《三十岁裸辞之后》嗯嗯哦哦

16、失业第十八天

　　人生倏忽之间已走过三十个春秋，邱苇最喜欢的是二十五岁，这一年她有稳定轻松的工作，不被催婚的年纪，两位好朋友也同在一个城市，她们可以随时约饭看电影，父母也身体健康。邱苇大部分电影都是和李一迪看的，独居后在一起吃饭最多的人是何晓静，两个人的陪伴让她觉得独居也是件很开心的事情，何晓静还会偶尔过来她这里住，生活上也并不孤独。

　　她的二十五岁恰好是2018年，后来在视频网站上，刷到很多人都在感叹2018年是近些年最美好的一年，2019年到2022年，三年的疫情让社会发生了很多变化，也改变了很多人的生活模式，让很多人开始怀念疫情前的2018年。

　　邱苇是受间接影响的人，2018年她轻轻松松的就完成了业绩，对于销售岗位来说，业绩好就一切都好。这一年她在团队里面保持低调做事的风格，完成了对销售岗位的适应和沉淀，得到了一位主管何凡的赏识。在2019春天，她被调职到何凡的团队，开始独立带客户，有了费用使用的自主权，需要开始去对接采购，和很多门店的负责人去对接工作。

　　这一年对她个人来说是薪资上升的开始，工作也开始了hard模式，职场上就是有的就有失，追求升职加薪也意味着要承担更多的责任和压力。那时候对于客户管理她什么都不懂，听不懂客户的暗示，也得不到店里员工的认可，事情开始变得一团糟，她又开始了经历犯错、总结、崛起这个过程。

　　相比与第一份工作，这个过程没那么难受，首先是她有了工作经验，已经懂得了一些为人处事得方法，在工作里面适应掌握了这些，就算换工作你也能很快去适应。消化难听话也是新人必备能力，有一次活动她不很清楚，问了上级主管何凡，何凡让她找采购，她真的就傻了吧唧的去找采购，采购劈头盖脸把她骂一顿，

　　说：“邱大小姐，我拜托你搞搞清楚，活动为什么没有生成，你应该先去问问你得老板他有没有给我？我忙的要死，别什么事情都来找我。”怼完也不等邱苇说话，就把电话挂掉了。

　　没办法工作还要继续，邱苇只能再去找上级主管，上何凡说他翻了聊天记录，是他忘了给了……

　　邱苇当时也是生气的，后来熟悉之后，她经常和自己这位迷糊老板干架，其实后来想想，何凡是她七年职场中碰到过最好的老板。会委婉的指出邱苇的问题，在她心情特别糟糕的时候会去安抚她的情绪，而不是火上浇油，教给过她很多问题的处理方法，还有为人处事的技巧。

　　这样相处了两年后，公司有一个新的升职机会，她觉得她有可能。那两年疫情之下，她负责的客户生意表现依然很好，她也通过自己的努力搞定了采购，各个工作方向都搞得定，觉得机会一定会给她，现在想想那时候她真是膨胀得很。

　　可是后来公司却给另外一位男同事升了职，邱苇想不明白，除了性别她没有任何弱势，为什么升职的不是她？

　　后来别的同事告诉她，是因为何凡保了别人，邱苇不能理解。她觉得就算两人之间因为工作有些矛盾，可这两年的合作还是挺愉快的，她真的为了工作付出了很多，独自解决了很多问题，完全有能力去获得升职加薪的，她一直觉得何凡是个公平的人。

　　那段时间她过的很烦躁，深陷其中，理解又不理解，只觉得男性之间的感情奇怪又简单。职场中他们彷佛更加惺惺相惜，有时候她花了很多力气去争取的资源，另外一位男同事把主管叫出去抽根烟就拿到了，或者开着车去机场接送一下，或者酒场上喝个几杯，这些简单的交往彷佛就是男性间友谊达成的默契。

　　不用去累死累活的工作，也不用费尽口舌的去谈判争取，他们更懂得对方想要的东西，三言两语就能把事情给聊透了。

　　这些邱苇都不懂，其实何凡不止一次委婉的提醒过她，说她的性格就适合现在这种简单的工作。不是工作内容简单，而是人际关系简单，再往上走就需要更多的心眼，更深的城府，更多的想法，更会来事儿，这些东西她都没有，也不建议她去学，她就保持现在的状态就挺好。

　　当时邱苇不认同何凡的说法，只觉得他想PUA她，担心她能力过高要压着她。因为这件事情，邱苇心里有了疙瘩，与何凡的关系越来越远。他跳槽给邱苇打电话，想两人吃了个散伙饭，那时候邱苇已经很久没去过办公室，两人也很少见面，她想着要散伙儿了就去了，她早就知道了何凡要跳槽的事。

