《三十岁裸辞之后》嗯嗯哦哦

15、失业的第十七天

　　邱苇还记得第一次收到工作offer时激动的心情，经历了那么多压力与奔波，终于找到了一份可以维持生计的工作。在大学的时候也想过很多次职业规划，工作之后也经常被问到这个问题，而实际被逼到了份儿上，人生根本就没有什么规划，只想要努力的挣钱养活自己。

　　这份工作邱苇看的特别重，因为已经面临过经济和就业的极致窘迫感，她已经无法再承受失去它的痛苦。所以她特别努力，特别想留下来，职业生涯最有斗志和上进心就是在那个时候。

　　她当时在学校旁边住，每天六点钟起来赶地铁，争取八点前能到办公室，当时并没有打卡机制，九点前到就行。但是她总要第一个到，因为工作还涉及到办公室行政方面的内容，她一早就先把办公室大致的卫生搞一下，接着列自己一天需要做的重要的工作，等办公室人都到的时候，她已经进入工作状态了。

　　她是五一之后正式上班，中间毕业答辩的时候请了两天假，到六月的时候前任小姐姐正式离职，换她单枪匹马的去面对所有工作，整个人都忙的飞起，毕业典礼都没有去参加。

　　邱苇后来总是想，为什么要为了工作去错过人生中那么重要的时刻？她明明可以请半天假的，她真的过于在乎第一份工作了。

　　工作忙到什么程度呢？她基本都是八点到办公室，晚上十点后离开，因为最后一般地铁是十一点，而且她还和同学同住一间屋子，也担心影响她休息。可是即使是这样，她的工作还是做不完，开始带着电脑回家，买了个桌子支在阳台上，开个小灯独自加班到两点，然后早上六点再起床，再开始一天这样的循环。

　　三个月瘦了十五斤，熬过了前三个月，很多工作都上手了，可是工作内容却越来越多。老板们开始给她的工作加码，说以前看她顺不过来，这些工作就没有让她做，包括帮老板写PPT，临时出各种数据报告。

　　一天内处理五十封邮件，接几十通电话，回复N条微信，参加N个会议都是日常。那些每周的固定工作，比较大的表格处理，她都是收集好六点之后做。因为六点后大家都下班了，她终于可以冠冕堂皇的不去回复微信消息，不去接电话，只专心的搞她的表格。

　　刚开始她都是插空处理，后来犯了一个比较大的错误，件数和金额放反了，因为她交的比较晚，上层没有检查直接给她递交上去，总部直接导入公司系统了。

　　她焦虑的一整夜都没有睡着。

　　那时候她真的天天犯错，事情多且杂乱，前任走了之后，也没有什么人可以问。办公室的人都不熟悉，上司那时候也出国了，她就摸索着一件一件去做，在各种犯错中逐渐成长。

　　有时候学生思维是有用的，比如说整理错题集，每次做错事被骂，她都深刻反省并总结，记录下来问题所在。下次再碰到同样的事情，她就先翻一番错题本，上次犯错误的地方就会重点关注，不要老是犯同一个错误，去挑战别人的耐心。

　　心态是积极的，也是很容易崩溃的，有一次一个主管去北京开会，去找北京的团队负责人说没有这个数据，区域文职没有发。结果邱苇就收到一个来自北京的电话，当着那个人的面劈头盖脸的把邱苇骂一顿。

　　那时候邱苇已经入职两个多月了，也被骂习惯了，知道要反抗了。挂了电话后就开始翻邮件，不删邮件是职场中的必修课，哪怕你觉得是抄送你或者你随意转发的邮件都不要删，因为说不定它会在关键时候救你一条狗命。

　　邱苇翻出了自己发出数据的邮件，做了一件当时觉得很勇后来觉得很蠢的事情，就是将这封邮件再次转发给所有的相关人员，并抄送了两位老板，一位就是北京的负责人，一位是省份负责人，算是她的两位顶头上司。

　　并在邮件中写：如邮件所示，我每周都固定给大家发送相关数据，但某些人却说没有收到，并在北京开会途中去找我的上司反馈，对此我表示很疑惑，还请区域同事以后有什么问题，都先和我沟通。

　　邮件一经发出，她的微信消息就开始翻滚，相关主管都跳出来说不是他，省份负责人立即过来邱苇的工位，询问到底是谁干了这件蠢事。

　　得到人名后就回办公室打电话骂人，还开着门，说让他如果不知道在北京开会应该做什么，现在就立即滚回来。那名主管也赶快给邱苇打电话道歉，说是当时他没仔细看，孙姐打电话骂她的时候，他就知道他做错事情了。

　　这种事情并不是第一次发生在邱苇身上，也曾有区域主管凌晨写了一封千字邮件发给邱苇，抄送给她的两位老板，原因就是因为邱苇没有及时去仓库收物料，邱苇当时正好在加班，看完后理都没理，继续工作。

