《农民工创业史》韦世平

20、技术员

　　宋代诗人晏殊《碟恋花》有诗云：“腊后花期知渐近，寒梅已作东风信。”腊月过了，繁花盛开的日子还远吗？那枝头的寒梅早就告诉春天到来的消息。
　　三年多装配线上兢兢业业，如临深渊，如履薄冰的劳作，岑爽早已练就一手精湛的装配技术，积累了丰富的一线工作经验。加上电大几年专业学习，各方面能力提升已达到一个很高的层次。在向集团公司电子研发工程师请教和切磋的过程中，所问的问题远远超出课程以外的知识，多数是与实际工作息息相关，这些给他们留下极深的印象。假如继续从事装配工的工作，对岑爽而言将勉为其难，而对公司而言那是资源浪费。
　　全世界任何一个稳健公司，其晋升和引进人才渠道上，多数坚持以内部调动或晋升为主，外部引进人才为辅的运作方式。这主要从企业大局发展立场考虑问题，如果从内部调动或晋升，无论从培养人才成本，还是大局稳定性考虑，都是极为稳妥的办法，同时也会减少中间的磨合期。倘若，从外部引进人才，其各方面指标考核难度将加大，当然，除非内部无所需之人才，那只能从外部引进，注入新鲜血液。
　　为加大集团公司研发部后备人才储蓄，急需一批电子技术员加盟研发团队。而岑爽的情况，研发部比较了解。他不仅在拥有丰富的一线工作经验，而且自身通过深造学习加强专业知识，熟悉公司流程、企业文化、对公司价值有认同感等优势。拿现成的岂不更好？其中间能省略不必要的麻烦和招聘成本。因此，集团研发部经理王岳飞向人力行政中心提出人才需求，点名人员名单中将岑爽列入其内。
　　其实，这点名要人不是空穴得来的，来源于长期的考核以及个人的努力，绝不是随随便便任意就事。客观地说，从内部提拔的，并非是件易事。其晋升难度远比外部引进大！因为招聘人员对外部应聘者很多因素不甚了解，很多环节尚待考证，诸如：专业知识、动手能力、工作态度、团队合作、人品问题等需要一个一个的验证。而内部人员提拔，每一步的晋升都基于原先岗位的表现。每个环节都有人监控、考核。没有任何假象狂混其中。
　　岑爽作为集团公司研发部技术员，其工作职责就协助研发工程师做项目开发，研究新产品。整个研发工作紧紧依据市场需求研究开发新产品，从始至终采用项目制的管理模式，整个过程，从立项到截项都有强制的时间安排，倘若提前完成的，整个研发小组将拿到诱人的奖金。如果不准时完成的，不但奖金没了，而且要反扣工资。整个过程就是把双刃剑，有好也有坏。但对激发整个小组的创新能力和研发能力有强大的推动作用。按常规思维考虑，搞研究开发的人，单纯的受物质诱惑是极为俗气的，他们更多的是自我挑战，一种自我张扬体现的过程。市场瞬息万变，谁领先占据噱头，谁就是市场的领导者，就能控制整个行业的话语权，把握其发展动向。反之，即是市场的追随者，留下的即是拣骨头的命。因此，他们要不断的攻关科研难题，反反复复的做实验、整改、调试。一步步的研究，一步步的开发新产品。
　　在整个研发过程，每个人的分工是极为明确的，如电子工程师，主要负责整个产品电子工程设计，涉及的范围很广，至始至终保证电子部分的稳定性以及功能完整性负责，还有核算各部件的成本；结构工程师，主要负责产品内部和外部结构的设计。保证各结构的衔接性和吻合性，同时紧密跟踪集团公司注塑分公司的试模效果和成本核算。按工作量划分，电子这部分工作任务较结构部分而言稍重，涉及很范围更广，所以作为电子技术员的岑爽主要负责协助李太雄工程师设计和调试电路等工作。
　　每天忙乎于各种各样的实验、调试，反反复复，不厌其烦。为的就是能给客户提供一个稳定的、完善的、精美的产品。作为研发人员，即使没有老板的要求，他们也为给自己提出更高的标准。因为，你研究开发出来的产品，代表的不仅是一项任务的完成，更多的是代表整个小组的研发能力，更有甚者是一种人格尊严的体现。
　　如果将这问题上升一个国家层面，其代表的是一个国度的科研水平。这个问题一直纠结着中国千千万万工程师同胞的尊严，它是一种实力展现的最好窗口。为什么日本、德国、韩国、美国等电子产品受到全世界人民的热捧和青睐？靠的是什么？营销手段。不，这不是主要的。靠的就是研究与开发能力，这是个血淋淋的科技较量。通过强劲的研发实力去支撑品牌，方能在国际市场上百战百胜！
　　随着改革开放号角吹响，中国大地各行各业发生翻天覆地的变化。而深圳作为改革开放的桥头堡，出口量占据整个广东出口量的四分之三，全国出口量约二分之一的比例。这些凝聚着国人艰辛的血汗，中国撂下“世界工厂”的称号，这并不是什么光荣的事儿，而是一种侮辱！是发达国家对发展中国家新兴的掠夺方式，比当年殖民统治更有甚之！同样的劳动成本，卖出去的价格却是别人的零头。区区的小日本和韩国，能在全球电子市场上呼风唤雨，指点江山。靠的就研发实力和品牌塑造，我们永远跟在别人的屁股跟风照抄、复制。所以其惨烈的结果就是同样的产品，却卖不同的价格，悬殊有几倍、几十倍，甚至上百倍的差距。作为供应商，我们只能相信消费者的眼光是雪亮的，他们既然愿意以高价格买进，那就说明别人产品有它内在魅力所吸引。
　　这些攸关企业、国家荣誉问题常常萦绕岑爽的脑际。知道作为研发人员的责任重大。研发出来的产品即是智慧结晶的艺术品，更是立身之本的品牌。它代表的是整个团队的形象和尊严！
　　整个团队日以继夜的攻关研发难题，岑爽也乐此不疲的干起自己热爱的工作，犹如《楚辞.九章.涉江》所说的：“吾不能变心而从俗兮，固将愁死而终穷。”的去研发精品。古人能有如此高的境界去追随崇高的理想而不放弃。何况我是今时今日的现代人，我何德何能的落于古人，甘为人下
　　只能如唐代诗人岑参在《忆长安曲二章寄庞漼》所倡导的那句话：“长安何处在，只在马蹄下。”所有美好的梦想和蓝图，必须和队友们身体力行的去攻关，去完成。无任何捷径！从事科学技术研究要的是脚踏实地，稳扎稳打的做好每件事，不允许有任何的马虎和侥幸心态，否则将前功尽弃。相信长安不是一天就能到达的，只在马蹄下……
　　整个研发小组常为了一个电路是横走还是竖走更合理些，组员间争论得面红耳赤，各不相让的地步，他们也因此常常在争论中找到新的解决办法。因为不同的走法会影响整个系统稳定与否？功能是否有效性等等一系列的问题。虽然科学讲究的是事实根据，但企业更讲究的是既要事实根据，又要顾及经济效益。必须在两者间权衡利弊，制定好研发方案。倘若只追求产品的完美性，而不考虑消费者接受价格的可行性，势必会影响企业的利润空间和长久发展。因此，不得不继续调整复调整，实验复实验的来回杜撰,其过程相当乏味和枯燥!但不得不为此付出。
　　技术员这职位虽然很用脑，也很苦。但让岑爽充分发挥多年埋藏的潜能，一触即发的快感！如艺术家创作那样追求个性的诠释和张扬！满足了他表现的强烈欲望。