　　因为一个月前，前司关系很不错的同事冯珍给她打电话，向她打听他们公司的一个岗位怎么样，邱苇当时有点懵，冯珍说的岗位工作内容跟何凡的完全重合。

　　冯珍是谁？冯珍就是帮邱苇介绍第二份工作的姐姐。

　　更很巧合的是，何凡要跳槽的这家公司的区域负责人，是她上家公司的上司跳槽过去的。当时她就觉得一团乱麻，她的前同事要跳槽来做她的老板，而她的现老板要跳槽去找她的前老板，这个地方好像需要花一个人际关系图，职场中的世界好像很小，一个圈子的人跳来跳去，一来二去大家都好像有点关系。

　　这件事情也让邱苇更加明白，在职场中真的要保持情绪稳定，要学会隐忍，要学会包容，因为说不定啥时候人家就又成了你的同事了。工作干的好好的，也不能因为人家跳槽过来你要去提辞职吧。

　　何凡上有老下有小，还是俩儿子，平时俩人在一起吃饭邱苇也会主动请客，不会让他多花钱。这次散伙饭何凡很大方，请她去了一个档次还不错的餐厅，吃饭的过程中，邱苇非常真心的建议他不要跳槽过去，将她所知道的关于前上司的很多管理弊端都告诉了他，并告诉他这个人真的相处不了。

　　何凡的脾气她也了解，也不是那么会来事儿的人，而且有些时候很固执，完全不是前上司会喜欢的下属类型。前上司还特别喜欢加班，何凡家里老人孩子一堆，是下班就要溜的人，根本就适应不了前上司的管理节奏。

　　很遗憾的是当时两人心中已经有了隔阂，她没有听他的话放弃争取向上的机会，他也没有听她的话跳槽去了那家公司，就这样两人都踏上了一条错误的职场之路。

　　结果腊月二十九的时候何凡给她发信息，拍了一张还在酒桌上的照片，说还在外地出差……

　　而她没了熟悉的上司后，工作进行的也很不顺利，当时冯珍还没有入职，区域总临时给她找了一个主管带她，有重要的事情直接向区总汇报。这个状态持续了大约两个月，临时主管是个很滑头的人，邱苇又不会向上管理，和区总的沟通总不在一个层面上，他话不说透，邱苇拿不准他的意思。

　　当时赶上新年档期，就是快消品里比较出名的CNY，chinese new year，这个档期的重要性除了过年档要囤货。还有一个就是开门红，各公司的老板也很迷信，都想在新年开始有个好彩头。

　　邱苇没个可以商量吐槽的人，一整个大崩溃，没多久冯珍入职了，这种情况也没有变好。邱苇和冯珍太熟了，两人在前司没什么工作对接关系，也没有利益牵扯，职场中这就是能愉快相处的前提，可是现在成了上下级，关系就有些尴尬。

　　不过冯珍情商很高，在很多事情上都给了邱苇很大的权力，邱苇和她的相处也算愉快。但邱苇还是一心的想升一级，这个级别只是公司内的定级，就是还做原来的工作，title上高了一级，重点是薪资会涨，冯珍刚来也没办法给她。年后冯珍的上司也入职了，邱苇的老板也多了一位，当时客户转换已经全部搞完了，相当于最难做的工作已经做完了，这位上司带了一个自己人过来。

　　来了后没多久上司就叫冯珍去谈，说这个姐姐在客户管理上如何如何有经验，让邱苇把客户让出来一部分给她负责。当时邱苇忍住飙国粹的冲动，笑着答应下来，转头就向冯珍提了辞职。人家的意味很明显，一朝天子一朝臣，邱苇这前面团队剩下的，管理比较好的客户必须要让出来。

　　邱苇哪里受得了这个气？

　　这件事情刚过两天，年前刚跳槽的N+2，就是何凡的上司林女士给邱苇打电话，说她那里有个不错的岗位，比邱苇现在的职位高，薪资也更高。

　　这就相当于你想打瞌睡的时候有人来给你递枕头，当时邱苇正想跳槽，没有去打听公司职位怎么样，就毫不犹豫的答应了林女士的邀约，而她的噩梦也即将开始了。

　　何凡的日子也不好过，跳槽后干了俩月就辞职了，经过协商要回原公司，就在邱苇正式要离职的那个月，何凡重新入职了。

　　邱苇还有年假没休提前休假了，跟何凡也没有再见面，不然场面也是很尴尬的，根本不知道该怎么面对。

　　其实她很不理解何凡为什么要吃回头草，他是211研究生毕业，在快消品行业的执行端，这已经算是很绰绰有余的学历了。且他是管培生出身，工作经验超过十年，简历在整个行业都是可以拿得出手的，换个公司他能拿到更高的薪资，完全没有必要回来。

　　回来后肯定要承担一些事非言论，不但工龄归0，HR还压了他薪资，说他辞职没超过半年就回来，邱苇听别人说完之后觉得这太憋屈了，她非常不理解何凡的选择。但那时候两人中间的隔阂已经很多了，这种伤人自尊的事情她也没法开口问，没想到后面还有更可笑的事情。

