《我的奖励无限叠加》宋爺爺

67、团队重构

　　部门会议室的白板上，贴满了员工的名字和工作标签，像一张等待被破解的拼图。林晚星手里捏着马克笔，笔尖悬在张涛的名字上方。
　　这位技术骨干擅长代码架构，却总在客户沟通时显得局促。
　　而另一边的李薇，明明能把复杂的技术原理讲得生动有趣，却被安排在后台做数据整理。
　　人岗匹配卡的光芒在系统界面里流转，提示写着：【基于能力图谱与岗位需求的精准匹配，优化团队效能最大化。】但林晚星没有立刻点击使用，她更想听听团队自己的想法。
　　“如果可以选，你们想做什么？”她把马克笔放在桌上，目光扫过在场的每个人。
　　短暂的沉默后，张涛推了推眼镜：“其实我想试试做技术培训，每次看到新人对着代码发愁，总觉得能帮上忙。”
　　李薇眼睛一亮：“我想做客户方案！上次帮张涛给客户讲系统，对方说终于听懂了，那种感觉特别好。”
　　角落里的实习生小王小声说：“我学过设计，能不能试试给系统做界面优化？”
　　林晚星的笔记本上，很快记满了这些意外的想法。
　　她点开人岗匹配卡，系统立刻生成了新的分工图谱。
　　张涛调任技术培训岗，同时保留部分架构设计工作。
　　李薇专职负责客户方案输出，搭配擅长数据分析的小陈。
　　小王则加入苏哲的技术组，主攻界面交互设计。
　　最让人意外的是陈凯，这位资深的大客户维护专家，主动提出想尝试新业务拓展，理由是跟老客户打交道久了，想看看外面的新机会。
　　“会不会太冒险了？”周明远在审批新分工时有些犹豫，“陈凯手里的几个大客户，没人能接得住。”
　　林晚星把李薇做的几份方案放在他面前：“您看，李薇对客户需求的敏感度很高，让她跟着陈凯过渡一个月，完全能接过来。而且陈凯的资源和经验，用来开拓新业务再合适不过。”她顿了顿，补充道，“其实是他自己提的，说不想在舒适区待着。”
　　周明远看着方案上清晰的逻辑和生动的案例，最终点了头：“你比我想象的更懂他们。”
　　调整后的第一周，部门里像揣着一团跃动的火苗。张涛站在培训室的讲台上，虽然还是会紧张，但讲到代码逻辑时，眼里的光藏不住。
　　李薇带着方案去见客户，回来时兴奋地挥舞着签好的合同：“对方说这是他们见过最清楚的方案！”小王设计的新界面被苏哲赞为有温度的技术，连测试组的同事都忍不住夸看着就舒服。
　　只有陈凯遇到了麻烦。新拓展的社区项目，对方负责人对他们的系统持怀疑态度，连续三次沟通都没进展。他在茶水间对着咖啡机叹气，正好被林晚星撞见。
　　“要不要试试这个？”她递过去一张需求洞察卡，这是系统新解锁的低阶卡片，原本是准备送给团队成员的。“不是让你用它搞定客户，是帮你看看对方真正担心的是什么。”
　　陈凯半信半疑地收下，第二天去沟通时，他没急着讲系统优势，而是盯着对方办公室墙上的照片看了很久。
　　那是张社区老人排队领物资的照片，背景里的公告栏贴满了手写通知。
　　“您是不是担心老人学不会用系统？”他忽然开口，对方负责人愣了一下，点了点头。
　　那天下午，陈凯带着张涛和小王去了社区，现场演示语音交互+手写板输入的双重模式。老人们用方言对着设备说话，或者在手写板上写字，系统都能准确识别。负责人看着试玩的老人脸上的笑，当场拍了板：“就用你们的系统。”
　　系统在这时弹出提示：【人岗匹配效果达成，团队效能提升37%。检测到宿主已掌握赋能式管理核心，可解锁红包赠送高级权限，可根据成员特质，定向赠送定制化卡片。】
　　她看着界面里闪烁的定制化卡片选项，心里有了主意。给张涛的表达流畅卡，给李薇的方案创新卡，给小王的设计灵感卡，给陈凯的新领域突破卡。
　　每张卡片旁边，她都加了一行手写备注：“你本来就很棒，这只是帮你更轻松一点。”
　　发放卡片那天，林晚星没有说是系统奖励的，只说是部门福利。张涛摸着卡片笑：“这东西比奖金实在。”李薇把卡片夹在方案夹里：“这是我的幸运符。”
　　夕阳透过办公室的窗户，在新的分工图谱上投下温暖的光。