　　这位主管却继续得瑟，没几天又发了一封，邱苇也没有吭声。她就觉得邱苇是可以随意拿捏的软柿子，拿了一个文件快递，特意走到邱苇面前，让邱苇帮她拆开。

　　邱苇觉得很好笑，就问她：我是你的丫鬟吗？

　　两件事情发生在同一周，其实她受欺负的事情，她的两位上司都知道，毕竟这些主管们都傲气到把事情做在明面上，就是看邱苇一个刚毕业的大学生好欺负。两位老板都不吭声，下面的人就都更加猖狂起来。

　　邱苇在意这份工作，在没有熟练掌握所有技能之前，就一忍再忍，搞得一个小业务都敢在办公室怼她。

　　估计所有人都没想到，她不吭声则已，一吭声就发邮件给四个省份的所有相关主管和两位上司，把所有事情都抬到明面上来，让所有人都跟着下不了台，他们不是喜欢这样吗？

　　邱苇觉得她要辞职，也要把之前受的委屈都报复回去。

　　这件事情闹得很大，两位上司不得不出来解决问题，省总把那位主管骂了一顿之后，就给所有主管开了一个会议，强调邱苇是替他做事，大家如果觉得她有什么不对，就过来给他说，不要把这些事情闹到上面。

　　北京的负责人也告诉邱苇，以后做事情要硬气，但是需要有方法，她知道邱苇在区域不好做，她能帮她的很少。邱苇后来也想明白了，她就是故意当着那位小主管的面给邱苇打电话，把事情闹到台面上，不然以后谁都有脸跑到她那里碎嘴子。

　　发了一次疯之后世界就清净了很多，这是邱苇开始职场干架的开始，却完全不值得学习。

　　她作为区域行政，手里握着很多资源，完全可以在资源上拿捏他们，却被他们欺负的失去体面。后来她越来越强势，用自己的掌握的技能去怼回不合理的要求，却也为自己树敌，在离职走的时候闹得很难看。

　　李一迪是看着她走过来的，知道她干的非常辛苦，也建议她换个工作，不要因为工作把自己搞得那么狼狈，也不要被某些人当枪使。当时邱苇完全沉浸在和那些人斗智斗勇的氛围里，听不进去李一迪的话，确实也受了一些人的挑唆，被别人当枪使。

　　毕业小白踏入职场后能遇到好同事的概率非常低，工作本来就牵扯着很多人的利益，刚进一个公司搞不清楚人际关系，不知道背后牵扯的那些是非，很容易就被人拉近陷阱里做替罪羊，或者被人拿着当枪使。

　　这些邱苇都经历过，她逆来顺受过，也反抗过，努力的去保持自己能在一个公司长久的活下来，有时候真的觉得很心累。你太好脾气太听话不行，被人拿捏的概率百分百，太强势更不行，容易跟人干仗，搞得心情很差。

　　后来她也有了一些经验总结，工作中你会遇到很多类型的人。

　　比如看你欺负压榨你的，对付这种人就不要像上面一样硬怼，你要在一些点上拿捏他一下，或者笑着说一些狠话，总之要体面的让他知道你不是好惹的，一般这种人就是职场中最蠢的，外强中干，你稍微一强势他就收敛了。为什么不建议硬刚呢？因为大家都是同事，工作关系都是相互的，闹僵之后很多工作都不好对接，如果辞职的话就另说，可以酣畅淋漓的干一架，让他长长教训，如果准备在一个公司长久的干下去，就不要和谁闹僵，记住一旦闹到明面上关系就是不可修复的，谁没有用到谁的时候呢？做人留一线就是这个意思。

　　还有一种人就是事非精，公司的八卦他都知道，爱打听也爱议论。这种人不要在众人面和他走的太近，私下可以交往一下，因为从这种人嘴里你能得到很多信息，帮助你理清楚公司复杂的人际关系，避免踩坑。但不要说的太多，老板一般不喜欢这种人，还有一点走的太紧容易被扯进矛盾里。

　　另外一种就是话少但蔫坏儿的，上面两种人基本没什么杀伤力，这种人才是能制人于死地的，表面很和气捅刀也觉得不手软。如果被这种人哄住被套话，就容易被他当枪使。

　　第一份工作给了邱苇很多教训，但也教会了她很多职场生存技能，第二份工作她就相对聪明很多。

　　从文职转到销售，她又从小白干起，跟着一位年龄相差不大的小主管打杂，就是每天跑店、做表格，工作不累人家关系简单。只用听从一个人指挥，只用干好他吩咐的事儿，每天跑到办公室报个道就走了，不主动和新同事交往，没什么是是非非，强烈大家第一份工作就找这种人际关系简单的。

　　这样的状态她基本持续了一年多，也就是2018年，那一年是她进入职场后，过的最快乐的一年。工作上没什么压力，除了小主管偶尔会坑她，工资到手也有五六千，开始有了存款这个东西，基本实现了超市自由。

　　她从朋友家的老房子里搬了出去，租了一个标间，开始了长达六年的独居生活。每天骑着电动车转店，有时候一上午就转完了，下午就待在家里睡大觉，周末还双休，月月轻轻松松拿奖金。

　　到国庆节的时候她已经有了两三万的存款，就趁过节回家的时候取出来一万现金揣在包里面，坐着大巴车回了老家，进了院子就掏出来给了葛女士。

　　工作了一年半，她终于有钱可以给家里。