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7、第7章 牛刀小试 ...

  •   在吕权然的主持下,客户提案进行得异常顺利。
      王争痛痛快快地唱了一回主角。他对整个方案从总体构思到具体实施都做了生动形象、鞭辟入里的阐述,真正做到了一丝不苟、兢兢业业。
      客户也对“新城市主义”这一营销思想极为满意,并对王争他们的工作给予了高度的评价和认同。会后,客户当场拍板:方案立即进入实施阶段,并提议由“严冬”组成一个项目小组,专门负责“邻江人家”的营销策划。
      回到公司后,吕权然就提案会的情况向严永刚进行了详细汇报,并针对客户方想让“严冬”组建“邻江人家项目组”的提议,与严永刚进行了深入的磋商。
      严永刚沉吟了一会儿,问道:“你认为‘万大’这个提议的可行性怎么样?”
      吕权然略微思考了一下,然后回答:“项目小组这种形式并不新鲜,它可以更好、更专一地服务客户,其优点是毋庸置疑的。但关键是‘严冬’目前的现状是不是适合这种运作方式,这是我们需要慎重考虑的。”
      严永刚掏出一盒“芙蓉王”,抽出一支向吕权然示意。吕权然摇了摇头,指了指喉咙,说:“感冒刚好,嗓子有些难受……”
      严永刚自己点燃了香烟,随手把烟盒往桌上一扔,然后把身体紧紧地靠在了座位上,缓缓说道:“于总,我想听听你对这件事的看法。”
      吕权然也把身子向后靠了靠,字斟句酌地说:“我认为,以公司目前的情况还不太适合采用这种项目组的运作方式……”
      说到这里,吕权然停顿了一下,看了看严永刚。严永刚稍稍皱了一下眉头,但倏忽之间又恢复了原来的表情。
      吕权然继续说:“第一,目前我们是以部门为基础单位的组织结构,策划部是刚刚才组建的,客户部、设计部80%以上也都是新招聘员工,对公司的环境还需要适应。员工之间、部门之间,也需要进一步地熟悉与磨合才能发挥出更大的工作绩效。如果在这时贸然转型的话,员工在短期内恐怕不太容易接受新的管理方式,这样很容易产生对公司的排异反应,公司势必会在管理上陷入潜在的经营风险。第二,如果成立项目组的话,就需要挑选出来一个合格的项目负责人。但是以公司目前的人力资源状况而言,无论选谁都不太适合。从他们的经历来讲,都缺乏独立运作项目的经验,这将很难保证项目组的顺利运营。第三,就是一旦‘邻江人家’项目组成立,那么公司其他的业务是不是也要以这种方式运作?如果是,那将会大大增加公司的经营成本。如果不是,那么怎样处理‘邻江人家’项目组与其他部门之间的行政与业务关系?这都是需要我们慎重考虑的。”
      严永刚深深地吸了一口烟,扶了扶鼻梁上的眼镜,若无其事地说:“于总,我非常同意你的观点。可是公司要想快速发展,就要敢于接受并尝试新的管理思想与组织模式。譬如说,新员工需要磨合这个问题,并不是我们公司存在这种情况,其他公司也都会存在的。但正是由于新员工多,才更有利于实施新的管理制度和管理方法。这个道理就像画画一样,一张白纸上怎么画都行,可你要在画满了的纸上再重新画,可就难上加难喽……”
      “哎!对了,光顾着说了,这是一位朋友从云南给我带的普洱茶。”严永刚话题一转,遂拿起了桌上一个包装精美的纸盒。
      他悠然地站起身,走到饮水机旁边,打开纸盒掰了一小块茶叶放到杯里,一边倒满水,一边说:“据说这种茶降血脂的功效很不错,来,品尝一下。”
      吕权然接过茶杯,并没有急于去喝,而是看了一眼便轻轻地放在了桌子上。
      严永刚回到座位上,继续着刚才的话题:“还有就是,公司要全面推行项目组的方式会不会增加经营成本的问题。我认为:羊毛出在羊身上。客户要求专人为他们服务,那他们就理所当然地要多支付相应的服务费用才能达成这个意愿,而不能把这个成本支出转嫁给我们。如果客户愿意增加这一部分的支出,我们自然也就没什么成本上的风险了。”
      吕权然端起茶杯,若有所思地抿了一口,听严永刚继续说:“再有,说到人力资源的问题,我觉得王争就很优秀嘛!曾经在‘北方广告’这样的大公司做过策划,而这次的策划案也是他搞的,客户也很认可,这样的人就很适合做‘邻江人家’项目组的负责人……”
      吕权然的身子微微震了一下,欲言又止。严永刚看了他一眼,接着说:“你觉得王争怎么样?能胜任这个岗位吗?”
      吕权然想了想,轻轻扬了扬眉毛:“王争的策划功底还不错,见识也不少。但他没从事过管理工作,在经验方面还有很多欠缺,我觉得还是慎重一些的好。”
      “经验是可以积累的,关键要看他是不是可塑之才。”严永刚吸了一口烟,斩钉截铁地说,“这样吧!于总,你先核算一下成立项目组所需要超出原计划的成本支出,然后和客户方面再沟通一下。就和他们说,你们的要求我们可以做到,但服务费可能要超出原来约定的数额,看看他们有什么意见,然后我们再商量下一步怎么办。”
      吕权然阴沉着脸站起身,转身正要出门时,被严永刚叫住:“对了,还有一件事。新员工有的已经过了试用期,你找相关的人谈一谈,该走的走,该留的留。”
      “那王争呢?”吕权然看似轻描淡写地问了一句。
      “王争……”严永刚迟疑了一下,“还是我跟他谈吧!”
      望着吕权然离去的背影,严永刚的脸上露出了一丝不易察觉而又耐人寻味的冷笑。

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