《长相思，在长安》云生草木间

3、她要走了

　　日子就这么一天天过着，其实我入职后第三个月就想辞职，因为发现了工作的无聊和自身喜欢随机、变化的性格的不匹配。家里也随我瞎闹，老尹头的原话是只要小公主高兴，承包个山头放羊都可以。

　　其实我小时候的梦想职业是当公交车上的售票员，或者胸前抱着盖棉被的小箱子去卖冰棍，甚至想着最完美的是在公交车上边售票边卖冰棍，可以一整天都在车上摇摇晃晃看窗外，后来马云带着他的强悍科技流产了我的愿望，只好勤勤恳恳去当格子间的社畜。

　　因为管培生的离职率在领导考核中占比很大，所以离职报告被上面一拖再拖，拖着拖着就拖到了那一坐，拖到了她年会聚餐满脸无辜看着我“再坚持坚持，嗯？给自己三个月的机会，第一份工作年限不能太短，会影响你后面的择业，再说你忍心抛下你的小伙伴们吗？”

　　马克思爷爷说的没错，万恶的资本家，尤其是你还喜欢上了这个资本家。我只能鬼使神差地点点头，跟她承诺再试三个月。
　　所以办公室恋情也不是完全没有益处啊吸血鬼董事们，当你喜欢上司的时候那个工作的积极性和劲头完全不输任何绩效考核。因为你想要的已经不仅仅是漂亮的工资和业绩了，更多的是爱慕之人的肯定，是她看到你的进步后的点头表扬，是别人听来轻飘飘的一句：最近干得不错，继续保持。

　　多招点好看、实力能打的高层吧，颜值经济哪里都适用。

　　童言是个很负责任的领导，也是个模范的职场表率。

　　她想让底下的小孩们——她老叫我们小孩，多学点东西，学点哪怕从这个业内的黄埔军校出去了也可以傍身的硬本领。
　　巡场的时候她经常会考我，哪个牌子属于哪个集团，发展情况怎么样，下一步市场重点放在国内哪些区域，和我们的合作模式等等。最开始会直接被问倒，因为主管忙着搞报表从来不教这些。她会严肃地说这些都是这个行业的基本功，要做到品牌知识门儿清，培养职业嗅觉，有一天升到了更高的位置只会做报表可不行。

　　于是她提到的牌子都会记在手机上回去做功课，就等着哪天再巡场小考的时候不丢人，再后来只要入选集团合作库的品牌我都会去扒个一干二净，就像现在虽然不从事这一行了，逛商场的时候还是会下意识背出各品牌的知识点。

　　交报表也是，我原以为那是个随便敷衍做做就可以的活儿。周报、月报、季报、年报内容大差不差，谁会仔细去看呢。直到她问：
　　“你这个数据怎么来的？”
　　“系统拉出来的”
　　“嗯，用的什么公式？”
　　“xxx，文员上次教过”
　　“从这个数据中你能看出什么？”工作的时候她从来都是逻辑值拉满，不提前演练个几遍根本不敢去贸然汇报。
　　“销售额环比和同比持续走低，说明品牌业绩低迷”，小菜鸟战战兢兢回答。
　　“嗯，那我们应该怎么做？”
　　“将近几年销售数据整理成折线图，约谈店长或者品牌区域经理，询问是否需要商场引流或者举办促销活动，提前准备销售预警函，并在品牌库中寻找入驻备选。”努力回忆之前会议中童言针对租售比低迷品牌的看法和业务布置。

　　“嗯，在同类型品牌中，说几个你认为的最佳备选。”

　　开始了，超纲考题。

　　CPU快冒烟前，终于憋出了两个答案。

　　“嗯，品牌定位抓的不错。但是第一个牌子只在东南区域做，因为他们没有冬装线，无法引进西部地区；第二个去年退出了商场，刚走完保证金手续，你要如何在这么短的时间内说服品牌再次入驻呢?”

　　啊哦，团灭，太少了，知道的还是太少了。回去再战。在一轮轮的考问中不断去精细学习。

　　本来想着朋友们在，她在，工资也算城市的中等水平，公司内管培生的发展前景也很明朗，辞职的念头就这么被劝下。只是晚上失眠的时候，两点一线挤在人群中上下班的时候会问自己：这真的是你要的生活吗？你喜欢的工作吗？困在这里你快乐吗？

　　因为高强度的工作节奏和压力，完全模糊的工作生活界限，公司内不是想辞职的就是已经辞了走手续的或是预备排队辞职的。自问自答，到办公室门口时会开始自我说服：成年人不都这样嘛，挣口饭吃，我还能和喜欢的人共事，很可以了，还要啥自行车呀。

　　我劝自己留下了，可没想到她会走。