《他的吻如暖风》狐中仙 ^第3章^ 最新更新:2018-12-15 12:54:04 晋江文学城_手机版
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3、巨头 ...

  •   早高峰的主干道,据说是最磨练人意志、最考验人耐性的地方。
      
      国外某财经杂志做过一项调查,称中国人平均每天在上班路上要花四十二分钟。
      
      而对于上海这样的一线大城市,上下班花在路上的时间只会更长。
      
      看着一动不动的长蛇阵,很少有人不感到焦躁,脾气差的直接开骂,甚至一言不合动起手来,也是屡见不鲜。
      
      钟煜却认为,这反而最体现人类社会公平的时候。
      
      他开着帕萨特,挪动慢如蜗牛,在他右边是一辆火红的法拉利,在他左侧是一辆破旧的吉利,都是一样慢慢地爬着。
      
      几百万的车、几十万的车、几万的车,在行进的速度上几乎没有差别。
      
      车主们都只能眼睁睁看着骑小电驴的快递小哥,嗖嗖的超越而过,留给他们一个不羁如风的背影。
      
      钟煜的家离公司只有七公里,正常情况下开车不到二十分钟就能到,可是碰上早高峰拥堵,就得花平时两到三倍的时间。  
      
      堵成这样,急也没有用,不如找点乐子。
      
      钟煜打开车载音乐,一边听着饶舌乐,一边拿出她妈出门前塞给他的早餐盒。
      
      钟妈妈为他准备的爱心早餐十分丰盛——两个茶叶蛋、两个肉包和一袋温热的豆浆。豆浆是黄豆现磨的,肉包是钟妈妈用面粉和新鲜猪肉馅儿做成的,还热腾腾的冒着热气。
      
      钟妈妈虽然唠叨起来让人招架不住,但做的东西还是很可口的。钟煜三两口把早餐吃完,填饱了肚子后,感觉心情也好了不少。
      
      花了足足四十五分钟,钟煜才抵达了公司。
      
      他把车子在停车场停好,锁上车门,把东西塞进一只钉满铆钉的黑色牛皮双肩包,单肩侧背在身后,昂首阔步,走向气派非凡的费斯大楼。
      
      费斯公司是一家全球五百强外资企业,在医疗行业里可谓是大名鼎鼎,分支机构遍布世界各地,中国区的总部就设在上海。
      
      费斯公司在中国区总部的员工大约有两千多人,都在这一栋大楼里办公,分为十多个业务分部,每个业务分部都是独立经营,自负盈亏的。
      
      这栋费斯大楼足三十六层高,地皮是向当地政府租的,大楼却是费斯公司花钱建造的,里面的办公设施都是国外进口的高端品牌,员工坐的椅子都是人体工学设计的,一把就要上千美金。
      
      整个设计风格非常现代化,又不失活泼和温馨,有多媒体会议室、研发中心,还有一层是健身房,免费供员工使用。地下一楼设有食堂,每天供应丰富多样的中西式餐饮。
      
      据说修建这栋楼加上装修,总共投资了近十亿美金,由此可见其财大气粗,也显示了美国总部对于中国市场的前景看好。
      
      钟煜望着整洁明净的楼道和一尘不染的地板,巨大的屏幕占据了一整面墙,视频里播放着费斯公司的悠久历史和最新科研的新产品。
      
      这里进出的员工无一不是衣着光鲜,打扮入时,脸上都带着自信的神情,充满了职场精英的气质。经常看到不同肤色的外国人,操着不同口音跟中国区的员工交谈着,显示出这是一家真正的国际化大公司。
      
      钟煜加入费斯还不足两个月,所属的是费斯医疗眼科器械分部。
      
      他的前公司是个规模不大的民营医疗器械公司。他大学毕业后就加入了那家公司,老板是个浙江的女商人,很有经商头脑。
      
      钟煜长得阳光帅气,性格爽朗,头脑灵活,能说会道,很适合做销售这一行,很快就成了公司的金牌销售,业绩常年排名第一,光年终奖就发了二十多万,对于二十出头的年轻人来说,这份收入可以说是相当不错了。
      
      不过,年轻人总是会对国际大公司心怀憧憬,在民营企业做了三年,虽然挣钱不少,但感觉已经没有什么可学的了,将来的发展空间有限。这时正好有猎头找到他,推荐了费斯的一个高级销售岗位。钟煜对费斯向往已久,一听就很感兴趣。
      
