《人生已经如此地艰难》樱之雪歌

3、人生如此地艰难

　　（三）
　　会议开到晚上10点，回到家都快12点。
　　人力资源总监一脸疲惫地倒在沙发上，他温柔可人善解人意的妻子立马给他倒了杯茶：“怎么这么迟才下班？先喝点安神茶歇歇。”
　　人力资源总监叹了口气，吐槽道：“这工作真不是人干的呀。”
　　“怎么啦？”

　　老板觉得那些熟悉得连对方的小名都能随口叫出来的老臣们已经跟不上他自己的思路和企业的形势，希望借他人之手革除组织的痼疾，又要避免被人说成是炮轰庆功楼过河拆桥忘恩负义样的领导……而他现在就处于那个要举起屠刀的位置……这样的话，他如何能对妻子说出口？
　　“哎……”人力资源总监又叹了口气：“就是上周组织的活动反响还不错，没想到过了一个星期，老板又觉得不满意了。”
　　“这朝令夕改的，是不是你得罪了什么人？”女人的神经向来比较细腻。
　　人力资源总监按了按额头，又重重地叹了口气：“可能吧。”他得罪的人可不少呢。

　　会议开到晚上10点，回到家都快12点。
　　销售总监一脸疲惫地倒在他家豪华的沙发上，善解人意的妻子放好洗澡水后给他捏肩膀捶腿：“怎么这么迟才下班？”
　　“还不是人力资源那个傻逼，把业务费减了，还把销售人员的提成也减了，还让不让人活了！”
　　“这……”温柔可人的小女人柳眉倒竖：“那赶紧想个办法把他整走！”

　　凌晨2点商务部总监还没睡着，他想了又想后，给财务总监发了条微信：“风向好像有点不对，你说老板是啥意思呀？”
　　财务总监秒回：“你管他啥意思，最近老实点！”
　　“呦，还没睡着啊！”
　　“职业经理人一般都急于求成，但是老板一向比较谨慎。早点睡吧！”虽然理直气壮地叫别人早点睡，但是自己，多半又要失眠了！
　　“老板应该会趁公司现在效益还好，把工作重心放到规范管理上。”
　　“早点睡吧！关机了！”

　　会议开到晚上10点，回到家都快12点。
　　司明浩还没有睡，见这人脸色不好，便问：“怎么，谁得罪你啦。”
　　“你今天吃感冒药了没？晚餐吃什么了？”王林越把自己的公文包随身物品放好，还把恋人随手扔的衣服，钥匙，鞋子等一一归类放好。
　　“你不累么，明天再收拾不行么？”有个处女座的恋人，司明浩有时觉得也就他受得了这人本质上的十万分龟毛。这人私下里完全没有人前那风度翩翩的狗样，难怪有句俗话说——有些人就适合远观，不适合朝夕相对生活。

　　“你晚上吃什么了？”这人还去厨房转了转，看了看整洁如新的料理台，觉得恋人可能没吃晚饭。
　　“妈让人送了粥来。”
　　“噢。”王林越对他妈还是很放心的，果然还找到了保温壶里给他留的小米粥。
　　刚好没吃饭，正好填肚子。

　　狼吞虎咽的王总边喝粥，还不忘问：“你吃感冒药了没？”
　　“吃了。你今天开会怎么开到这么迟？每次开会你就不能少说点么……啰里啰嗦的。”司明浩嫌弃道：“你知道你每次一展开，需要九条牛才能把你拉回来。”
　　“问题是说了那么多也没见啥改善……你赶紧躺着睡，我洗洗马上就好。”王总把保温壶和碗放回厨房，还顺手洗了洗，自从搬出来和恋人一起住后，处女座王总就像忽然通了窍似的通了家务——虽然做的不怎么样。

　　司明浩也不管他，任他折腾，等这人一脸疲惫的躺身边了，就说：“这次新来的人力总监专业能力还不错，你就多放点权，少折腾人。”
　　“这家伙一点眼见力都没，搞个活动还害你感冒了这么多天！”旁边的人幽幽地说。
　　司明浩恨不得踹某人一脚：“别扯这个！现在公司大了人多了问题自然就多了，系统化和流程化是大势所趋，组织变革势在必行呀。”
　　“这样就会流失一部分老员工。”有些老员工业务水平以及管理水平跟不上公司发展趋势，势必成为公司发展的瓶颈，可是这些老员工毕竟是跟随他们一起创业的，一路走来也历经不少风雨。

