《人生已经如此地艰难》樱之雪歌

2、人生如此地艰难

　　（二）
　　系统架构师这次感冒好像还挺严重，拓展过去一个星期了都还没回来上班。
　　人力资源总监就去找研发总监，说：“司工是怎么啦，一个星期都没来啦。”
　　研发总监说：“感冒发烧了呀，司工感冒不容易好，听他说有些药都不能吃。”

　　“老宋呀，你们部门司工还是觉悟不够高呀，你看他的表现，如果让他带团队，他这种散漫的作风将会影响整个团队呀！你都不知道，上次那谁还在叫不平，为啥司工不来上班工资照发，他就迟到了2小时却算半天事假。”
　　研发总监也是个典型的技术男，张嘴就说：“你怎么不让他比比司工给公司创造的价值再说呀。”

　　“老宋呀，”人力资源总监语重心长地说：“我也是为方便你管理团队呀，这样的员工不好管理呀。公司的制度面前人人平等嘛，我们也很难做呀。”
　　研发总监斜睨着这位笑眯眯的刚来不到三个月的人力资源总监，“老钱呀，那等司工来了你抽空与他谈谈呗。”
　　“谈肯定是要谈的，你作为他的老领导，也需要帮助员工成长呀，司工是公司的老员工也是你的老部下了，要起到积极带头作用呀。”老钱脸上的笑越发地真诚，“像这次半年度工作会议，他那天可是睡了整整一个下午啊，影响十分的不好，总经理都有所不满啦。”

　　研发总监有点愁，他也知道司工工作纪律不怎么好，但是他们是靠技术实力来说话的，司工的技术那可是相当不错的，连他在大的技术方面都需要征求司工的意见，怎么这些人力资源总监都喜欢盯着司工呢？技术型领导十分想不通，但他的领导力还在线，见人力资源总监笑地这么诚恳还把总经理搬出来了，就说：“那你们人力部门要及时和员工沟通并提出解决方案呀。”说完还拍了拍人力资源总监的肩膀，一副将大任交于对方的样子。

　　司明浩并不知道他的请假在公司造成的影响，当然就是知道了他也不会放在心上。这会他正躺在床上头重脚轻呢。虽然他的高烧已经降下来了，但四肢无力全身酸痛，内心十分地崩溃。

　　不久前，他刚挂掉了今天的第四通电话。
　　自从知道他从拓展活动中高烧被送回来后，一天总会接到好几个慰问电话。就像今天，第一通电话是某人的大哥打来的，先是问他身体情况怎么样，然后不顾旁边某人的黑脸，严肃又认真地问：“你们怎么还没分手？你看他连你都照顾不好！”
　　第二通是自家大哥的，自己大哥先是问有没有乱吃药呀，感冒有没有好点呀，啰嗦到某人的脸黑的要滴墨了，还试图要把他接回家，最后被某人粗暴地挂断了电话。
　　第三通是论坛里的一个网友，还没说两句就被挂掉了电话……简直没有人权。

　　第四通是两人的损友，一个劲地你怎么还没离职，赶紧离职，赶紧跳槽……然后被某人粗暴地挂断了电话，简直没有人权。

　　旁边坐着的面色不悦的某人，赫然是X林科技年轻有为的总经理王林越，这会这位自己给自己放了几天假的王总并不像人前那样看上去那么好沟通和民主了，见床上那人双眼似应犹未尽，他站起来把手机扔的远远的，脸色很黑语气还理直气壮：“生病了就要好好休息，讲什么电话呀。快起来喝点粥！”

　　躺着的那位哧地一声：“你以为是谁害我生病的？”
　　“不是让你请假了么……”人前妙语连珠的王总这会越说越小声，捧在手心的恋人生病了他比谁都心疼。
　　“……是谁非拉我去的？全公司都必须参加拓展不允许请假哦，呵呵……”
　　无话可说的王总迅速把粥端起来，拿起勺子慢慢搅拌，机智地转移话题：“先起来喝点粥吧，你今天都还没吃什么东西。”如果恋人不去拓展，那他能在那个拓展地方呆三天么！

　　王总不假他人之手，亲自照顾了司明浩几天，司明浩的感冒终于快好了，就被赶去上班。
　　上班的第一天，王总就召开了经管会议，把这个月以及下半年的工作任务分一分，重点强调了几个新项目的开发进展情况以及服务器的运□□定情况，然后就让各位高管自行总结，顺便还总结一下这次半年度会议的召开情况。

