《农民工创业史》韦世平

16、初恋（一）

　　虽然试工第一天出现了一些错误，但后面四天工作态度比较诚恳，干起活来也挺带劲儿。因此，五天试工期就这样勉勉强强的过去了。
　　集团公司对每位员工的考核程序极为严格，绝不允许麻痹过关的。人事部门考核的原则是诚实信用、态度端正、关系融洽几大方面。在公司的每个角落到处张贴着各种各样的标语和温馨提示，诸如:“诚信第一，工作第二；认真第一，聪明第二；制造精品，拒绝不良品；只要执行，不要理由等标语。”从这些标语和提示可以看出，鸿星集团企业文化强调更多的是诚实、信用、工作态度和团队的执行力。因此，岑爽第一天所犯的错误而被痛批的直接原因是无团队执行力。当然，如果认识到自己的错误并能及时改过的，人事部门还是会重新考虑你的去留问题，仍然给予机会。
　　根据程序，关于岑爽的考核问题采取的是自下而上的原则。因此，在试工第五天即将完毕时，招聘经理雷明广准时的拿着《员工录用考核表》下发到生产线一个环节接着一个环节的填写表格：第一关，需要你的工友填写，这环节填写的人不是固定，招聘经理随机抽出一员工写你的鉴定，主要考核你的人品、工作配合度、与其他员工的关系融洽度等问题；第二关，便是主管拉长，主要考核你的诚信、工作态度、团队执行力、服从管理等其他方面；最后一关，才是招聘经理签字盖章上报集团公司人事行政中心。可以说是滴水不漏、一环扣一环的进行，保证每个环节的真实性和可行性方能正式录用，所以想混水摸鱼过关是不可能的。
　　五天试工期就这样的过去了，接下来的工作就是努力再努力，加油再加油！之前的餐饮业和当下的工作性质有天壤之别，前者是服务行业，主要考量的是你的服务态度和质量，当然还有可口的菜肴；而后者是制造业，卖的是集团公司所制造的产品，主要采用流水的作业方式。讲究的是生产速度、产品质量、产品形象以及整体团队执行力。这其中需要有良好的企业文化去支撑，更要有高瞻远瞩的战略思想去左右企业的大方向。
　　对于这样的高度认识和理解，以岑爽此时的格局是难以达到的。当务之急的是尽快的适应快节奏的企业文化，做个实实在在的一线作业工人。
　　在五天前，被IQC和拉长严肃批评和警告，在岑爽内心仍留下深深的疙瘩。凡事都必须认认真真对待，绝不允许半点马虎。争取换回之前的面子，同时不能成为大家的累赘。高度重视每个细节，每个步骤，按照作业流程保证完成所交的任务，做到快、准、细、精等环节。诸如摄像头外壳的手印、污渍、生锈；小盒子字迹，外箱字迹等；产品放置方向、数量；小盒子标示、外箱标记；封箱胶粘贴位置等每个细节都必须掌握得准，不允许不良品进入下一环节。倘若有字迹不清的，更换；标记不明的，重新再做；粘贴不好的，再来。总之，要做到快、准、细、精的包装好每一件产品。
　　忙忙碌碌的生活占据了岑爽的每一天，他心里揣摩的是做好每件事，负好自己的每项工作职责。眼睛盯住的是一丝丝的细节；耳朵认真的听好一点点信息的摄入；手得小心翼翼的包装好每个精品。把每个环节如琢玉师傅那样精雕细刻、全神贯注的把握好每件艺术品，把它当成一生最后一件艺术精品来看待。那种忘我的精神，尽职尽责、兢兢业业、一丝不苟的做好每件事儿。
　　看到岑爽这般的工作态度，拉长和IQC不知不觉的为此感动，很内疚当初的无情和无礼。检查工作时，岑爽每次都能达100%的通过率，IQC和拉长很自然的放心他做的每件事儿，为摄像头第五拉争回原先的面子。可是他却还是那么小心翼翼的、如履薄冰的工作，生怕再受批评和返工，拖累大家。因此，凡事毕恭毕敬的，目的是希望整条拉能早日接受他，尽快的融入企业大家庭里。
　　每天埋头苦干的工作和学习，时间犹如朱自清《匆匆》笔下的流逝而感慨万千。日子不紧不慢的从年头爬到年尾，而集团公司年底筹划工作也紧锣密鼓的进行着，如优秀员工评选、年终晚会策划、节目排练……。大家都在年底前尽可能多的做些有意义的事，同时也为迎接新的来年做更多的准备。大家都在处心积虑的做好每件事儿，希望在2000年最后一个月里争取更多的表现，为2000年有个圆满的交待。
