晋江文学城
下一章 上一章  目录  设置

12、小公司也有好机会 ...

  •   每一个企业后面,都标明了企业性质,地区,细分领域等注解。

      整理信息的过程中,我和身处不同公司的同行聊了很多。

      以往只关心A,B公司和那个政府机构。

      一聊才发现,其实还有一些规模不及它们的公司势头正猛。

      这些小公司最大的优点,就是开放并蓄。

      尤其是人才政策十分宽松。

      优渥的待遇,可期待的成长空间。

      这对于当时的我再重要不过了。

      通过朋友介绍,辗转和一个丙市的小公司HR联系上。

      他非常看重我的简历,立刻着手组织面试。

      与g企不通,这次面试略过冗杂无趣的环节,直接和董事长谈。

      还未赴约,便给人一种靠谱的感觉。

      那次面谈不出所料十分顺利。

      董事长为人谦逊,我们从专业聊到业务,又聊到行业和公司的发展前景。

      他是业务出身,不懂技术,因而对专业人员十分尊重。

      问了一些专业问题,更多的是对业务发展的看法。

      我回答专业问题十分谨慎,有拿不准的地方都一一告知。

      而业务发展,我表达的则更多的是天马行空的创想。

      看得出,他欣赏我的严谨和干劲。

      相互认可这一关过了,便到了相对难以启齿的“谈价”环节。

      尤其是不菲的国外培训费。

      那笔曾经被A公司一口答应,转眼都回绝掉的培训费。

      还在犹豫如何开口,董事长便给我吃了个定心丸。

      他说小X,现在看来我们虽然不及A,B公司的规模,

      但是公司发展势头良好,业务拓展良性循环。

      放心,只要小X你同意加入,除了薪酬保证不低于市场价之外,

      公司会全额承担你的培训费用。

      当然了,这样的话,你需要像其他公费学员一样,和我们签订长期合同。

      我愣了一秒望向他,两个人都笑了。

      他很直接地说,当然了,我们希望你可以在这里长期稳定的工作,你能理解吧。

      我知道,对于他来说,一次性买断技术人员是最好的选择。

      他公司外聘两位熟练技术人员,还有两个学员。

      两位技术人员专业能力没得说,但缺乏管理能力,而且不涉及培训费的问题,流动性很强。

      两个学员呢,虽然持有资质,但是在国内取得的。

      当时国内对这个专业的培训,在效果上和国外是有明显差距的。

      况且那两位小朋友无论是学历还是资历都和我有一定差距。

      董事长如果决定要我,除了分担技术工作,肯定希望我未来可以承担部门管理工作。

      这样不仅卖我一个人情,而且大大减少公司的管理成本。

      何乐而不为呢?

      谈到这里,我对结果还是比较满意的。

      但是得来的太容易,总让人觉得可以把“价格”再谈高一点。

      除了工资,学费,只剩下软□□利了。

      这里不得不提到我当时的男朋友。

      咱们这里主要讲职场的故事,感情什么的尽量不展开。

      为了大家能明白我当时做出选择的原因,就不得不提到这位男朋友了。

      简单描述一下哈。

      这位ex聪明,有才华,尤其是父母很通情达理。

      我们是大学同学,他因为一些误会,不得不延迟毕业一年。

      本来以他的水平,可以找个不错的工作。

      可是一年到了,因为延迟毕业,求职屡遭挫折。

      当时我和他还没到谈婚论嫁的程度,只是见过他父母一面,聊天时不可避免地聊到此事。

      得知我即将去和董事长面谈,而且公司很重视。

      他的父亲私下里请求我能不能在找工作的事情上帮他一把。

      我说能帮的肯定帮啊,也介绍了不少机会,但都没成。

      他父亲嗫喏半天,终于说,听说有的技术人员入职的时候,可以带一个普通岗位的新人入职。

      这个普通岗位一般是办公室文员,或者其他什么类似的初级岗位。

      他父亲说,如果需要求人或者送礼,让我跟他父亲说,他们家自己去做,不需要我出面。

      但万一哪个领导特别喜欢我,愿意以这个条件(即多带一个人ru职)与我达成合作的话,不是顺带的事嘛。

      我说要是有老板那么赏识我,那当然好。

      我去求人也没问题。

      问题是,你儿子答应吗?

      他父亲说,不确定,不过得先征求我的意见,才好跟他儿子说。

      说起来,他的家真是我见过的最民主,最尊重孩子的家庭。

      坐在董事长办公室松软的沙发上,眼看薪酬已经没得谈了。

      趁着和谐的气氛,抓住机会提起这事。

      我没绕弯子,直接告诉董事长。

      成绩单作证,这位同学什么都好,就是有一个问题,延迟毕业的问题。

      这个问题呢,说大不大,说小也不小。

      对有工作经验的人来说,甚至可以忽略不计。

      但是作为应届毕业生,就是灭顶之灾。

      如果招他进来,我可以向您保证。

      起码在职期间,他创造的价值绝对高过他的工资。

      董事长显然对这个提议有点惊讶。

      他问了我和ex的关系,我如实相告。

      未来走到哪里不确定,但现在我确实很想帮他一把。

      每个人都需要一个伯乐。

      面谈结束后第二天,我便接到HR打来的电话。

      薪资,学费,ex一起入职,全部搞定了。

      希望我们定好时间,一起去公司办手续。

      得知这个好消息,我第一时间通知了ex和他的父母。

      火速赶往他家,四个坐在一起,很正式地谈了这个计划。

      没想到,ex坚决反对。

      他父亲劝他,普通岗位只是先让你进到这个行业,度过延迟毕业的难关,不可能干一辈子的。

      以后的发展肯定要靠自己,不能让小X一直帮你。

      ex说,他不是嫌弃岗位普通。

      就算一辈子当无业游民,也不能靠女人找工作。

      这是底线。

      我也劝他,好不容易有这么一个机会。

      让困扰你和我的难题一下子迎刃而解了,不好吗?

      人有的时候要懂得变通。

      他愤怒地望着我,一字一顿道,

      这是一件永远不可以变通的事情。

  • 昵称:
  • 评分: 2分|鲜花一捧 1分|一朵小花 0分|交流灌水 0分|别字捉虫 -1分|一块小砖 -2分|砖头一堆
  • 内容:
  •             注:1.评论时输入br/即可换行分段。
  •                 2.发布负分评论消耗的月石并不会给作者。
  •             查看评论规则>>