《我在大集团当文秘》白日好梦A

10、Part 10 打折季，跳槽季

　　每年3月底，都是Luna和同事们最开心的时候，因为上一年度的年终奖即将到账。

　　金钱的声音如此美妙。不仅如此，各大银行的当地支行还会纷纷调高公司人员的消费额度，不惜降低门槛也要绑定Luna的同事们作为黑卡用户，甚至推出私募产品的优惠活动；豪车4S店扎堆前来办公楼前的停车场“摆摊”，带来的都是最新颖的款式、最高端的体验、最尊贵的品牌；旁边商场的大牌奢侈品也会趁机推出品类繁多的联名款，对集团员工提供特定优惠，以求促进销量，拉动消费。集团员工豪掷千金的“传说”比比皆是，连Luna这种入职不满一年、除了开会便“两耳不闻窗外事”的小员工都有所耳闻。

　　但今年的热闹有所不同。到办公楼楼下呼吸新鲜空气，随便抓一个人，都能听到一耳朵关于年终奖打折的抱怨。更何况，在内部论坛上，关于整个体系降薪的讨论早已沸沸扬扬。不少人怨声载道，甚至频频挑战高管，“求个公平”。

　　是的，疫情三年，改变了太多太多。无论是行业的整体赛道，还是集团的产品销量，更甚至于产品的竞争力，都不得不迎接来自时代和不可捕捉的运道的挑战。命运何其飘忽，时代何其不公。但作为局中人，我们无能为力，久而久之甚至无动于衷。

　　Luna的年终奖也打了折，具体折扣未知，但想来不会太美好。作为集团文秘，她大概知道一些经营数据，也理解集团的做法，毕竟真的没赚到钱，没法给员工发钱，也不是什么罕见的大事。她还很年轻，没有房贷车贷，也没有家庭和小孩，一人吃饱全家不饿，就当自己运气不好，没有赶上前几年的好时候。

　　但Luna的同事们不一样。都是集团的老员工，在这里挥洒了十几年的青春和汗水，收获了工作、友谊和家庭，他们只觉得集团变了。集团不再是他们温暖的大家庭，人员的更迭和制度的变迁搞得老员工们怨气十足，现在连薪酬保障都要削减了——一句话，集团不再是以前的集团了。

　　人心开始涣散。当然，大多数老员工只是抱怨抱怨，长年的积累在前，他们的收入并不低，哪怕打了折，也足以让自己甚至一家人生活得很好。但谁会拒绝更多的钱呢！

　　真正有所行动的是进入集团不满三年的新员工。无论职位高低，无论年龄大小，谁又不是在为自己谋后路。集团唯一的那位女高管，之前还抱怨她的下属跳槽去了竞争对手那里，现在也转身四处联络人脉，为自己寻找更好的下家，听说下个月还要给自己办场欢送会，自己送别自己。更多校招进来的年轻人，钱没赚到，股份也没有分到，一年到头在写字楼里勤勤恳恳打了白工。怨气、愤怒、不满……情绪在滋生，蔓延至你来我往的唇枪舌战中，蔓延至此起彼伏的闲言碎语中，转化为不分理由的全面攻击。

　　这不，有眼尖的人瞅见了散步的Luna，枪口马上就对准了这位在CEO身边工作的小员工：“瞧她那样，天天跪舔老板，她要是能当领导，我就是公司CEO！”“听说她之前换了不少工作，现在也就是个没有股份的小员工，真丢人，那么好的学历混得这么差！”“人家可是要找有钱老男人的，你们懂什么，醉翁之意不在酒，没准人家是下一个奶茶妹妹呢！”譬如种种。

　　Luna一开始是生气的，后来也就麻木了，既觉得无聊，又觉得唏嘘。无聊的是，大家都是为私企打工的打工仔，她连个基层领导都不是，下楼摸鱼散个步还要背这种锅。唏嘘的是，大家都是985 211毕业招聘进来的高素质员工，新时代有为青年，脑子里整天想的都是别人的黄色废料，仿佛大清还没有灭亡——女性工作就一定要傍上一个老男人，综合文字岗如此常见的一个岗位依然被想象成无法描述。说这些话的人也不乏女员工，真是可悲、可笑、可耻。

　　所以Luna决定看看他们的笑话，看看这帮人能拿多少年终奖，能再在集团撑多久。看谁笑到最后咯。反正Luna已经搞好了境外工作的签注，随时等待大礼包，随时准备积极跑路。

　　“才不跟这群垃圾做同事呢！”略~