下一章 上一章 目录 设置
9、激化 ...
-
这件事仿佛是一个不经意的插曲。
只是办公室的人明显感觉到许傲出差时间变多了。
在许傲连着出了一个月的差后,林婷再次见到她都惊住了:“不是,姐妹,你怎么脸色这么憔悴?”
许傲笑了笑:“白天门店干活,晚上酒店写材料,天天两点后才睡。”
林婷无语了:“不是,这差非出不可吗,为什么不让你下面的人去,非得让你去?”
许傲语气淡淡的:“领导要求的,必须到店协助门店进行产品规划。”
杨杨也抬头:“产品规划,你完全可以线上指导的啊。”
许傲笑:“可能觉得这样显得公司更重视吧。”
杨杨皱了眉头:“这么干又累又低效,你身体还没恢复,扛得住不?”
许傲笑意冷淡:“我姨妈来了半个月。”
办公室众人都呆住了,大骂:“我靠!他做个人吧!”
许傲打开电脑,只觉得头晕气喘胸闷,缓了好一会儿,才缓过劲来。
忙碌的时间匆匆而过,很快到了12月,1号的时候股份层面发布了职级晋升的公文,符合条件的人都可以提交申请,总部审核,审核通过后参加股份组织的答辩,答辩通过予以晋升。
许傲今年是经理级,可以提报晋升高级经理,她看了看提报要求,她的绩效达成排名股份前10%,完全符合条件。
自从两年前组织架构变革后,换了莫总上位,她一直没晋升。
她决定再试一次。
于是她提报了职级晋升的申请oa。
杨杨很快通过了,下一个要过的人是莫总。
他一直卡着没处理,一直到4号,申请截止的时间,他才处理了流程。
但不是通过,是回退了她的申请,原因是个人职业素养不符合,敬业精神尚有提升空间。
许傲看到回退理由,冷笑一声。
杨杨知道许傲的申请被回退时,叹了口气:“你是不是得罪他了?”
许傲问:“我可以到总部人资申诉吗?”
杨杨摇头:“申诉成功概率不大,因为他的理由比较主观,如果是客观数据可能还有希望。”
说完怜悯地看她一眼:“但姐妹,说实话,到了这个份上,你就算申诉成功了,也晋升不了,你想想参加答辩的都是股份领导,他的后台你知道的,只要稍微通口气,分数绝对能卡着不让你过。”
许傲点点头:“我知道了。”
晚上回到家,许傲和前领导涛哥说了这件事,并表示了有离职的想法。
涛哥劝她稳住,说年底组织架构变革,就算要走,也看看有没有机会拿n+1再走,她工作了七年,自己离职太可惜,赔偿至少可以拿20多万。
许傲有些无奈:“涛哥,我感觉好累,你知道的,他一直在针对我。”
涛哥知道她的情况,以前一直对她格外关照,如今他也鞭长莫及,只能叹息:“你再熬一熬,看看能不能熬到我出头那天,到时候把你们带走。”
许傲笑:“好,我再忍一忍。”
心中知道希望渺茫,当初涛哥职级比莫总高,结果还是后台不够,被硬生生挤到副手的位置。
洗完澡,躺到床上已经10点半,看到手机有一条未读短信,来自陆延。
“许傲,生日快乐。”
许傲才想起,过了12点就是5号了,她的公历生日,29岁。
只是她对生日从来没有感觉,年龄不是成熟的标志,也不是老的标志。
老是对心态的察觉。
但现在她真感觉自己老了,心态沧桑。
比如她不想问为什么他知道他生日,给她发生日祝福,到底是什么含义,是自认为一个长辈对晚辈的关爱,还是别的。
她不想探究,太耗费心神。
她想了想,还是回复了一句:“谢谢。”
他很快回复:“还没睡?”
“准备睡了。”
消息刚发出去,他的电话便过来了,她接起来。
“喂。”
“许傲,生日快乐。”
语气一如既往的沉稳。
她笑:“嗯,祝福已经收到了。”
他解释:“给你打电话是想问一下有没有特别喜欢的礼物。”
她说:“没有特别想要的礼物。”
他沉默了片刻:“没有的话,那我按照我的想法送了。”
许傲抚着额头:“不需要礼物,陆先生。”
突然暴躁:“也不需要关心,谢谢。”
陆延问:“你怎么了,是遇到什么问题了吗?”
许傲语气很冲:“也不要问。”
陆延叹口气:“如果不愿意说,我不勉强。”
许傲一声讥笑:“你关心我做什么呢,我们只是萍水相逢的陌生人,你是在我身上寄托对陆绪的思念呢,还是有什么别的想法?”
陆延沉默了。
许傲冷笑:“哼,看,你也不知道,既然你自己都想不清楚,何必来搅乱我的生活。我再次强调,我不是谁的宿体,我不喜欢不清不楚不明不白的关系,ok?”
许久,陆延低低道歉:“抱歉,许傲。”
许傲崩溃了:“抱歉抱歉,我受够了抱歉,你说抱歉我一定要接受吗?”
说完,便挂断了电话。