      第一次来费斯公司面试,他就被这栋漂亮气派的办公楼深深震撼了,心想到底是国际大公司,就是不一样。特别是进门一整面红墙印着公司的使命宣言,显示了公司长达百年的辉煌历史,通过不断的研发创新,推出新医疗产品,挽救和延续全球亿万患者的生命,同时也对医疗工作者负责,关怀每一位员工,积极履行企业的社会职责,为推动人类健康的事业贡献力量。
      
      钟煜虽然在医疗行业工作了三年,但是从来没有细想过他所从事的工作除了挣钱之外,还有什么更深的意义。他从未像那一刻一般,感受到发自心底的自豪感和使命感,意识到他的工作不仅仅是为了赚钱,也承担着崇高的社会使命,是一项很神圣、很有价值的事业。
      
      面试的过程很顺利,一面直线主管老吴,二面销售总监陆总,两个人都对他表示了认可,给他亮了绿灯,很快HR就发来了offer。
      
      钟煜很喜欢这家公司的文化和环境,他很痛快的签了offer,毅然的选择了跳槽,看中的是费斯公司这块金字招牌以及在顶尖外企学习发展的机会,相对来说,薪资待遇反而是其次的了。
      
      费斯是医疗行业内屈指可数的巨头,在行业内口碑绝佳,对员工的福利待遇一流。他要加入的眼科器械业务分部近两年来发展迅速,市场前景十分看好。
      
      不过,进了公司以后,钟煜的感觉有点小复杂,可以说是有得有失。
      
      费斯拥有非常完善的入职培训体系,钟煜的头一个月主要是在做orientation和专业培训。
      
      Orientation是美资企业的叫法,相当于给新员工的入职培训,目的是为了帮助员工了解公司环境,以便适应环境,快速的融入公司。
      
      至于专业培训,则是跟他们经营的医疗器械产品相关的。作为销售人员,需要跟行业里的专家和医生打交道,必须对自家的产品必须有充分了解,才能够将产品介绍推销出去,必要时甚至还要给医生们讲课做示范呢。
      
      一个月之后,他熟悉了公司的环境,也通过了专业知识考试,接下来就要进入日常工作了。
      
      他逐渐认识到,费斯这样的高大上的大型外企,并不像外面看起来的那么完美,其实内部还是很错综复杂的。
      
      当他进入他所属的东区销售团队的时候,才知道招聘他进来的经理老吴已经离职,对于他离职的原因,同事们都讳莫如深,缄口不谈。
      
      他们所属的眼科器械BU,在庞大的费斯集团内部,属于一个比较小的业务分支,虽然总销售额不高,但增长得很快,利润贡献也不少。
      
      费斯眼科器械分部一共有近两百名员工,其中销售人员大约一百人,分布在全国十多个城市,上海区有十个销售,本来是汇报给大区经理老吴的,但老吴离职后,他们就暂时由销售总监陆兆新直接代管。
      
      医院渠道的划分,通常是按照以地域区块来的,在某一区域里的医院,都归一位销售负责。
      
      自从钟煜加入之后,陆总监把上海区块重新调整了一下,给钟煜分配了一块区域,因为他是新人,自然分到的不是核心区域,只有一些中小型医院。
      
      陆总监看过钟煜的履历,知道他在前一家公司曾经跟几家私立眼科医院打过交道,而费斯之前的业务主要都是公立医院为主,私立医院是需要开拓的新渠道,于是陆总监就把这个任务交给了钟煜。
      
      对于开拓新业务,钟煜一点都不担心,因为那些医院都是他曾经打过交道的,以前建立的良好关系还在,上至院长下至主任,都十分熟悉,办起事来自然事半功倍。
      
      让他感到不适应的,是费斯公司极其复杂的内部流程。任何一项小小的事情,都要经过层层审批,尤其是费用的审批,更是严格到变态的程度。
      
      不同于私企的灵活,外企里面都是一个萝卜一个坑,每个人都有明确的职责范围,什么事情要找什么人,都有严格的规定,找错了人就会被弹回来,弄得不好还吃人白眼,碰一鼻子灰。
      
      然而,作为新人,一开始连人都认不全,怎么搞得清楚谁管什么呢?哪怕之前做过orientation,也还是不够他充分了解每个人的职责和公司的每项流程规定。
      
      像他以前的公司,一共才二十多个人,全部都在一起办公,同事之间非常熟悉。人少办事效率就高,只要大老板点了头拍了板,就立刻可以执行了。
      
      可是在费斯却不行,即使是销售总监甚至总经理,都要受到公司规章制度和流程的约束,不可能随心所欲,下个命令就马上能执行。
      
      不过,钟煜既然选择了费斯,就只能努力适应这里的环境和文化了。

  • 作者有话要说:  因为有足够滴存稿,所以……如果评论满百,今天晚上就加更一章!
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