　　刚开始说研发新项目开发时研发总监还忐忑了一下，但是研发进度还在计划周期内并没有delay，就连司工都拖着小感冒返回工作岗位了，后期进度更加有保障了，于是信誓旦旦地承诺了XX项目一定会在这个月底上线。
　　总经理看了又看了研发总监几眼。
　　人力资源总监总结此次活动时从活动组织、人员参与以及团队士气等几个方面着手，先是对此次活动进行了肯定，然后对全员勇于拼搏的精神进行的肯定，最后也代表公司群众委婉地表示了要多组织几次类似的活动，让大家都加强锻炼，提高身体素质等等。
　　总经理看了又看了人力资源总监几眼。
　　人力资源总监还特别提出要组建运动小组，尤其是研发部的技术宅们一定要参加。
　　总经理在笔记本上不知道写了啥，又让其他人都发言发言。

　　运营总监也是高度肯定了全员的这种敢于拼搏不轻易放弃的精神，最后说在活动组织上应该要更周全，旅行社应该给出如果下大雨时的活动如何进行的紧急预案，而不是缩小活动场地减少活动环节，使得效果大打折扣。
　　销售总监补充说餐准备的不是很好，这几天天天好几道菜是鱼他都快变成鱼了。

　　认真听取意见的王总让各位主管都表达了看法，越听脸色越冷，最后甚至还不停地释放寒意炮轰大家，从这次活动开始延伸，说组织活动小组的主意很好可以立刻执行，但是组织策划工作还需要加强，不能因为天气原因给员工造成身体伤害，考虑问题要更全面……
　　从员工的身心健康上升到组织内部流程梳理重构……
　　会议从下午两点开到晚上十点，总而言之就是各位高管既然屁股还坐这个位置上，拿着公司的高薪就要更加拼命地干活，在座的各位要对自己提更高的要求，下半年把这一系列新任务都完成了大家才有肉吃……

　　领导们都在会议室开会，员工在个人□□里聊天八卦。
　　人力后勤群里，消息灵通的总经办助理说：“你们新人的总监手段不错呀，这次活动老板很满意。尤其是看了大家冒着大雨拓展的相片后，更满意了。”
　　人力资源部老员工行政妹子回复：“这个老大要是还过不了试用期，我感觉我们公司人力资源总监真不是人干的活。”
　　商务部的八卦：“林姐，你咋知道老板对这次活动很满意？”
　　“要是老板不满意，他至于一个星期没来上班么？”这完全不是老板的风格呀，老板素来是今天的账今天一定要算完，不然就是开个电话会议也要算完好吧。
　　财务部出纳吐槽说：“我能说你们这次活动组织的太挫么，下这么大雨还拓展，我为了能即时付款不影响业务可是一直背着台电脑啊，好重啊……。”
　　“崔姐，你一直在旅行车上没下来好伐……”有小伙伴迅速拆穿道。
　　“下这么大雨，山上信号不好好不。”财务部小伙伴秒回。
　　“六点了他们还没有散会呀，看样子形式不妙呀。”总经办小助理有点忧心。
　　“老板在骂人……”市场部总监说。
　　“哇，陈总你居然在呀，你们不是在开会？”小伙伴们很惊奇。
　　“我一直在呀！”市场部总监说。
　　“陈总，你们几点大概能结束呀？”司明浩问。
　　“司工你居然也在呀？”小伙伴们有点激动，大神居然在个人Q群发言了。
　　【花】【花】【花】
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　　“不知道要开到几点，但是！看样子一时半会结束不了。”市场部总监回道。
　　【花】【花】【花】
　　【花】【花】【花】
　　【花】【花】【花】
　　“那下班啦，你们继续。”司明浩回。
　　下班+1
　　下班+2
　　下班+10086

　　下班后地下Q小群热闹非凡
　　“为啥陈总和司大神会在那个群？”
　　“不知道谁拉进来的，在就在呗。话说这个新来的人力资源总监至少有九段，看样子转正是没有问题了。”
　　“这个傻逼一来就修改绩效制度，我们的提成直接少了一半。”
　　“下大雨还让小伙伴们淋着雨搞拓展，这上位的手段细思恐极！”
　　“就是……脑袋绝对有坑！”
　　……