利文件，很快發現了問題：這些所謂的「相關專利」都是輝煌能源近年申請的寬泛概念專利，涵蓋範圍極廣，但技術細節模糊。

　　這是大公司打壓創新企業的常見手段：用專利訴訟拖垮對手的資金和精力。

　　「陳總，我們需要請律師嗎？」張薇擔憂地問。

　　「需要，但不是現在。」陳默將律師函放在一邊，「現在最重要的是按時交付樣品。只要我們拿到第一個正式訂單，就有資金和聲譽來應對法律戰。」

　　話雖如此，陳默知道這是一場與時間的賽跑。輝煌能源的專利訴訟只會越來越多，越來越密集，目的就是在他獲得市場認可前，拖垮這家初創公司。

　　晚上九點，陳默獨自在辦公室，打開系統介面：

　　【公司現金流：712,000元】
　　【員工數量：13人】
　　【量子電池樣品完成度：89/1000】
　　【系統積分：30點】
　　【法律風險：中（專利訴訟威脅）】

　　距離十五人團隊的目標只差兩人，但面臨的挑戰卻成倍增加。技術攻關、雙線研發、團隊擴張、供應鏈問題、法律威脅...每一個都足以壓垮一家初創公司。

　　但陳默沒有退路。系統設定的目標——第100章時達到10,000名員工——像一個遙遠的燈塔，提醒他這只是萬里長征的第一步。

　　他打開電腦，開始撰寫給團隊的內部郵件。沒有慷慨激昂的口號，只有清晰的工作安排和目標分解。然後，他開始研究輝煌能源的那些專利，尋找反擊的突破口。

　　深夜十一點，實驗室的燈依然亮著。透過玻璃牆，陳默看到林靜和李明軒還在調整合成參數，趙明遠和張偉在討論封裝工藝的改進方案。

　　這些人是因為相信他才聚集在這裡的。而他，必須帶領他們穿越眼前的黑暗，走向那個看似不可能的光明未來。

　　手機震動，是藍海科技王振國的消息：「陳總，我們的初步測試已完成，數據很不錯。明天上午十點，能否來我司詳談？」

　　終於，第一個曙光出現了。

　　陳默回覆：「準時到達。」

　　關掉手機，他最後一次查看系統介面。員工數量的數字在黑暗中微微發光：13。

　　距離15人只差兩個，距離30人還有十七個，距離10,000人還有九千九百八十七個。

　　道路漫長，但每一步都算數。

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　　【下章預告】
　　第五章：第一份合同的重量
　　藍海科技的測試結果超出預期，第一份正式合同即將簽署。但輝煌能源的專利訴訟正式啟動，默科技面臨第一次法庭傳票。與此同時，新材料合成終於突破穩定性瓶頸，樣品生產速度大幅提升。團隊規模將突破15人，觸發系統獎勵。而陳默將做出一個關鍵決定：接受藍海的訂單，還是冒險等待創新能源更大的機會？商業世界的殘酷選擇即將展開...