　　根据集团下达指标，每个分公司三个名额（一名主管，两名员工）集团公司旗下有五个分公司，分别是集团公司本部、摄像头分公司、耳机分公司、音响分公司和塑胶分公司。预计将会产生十五名优秀员工，而评选规则是：员工级别的由工友或同事通过无记名方式投票产生前面第一和第二名；主管级别的由主管间通过无记名方式投票产生前面第一名。在投票前期，每个人采用各式各样的花招拉拢人气，提高票数，场面是极为激烈和壮观的。但是花落谁主，是难以捉摸的。至于这儿名字的产生更多的取决于你平时的表现及与人相处的关系融洽程度。考核不仅是单纯的工作能力，而且涉及到工作之外的方方面面。但无论怎么变化，始终难以逃脱群众的眼光，他们永远是最雪亮的。
　　经票数统计，摄像头分公司的两名员工票数最高，他们分别是黄梅丽和岑爽。黄梅丽得了88票，而岑爽获取80票，位居第二名。
　　对于这样的结果出于岑爽的意料之外。至始至终从未奢望过，自己认认真真工作目的完全是为了弥补之前的过错，希望得到大家的接纳和认可即可。原来和IQC和拉长争辩的事儿到如今，一直耿耿于怀，总觉得自己很多做的不够，生怕给其他兄弟姐妹们拖累。
　　因为他内心明白，大家来自五福四海到这儿打工，为的就是一口饭吃，自己完全理解每个人的困苦和不易。
　　同为摄像头分公司优秀员工称号的黄梅丽，是一位来自四川成都的漂亮姑娘，年方20，生一秀美的脸儿，皮肤白皙，身材匀称、高挑、火辣。做事干练、利落、责任心强。高中毕业后一直在摄像头拉六做QC员，已连续两年获取“优秀员工称号”。是公司重点培养对象。
　　其实，岑爽刚来不久，黄梅丽一直关注着他。起初，引起她注意的是岑爽脱颖而出的外表，生一干净的脸儿，俊朗的身材。至于其他方面的还未进入他的视线内。
　　人就是一奇怪的动物，只要你喜欢的人或物，你总是想方设法的去了解他，与他套近乎。作为黄梅丽这样优秀、理智的女孩子当然不例外。只不过她了解岑爽的方式比较隐蔽些。身为女孩子，对某个男孩子的暗恋，更有甚者是深深暗恋。不会像男孩子那样对中意的天使那么直接或者表白，而是若隐若现、若离若弃的那种说不清、道不明的感觉。俗话说的好“男追女如隔山，女追男如隔纱。”这道理黄梅丽自然晓得，不管内心世界对白马王子怎么死去活来、波澜起伏的爱慕，也不可轻易的违背那句俗话。只能默默的隐藏那份心，在别人面前永远保持一个淑女形象。
　　由于同为公司优秀员工，因此对彼此的认识和了解提供了更为方便的机会。特别是在集团公司年度颁奖大会上，每个分公司领导都会把评选出的优秀员工们挨坐一起。而岑爽和黄梅丽是摄像头分公司两位优秀员工，于是，他们俩儿水到渠成的于2000年12月31日这天晚上一左一右的坐在一起等候颁奖。刚开始，由于岑爽从未和黄梅丽说过话，因此，靠坐在黄梅丽身边显得特别的拘束和不自在。总垂头往地板张望，坐在那儿不知如何是好。为了掩饰内心紧张，双手情不自禁的拨弄手机玩起游戏来，假装似全神贯注的样子，尽量的让别人看不出心虚的一面。其实，此时此刻心际如何，只有岑爽最明白了，大概旁边这位绝色佳人也能稍稍感觉到岑爽一丝丝的颤抖。看着岑爽双拇指快速按住手机键盘，跟随手机屏幕里车子运行方向，脑袋左右不停的摇摆着，玩得津津有味，煞无旁人似的。黄梅丽被他左右摇摆的脑袋而嘻嘻的嘴朝岑爽笑，小声的和岑爽说：“领导在上面讲话呢，被抓到，那你就惨了。”然后手捂着嘴巴继续笑，岑爽不好意思的停了下来，真怕被逮到，多尴尬呀！也许不适应靠近美女旁边坐着，脸不自觉的红了起来，比淑女还淑女的拘束。黄梅丽看着他继续说：“帅哥，你老家哪里呢？”
　　其实，黄梅丽早就知道岑爽是哪里人了，不知道怎么打开话匣子就随便问罢了。更何况是暗恋已久的对象—岑爽。不知已打听过多少次关于他的来历了。岑爽随口回答这位绝色佳人：“我桂东省的，你呢？”看到才貌出众的美女坐在身边，又有姿色，说起话来，那声音甜甜的。光听起这音色就已陶醉了，何况能和她聊天，那真是天赐良缘了。而且又近在咫尺的坐在身旁，不聊白不聊，聊了白得聊。像她这样的美女，在生产线上不知有多少帅哥单恋，当然，还有公司的白领和领导都喜欢有话无话的和他搭讪，何况今晚今刻。那圆润的嘴唇，洁白的牙齿轻轻的吐出几个字：“我来自四川成都的，很高兴认识。”其实，说到对岑爽的认识，黄梅只不过是多说废话罢了。关于岑爽的来龙去脉她早就掌握了，还知道岑爽以前干过什么工作，在哪儿做的全一清二楚。
　　岑爽对着黄梅丽说：“别人常说天府出美女，果然名不虚传呀！”原先的紧张感全烟消云散，现在面面相觑的、不紧不慢的和美人一唱一和的攀谈起来。