《人生已经如此地艰难》樱之雪歌

1、人生如此地艰难

　　（一）
　　时间：2017/07/01
　　地点：万豪酒店一楼大会议厅
　　会议：X林科技2017半年度工作会议

　　X林科技是一家新兴互联网科技公司，主营业务是移动大数据营销业务，为庆祝公司上半年销售业绩超过6个亿，公司组织了为期3天的工作会议。整个工作会议无非是开开会，拓拓展，打打士气，鼓励大家加加油下半年业绩争取达到10个亿什么的。
　　人力资源部为了保障此次会议顺利进行，与本地一家知名的在业界有良好口碑的拓展旅游公司合作，争取能达到老板期望的效果。

　　万豪酒店一楼大会议厅
　　所谓的工作会议，必然总经理得做报告。X林科技的老板兼总经理算是年轻，今年35，一般情况下都是一个很好沟通的人。作为互联网公司的掌陀人，这位年轻有为的总经理还具备现有的大多数年轻人身上都具备的闪光活力，他总是乐于倾听员工的想法，也善于从年轻人的想法中发掘亮点，然后变成现实。当然，这位身家过亿的总经理还具备成功人士所具备的那些长处和优点，不但善谈还很犀利，有着让人谜之追随的领导魄力。
　　当然，这领导不好沟通的时候，让手下的人过得如履薄冰，战战兢兢。

　　这次工作会议，本来总经理报告按计划时长一小时，这不过去三小时了，这位总经理还在……做报告。
　　从上半年的业绩，讲到下半年的业务方向。
　　从公司产品讲到宏观发展以及未来格局。
　　从人际关系控制讲到打破现有固化思维。
　　从员工福利讲到组织战略……

　　底下坐着的第一排高管正襟危坐，时而奋笔疾书，时而低头做思考状。
　　底下坐着的第二到五排有的时候坐姿端正，有的时候随意放松，总体来说还是听了那么60%。
　　再往后，基本是越来越放松。
　　最明显的是最后一排的最右边角落，研发部的大神正趴在桌子呼呼大睡。
　　人之所以要群居，就是方便相互影响。这不，大神旁边，前面左边都在瞌睡。还睡得特别的理所当然，君不见，研发的那尊大神都在打瞌睡么！

　　研发部的大神可是个很有来头的人！
　　按说作为从公司初创时期就加入公司的技术大伽，历经公司从几人到几十人到一百多人，怎么说这人也该成为雄霸一方的总监级以上领导人物了，但是在X林公司，这位大神成功成为了雄霸一方的人物，但从没当过领导，最高的职位是个系统架构师，还是个没有正式发任命函的系统架构师。
　　这位大神虽然没当过领导，但还是很有影响力的。研发的系统架构师带头打瞌睡，群众能不理所当然地睡么，那些前面没睡的，估计是不知道大神在后面打瞌睡。
　　直到总经理讲到心态归零，信任与责任，工作与纪律，直面挑战与超越自我，大家朦朦胧胧地虎躯一震，纷纷醒来，主要是前面鼓掌声音太大，把后面的震醒了。
　　研发部的大神依然没能醒来。
　　直到总经理报告完了散会了大家都移步去餐厅吃饭了，研发部的大神才醒过来，慢慢地抬起头，睁开迷蒙的眼睛。

　　研发部大神司明浩其人，是个典型的技术宅，眼睛很大，脸很瘦削，皮肤较白，个子中等，一般不笑，十分毒舌。从进公司第一天起，就负责移动数据平台架构，到现在虽然不至于天天还在写代码的第一线，但一周还是有那么几天是在做码农的。平常也就负责平台的稳定，以及新产品的系统架构。

　　工作中的大神特别地可怕。据说公司初创时，这位大神三天三夜没睡，把平台架构出来，一个星期就投入运行。虽然后面业务量大了对平台重构了几回，但是在公司成立初期，大神可是做出了巨大的贡献，公司能有这么快的发展与大神是离不开的。化身工作狂的大神不但用他犀利的眼神“杀”人，还用他犀利的言语骂人，最常说的就是：“你到底有没有带脑袋来上班！”“你今天又把脑袋落哪里了？”“你是用屁股思考用脑袋上厕所么！”之类……

　　偶尔有初生不怕虎的牛犊小弟去请教问题，他就会用那双会说话的眼睛看着你，仿佛在说“你这个愚蠢的凡人怎么这么简单的问题都不懂”，尽管他的声音再和蔼好听，解释再详细，小弟请教完后都是撒腿就溜的。