　　何凡的前上司，邱苇的第一位上司，是同一个人哈，又来找邱苇了，问邱苇想不想知道何凡离职的原因？

　　邱苇没有他的微信，将他拉黑了，第一份工作有太多不愉快的经历了，邱苇拉黑了很多人，他只是其中之一。两人并没有发生什么直接矛盾，他作为上司也算是支持邱苇的工作，单纯就是觉得这个人人品太差，无论是私生活还是工作上。工作上总喜欢带头搞办公室政治，总是把她当枪使，没有从正向上指导过她的工作，让她做错了很多事情，明知道她很忙还给她制造更多的工作量。

　　至于他私下的人品，更是邱苇职场中见过最烂的。

　　他年轻的时候有一位女朋友，两人是通过工作认识的，后来他通过出卖自己的老板上位，并和这位老板的一位下属搞在一起。当时他的女朋友已经怀孕了，并一直催他结婚，他不愿意结婚要分手，后来两人就真的分手了，他和那位下属结婚了，而他的女朋友流产后去了北京。

　　这事儿还没完，七八年后他又和自己的下属搞在一起，这位小姑娘是94年的，比邱苇还小一岁。这件事情是邱苇进公司四五个月后知道的，冯珍发现的，也是因为这件事情，她才知道前面的事儿，李一迪也是第一次听说。

　　仨人就觉得这个人太恶心了，有次团建路过一个寺庙，他还专门去求子。冯珍说他小三儿上位的老婆生的是个女儿，他特别想要个儿子，她就猜测如果这个小四怀了儿子，他肯定毫不犹豫的就和小三儿原配离婚。这位小四胆子也是非常大，邱苇的上司管辖了好几个区域，小四不和她们在一个城市，开会的时候都碰见过，是一个非常聪明的女孩子。

　　冯珍为什么发现他们关系不正常，是因为有次开会她和小四坐在一起，小四把手机放到她眼皮子底下，她无意瞅了一眼，是小四和上司的微信聊天页面，内容无关工作。冯珍会议没结束就压抑不住八卦之魂，跑出去在小群里分享这个瓜，她和李一迪三个人有个吃瓜群。

　　当时三人都觉得小四是无意的，冯珍还吹牛自己是福尔摩斯。

　　年会的时候冯珍带了很多化妆工具，好些同事都去找她化妆，晚上结束的时候十一点多了，小四去冯珍房间里拿落下的东西，说要去市区找同学。他们年会的酒店在六环外，李一迪就劝她明天再去，邱苇也说太晚了不安全，冯珍就开始向她俩狂使眼色，邱苇顺着她的视线看过去，是小四同学放在电视柜子上面的手机，屏幕亮着，微信聊天界面的头像她们几个都认识，就是她们共同的老板。

　　而小四同学去卫生间卸妆，酒店房间就那么大，三个人坐在床上面面相觑，没有一个人敢上前去仔细看。小四再出来的时候，邱苇和李一迪也不去劝了，就说她路上慢点。

　　等她走了之后，三人就趴在窗户上看，小四上了一辆黑色的车，她上车后车子并没有走，大约十分钟后，她们的上司拉着行李箱上去了。

　　三人在房间发出尖锐的爆鸣，开始分析小四同学应该是想上位，一次当众放手机微信聊天界面，可以说是不小心，可是今天绝对是故意的，她就是想让别人知道的。三个人都可不理解，两人差了有十多岁，上司长得一言难尽还有家室，而她94年正是大好青春，为什么这么想不开要弄的人尽皆知。

　　她们三个不想惹事肯定不会往外说，可是她行事这么张扬，肯定还会有其他人知道。公司里这种事情传的最快，平时无风都能起浪，更何况这是实打实的大瓜。

　　没过多久这件事情就传开了，说小四能这么频繁的换区域管理，就是因为和上司有着不一般的关系。因为职场中你管理一个客户，管理不好的话你可能就要滚蛋，管理好的话就让你一直带着，除非你为了要追求升职加薪跳槽，否则是非常难在短时间内调整客户管理的。

　　而且有同事在上海撞见她们俩一起旅游，手牵手，那画面兼职无法想象。没有人同情这位上司的妻子，因为这是她之前干过的事儿，她在知道别人女朋友怀孕的情况下还要往上贴。

　　这件事情已经过了好几年，邱苇还能偶尔听见他们的消息，说小四在去年离职邮件上第一个感谢的人就是渣司，而他已经跳槽。毫不夸张，整个大中华区都知道他们俩的事儿，这位女生后来被调去了总部，说是渣司找了HR，也算是一路扶摇直上。

　　这件事情邱苇没有跟何凡说过，只是和他强调此人人品极差，不要跳槽去他的团队。何凡离职之后，这人又通过别人推荐加了邱苇的微信，说知道邱苇要离职，问愿不愿意跳槽到他的团队。还说如果她愿意去薪资岗位可以谈，还可以告诉她何凡的离职原因，还说这件事情对邱苇肯定有借鉴意义。

　　邱苇婉拒，真的觉得恶心，她一直告诉自己在职场中要做人留一线，不要得罪人。可是对于这种人渣，真的是要敬而远之，绝对没有再成为同事的可能。

　　职场里的八卦只多不少，邱苇也见识过很多，只能说电视剧来源于生活，有些远比电视剧情都要狗血。