　　“人员流失也是正常。我明天干脆带个头，把职先辞了。”司明浩说，“以后你让我去干活，就得给我付顾问费。”
　　“我的钱不都是你的么？”
　　“一码归一码。那谁还是很努力的，毕竟组织变革不容易。”
　　“弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易折断。他还是太急切了些。”一来就把业务口的功臣们全部得罪了，以后要开展工作也不是那么顺利的。
　　“你花了三十万把人挖来，人肯定也是想做出一番成绩的。”

　　“这些职业经理人不过是把公司当作发展的平台，发展不好立马换个平台另求发展。可是公司是我们的心血，一旦经营失败……跳楼的会是我们。”
　　“少来，现在这些人谁不是只把公司当平台的，此处不留爷，自有留爷处！再说了，以后会比当年你坐在公园里的水池边还糟么……”
　　当年的王总创业失败还失恋，手下的人还天天追着他催讨工资……当年的他要不是在那个公园的水池边坐着，能认识这么好的恋人么！
　　“小浩，你别想这些了。”大型犬王总抱紧恋人的腰，亲了亲恋人的额头：“你就别想着辞职回你哥的那个破公司。”
　　“什么破公司，好歹市值几个亿……唔……跟你说正经的……”
　　“不说他了……就再给他个机会吧……”

　　累死拼活从早上九点工作到晚上十点，即使具备再牛逼的专业能力，有的时候都顶不过某些人私下里说一句好话，换句话说，有的时候都顶不过某些人私下里说一句拖后腿的坏话，人生就是如此的操……蛋……

　　不论平和还是焦虑，时间照走不误，第二天，高兴的不高兴的都得去上班。
　　人力资源总监刚给自己倒了杯水，屁股还没坐到凳子上，就听手下的员工关系专员汇报说，研发部的大神刚递交了辞职信。
　　听到这个消息后，人力资源总监惊地差点把握不住茶杯。他的本意并不是让司工离职，他只是想稍微地并旁敲侧击地影响下司工，希望能达到既让司工任劳任怨地工作，还能够积极地融入团队集体，当然，最好是能够和司工交个朋友，技术牛人也是人脉嘛！
　　可是司工这个节骨眼上提离职，事情就变得有点微妙了。

　　司明浩属于典型性的技术人才，具有典型性的技术人才思维，有了决定立马就付之于行动，他一早来到公司，拿了离职单就去收拾自己的个人物品，根本没想过他人的想法，也不知道自己算是给众人扔了个炸弹。
　　财务总监算是当年一起创业的元老之一，听到这个消息后，拿起手机就给司明浩打电话，他实在是有点想不明白这人是怎么想的，司明浩为了公司也算是鞠躬尽瘁，但是好处一点都没捞着，几个创业的元老，好歹都有一定数量的股份，就司明浩，一股都没有，工资还没新来的人力资源总监高。

　　“你真打算走了？”在财务总监看来，老板对司明浩算是吝啬的很，“换个平台你的发展肯定更好，但是，咱们一起奋斗了好几年，你真要撒手啦？王总太坏了……对你真是太小气了，但是这些都可以坐下来和他谈谈啊！”
　　“……”司明浩不知道如何接话，“不是钱的问题……”
　　“那是什么问题？老宋（研发总监）的问题？”
　　“……”司明浩又被噎了一下，“不是老宋的问题。江山代有人才出，我现在能给公司出力的地方少啦，后面有需要我的地方我就是不在公司也会尽力的。”
　　财务总监觉得这话说的套路有点深，他觉得自己需要再观望一下形势。但对他来讲，有一点特别的关键，司工是公司核心技术人才，他的离职会对公司上市造成影响……新三板融资能力有限，如果公司还需要进行下一轮的融资，技术团队的稳定也是非常关键的。

　　研发总监如坐针毡，拿着司工的离职单都有点不知道怎么办。这样的人才走了对公司绝对是个损失，可是司工去意已决……
　　“宋总，其实我辞职也没什么影响，以后我就担任公司的技术顾问，王总和我谈过了。”司明浩虽然在离职单上离职原因那栏写了个人原因，但面对工作上配合了几年的领导，往后工作上说不定还需要继续配合的宋总，他十分的坦诚。
　　“那感情好！”研发总监提着的心总算能放下了，虽然吧，技术更新迭代的快，但是司工还是有他的优势的，如果以后还能继续合作，那就是再好也不过了。而且司工当了公司的技术顾问，背后也就不会有人嚼舌根说是他把司工逼走的，如今到他这个年纪和职位，他只想把开发任务顺利搞定没什么波折地过好每一天……