　　公司的小姑娘们扎推聊天的时候一致评论研发部的大神好看是好看，就是人太淡了，跟个白开水似的。被那双眼睛初看时心跳如鼓怀疑自己都要恋爱了，被那双眼睛看久了就觉得大神你再这样是没有朋友的！

　　呼啦啦大家去吃饭，一般是没人去打扰大神睡觉的。这样传说级的人物可不是好惹的。没看到上一任人力资源总监与大神杠上，想方设法先架空大神，再挖来几个架构师想替换散漫不守纪律的大神，结果却把自己给换掉了么！

　　司明浩睁开眼，会议室里的人都走光了。他伸了伸酸痛的腿，再捏捏酸痛的胳膊，拿起手机一看，微信有好几条推送。
　　不是叫他去吃饭，就是叫他要睡回房间去睡之类的。
　　研发助理还在门口喊了他一句。
　　晚宴是这次活动非常重要的一个环节，全员要到场。研发助理是被派来叫大神吃饭的，当然她也是见大神醒了才喊他的，不然也就只敢发发微信喊喊了，期望手机能把大神震醒。
　　手机果然把大神震醒了，研发助理给自己的机智点了个赞。

　　然而大神并不给她面子，说了一句“我就不去参加晚宴了”，头也不回地走。
　　研发助理跟在后面追，把总监搬出来，说他一定要参加晚宴呀，人事部要求大家全部都参加呀之类，试图打动大神。
　　大神听了后果然停下脚步，用一种“你怎么这么烦的”眼神看着小助理，“哦……”
　　终究还是转道去了宴会厅。
　　研发助理松了口气。明明那么好看的一个人，怎么总是能给人这么大压力呢……

　　大神往最后桌一站，小伙伴们纷纷起立，大力欢迎大神与他们同桌。
　　大神对这种欢迎无动于衷，他随便找了个空坐位一坐，用“众卿可以平身了”的眼神巡视了一圈，算是打过招呼了，就掏出个手机一直按按按，不知道在干啥。

　　小伙伴们也不说笑了，和大神一样纷纷低头玩手机。

　　主持人先是高度赞扬了公司，然后不着痕迹地拍了拍总经理马屁，接着把第二天的行程说了说。大神全程都在玩手机，拇指移动迅速，目测是在跟什么人在聊天。原来大神也有朋友啊，真没看出来。

　　接着主持人宣布说晚宴开始今天大家共聚一堂齐举杯祝……大神也站起来了，然后……这回是真的头也不回地走了。最后一桌的小伙伴们目送大神的背影远去，正对面的还眼疾手快地用手机拍下了大神潇洒的背影。

　　直到宴会结束了也没见大神回来。
　　负责组织工作的行政主管心想，这么个特立独行的系统架构师，老上司想把他换掉也是正常的吧？再多几个这样的，团队集体活动不用搞了，大家都早点洗洗睡吧！

　　第二天是户外拓展，可天公不作美，从半夜就开始下大雨，第二天早上下雨还下个不停。新来的人力资源总监请教总经理，活动行程是否可以变更，改成室内分组讨论什么的。
　　总经理特别严肃，说，昨天还在讲我们要不怕困难要挑战自我，突破自己，现在遇到这么点困难就不能克服了就要退缩了？你们就是这样实施落地的？

　　人力资源总监背上直冒冷汗，做了番深刻的检讨，一边表决心，一边想，这大概是老板比他还年轻却早已当上老板，而他还只是个人力资源总监的原因之一，原来从思想上就认识不够深刻呀！
　　一百多号人，顶着七月的小雨，先是进行了资源运输战，然后进行了路线规划战，最后还进行了资源抢夺战，总而言之，就是在户外淋雨一直下个没断的小雨拓展了一天。这下连姜汤也阻止不了体虚的小伙伴发烧的节奏了。

　　大神本来有点小感冒，这下好了，小感冒变成了大发烧。据说晚饭都没吃就滴滴打了个专车送去医院了。

　　其他小伙伴喝了姜汤又喝了板蓝根，睡了一觉后又生龙活虎啦。真是可喜可贺，第三天接着穿越火线。

　　总经理对人力资源总监的觉悟表示很满意。大家一个一个迎着困难而上，没有一个人退缩，这种敢于拼搏积极向上的精神非常棒！这样的团队有激情有战斗力！总经理表示很满意！