《沉舟》迷你树

8、旧事重提 集团年

　　集团年度专项审计小组进驻分公司的消息传来时，整个部门都绷紧了弦。

　　常规审计只核查项目台账、资金风控，这一次却附带人事用工合规抽查。消息传到办公室，沉寂许久的暗流，再度翻涌。

　　林凯几人原本早已收敛锋芒，此刻却悄悄动了心思。之前陆舟未满实习周期、学业提前结业本该被迫离岗，却被破格提前转正的旧事早已尘封。如今审计专项核查人事用工合规，恰好是他们伺机发难的最好时机。

　　审计的问询陆续铺开，各岗位逐一谈话。轮到林凯，他面上客客气气，话锋却有意绕回当初的入职招录问题。

　　“当初陆舟入职只有十九岁，在校实习周期未满一年，中途就已经修完全部学业、学籍办结，按公司规定应当立刻终止实习、办理离岗。但他当时不仅没有离职，还直接破格转为正式编制。我们当时很多人都存疑，不清楚这种未满实习时长、学籍提前结业的特例转正，是否完全符合集团人事用工条例。”

　　话说得委婉，却精准戳中了最敏感的合规漏洞，分量极重。

　　审计专员当即记下这条关键反馈，第一时间列入重点核查清单。核查通知随即下发，要求现任部门主管赵星辰，提交当年陆舟破格录用全套档案材料，完整说明特例转正的审批缘由。

　　消息传到陆舟耳中时，他正在整理项目报表，笔尖骤然一顿。

　　正式入职才两年出头，他早已习惯了当下的安稳。他以为自己十九岁那年那场惊险破格留任的过往早已彻底翻篇，没人会再揪着不放。可如今看来，当年那场打破所有规矩、专为他一人开启的特例，依旧是旁人最耿耿于怀的把柄，随时能被翻出，变成刺向他、更刺向赵星辰的利刃。

　　赵星辰的办公室里。

　　陆舟推门进去时，赵星辰正看着桌上的审计核查通知，神色平静，未见半分慌乱。

　　“听说了？”赵星辰抬眼。

　　“嗯。”陆舟走到桌前，语气带着愧疚，“是我的旧问题，我可以直接对接审计说明情况。如果当年我中途留岗、破格转正的流程确实存在合规瑕疵……”

　　“材料齐全，层级审批完整，不是私人徇私。”赵星辰打断他，指尖轻点桌面文件，条理清晰，“当初你十九岁在岗，实习未满一年就提前结业、学籍注销，确实不再具备实习生留岗资格，按制度必须即刻离职。是我逐层上报、多次周旋，以你实习短期产出远超同期、具备正式岗履职能力为由，申请的专项破格录用。”

　　“所有申请理由、工作佐证、特批报备记录全部留档，经过人事、上级层层签字审批。不是我现在身居主管位置擅开方便门，是我当初还是组长时，顶着所有争议，按正规特例流程为你争取的名额。他们想歪曲成徇私包庇、违规留人，但事实有据可查。”

　　陆舟垂眸，心底格外沉重。

　　他比谁都清楚这件事的风险。

　　别家员工都是期满合规转正，唯独他，是实习中途学业结束、本该被清退，却被破例留岗转正。

　　正式入职这两年多，他从十九岁的实习新人，成长为如今的小组组长，补齐了本科学历，攒下了扎实的工作业绩。可当初那个特殊的起点，永远是他最大的软肋。

　　一旦审计认定当年特例用工不合规，首当其冲承担管理责任的，就是一路力保他、举荐他的现任主管赵星辰。

　　“最坏的结果是什么？”陆舟低声问道。

　　赵星辰神色坦然，如实告知：

　　“最坏的情况，集团会追溯当初人事特例，对我进行管理问责问询，认定我当年滥用组长权限、违规留存不合规实习生。你的组长岗位任职资质，也会被重新复核评估。”

　　他抬眸看向陆舟，语气沉稳依旧：

　　“但不用你独自承担。这件事从我决定为你周旋破例的那天起，就是我们共同的事。”

　　审计专项约谈如期召开。

　　会议室气氛肃穆严谨，两名集团审计人员端坐对面，翻阅着当初的老旧人事档案。林凯作为反馈人，全程列席，静静等候陆舟和赵星辰出纰漏。

　　审计率先看向陆舟，正色提问：

　　“陆舟，你十九岁进入公司实习，实习周期未满、学业提前结业，已不满足实习留岗条件。在此前提下破格转正，你如何看待当初这次特殊录用？是否认可属于违规特例？”

　　所有目光瞬间聚焦在陆舟身上。

　　林凯唇角压着隐晦的期待，等着看他无从辩驳、当众难堪。

　　陆舟脊背挺直，姿态端正，语气平稳不卑不亢，逻辑清晰复盘全程：

　　“我十九岁入职分部实习，在岗不到一年提前修完所有学业、学籍办结，确实不符合常规实习生留岗规则，按制度应当终止实习离岗。”

　　“但我在岗短期的工作产出、项目实操能力、考核评分，均远超同期所有实习人员。当时部门以‘优秀人才专项留存’为由，提交我的全部实习成果、考核记录、项目实绩，申请特例转正。所有流程均逐层审批、完整留档。”

　　“正式入职两年多以来，我完成自考本科补齐学历短板，任职小组组长期间，所有项目交付、年度考核均达标，无任何工作失误，完全匹配岗位任职能力。个人能力和后续履职，能够印证当初专项特批的合理性。”

　　他条理清晰，逐项陈列历年考核报告、项目验收成果、在岗履职记录，每一项都有据可查、真实可溯。

　　审计随即看向赵星辰，直击核心问责提问：

　　“当初你以小组组长身份，为一名学业结业、应当清退、实习未期满的实习生申请破格转正，属于打破公司常规用工制度。如今你任职部门主管，你是否承认当初存在利用职务便利、违规突破人事规则徇私留人的行为？”

　　赵星辰坐姿端正，神色沉稳冷静，应答滴水不漏：

　　“我当初所有举荐和申请，均基于员工实际工作能力，而非私人关系。”

　　“陆舟虽实习周期未满、学籍提前结业，但短期工作能力、业务落地成果，已经达到正式员工履职标准。当时分公司存在优秀人才特例报批通道，我是依规提交全部实绩材料、逐层申请报备，无任何私下操作、无权越审批、无人情徇私。”

　　“最终录用审批权在人事和上级，我仅如实呈报员工真实工作表现。全程流程合规、材料闭环，不存在滥用职权、违规徇私的情况。”

　　整场约谈，二人应答有据、逻辑闭环，所有存档档案、审批记录、工作佐证完全对应，没有任何漏洞。

　　林凯预想的问责、追责、违规实锤的场面，彻底落空。

　　数日后，集团审计正式结论下发。

　　档案核查完毕：当初陆舟专项破格录用，材料齐全、报批流程完整，符合当时分部优秀人才特例政策，不存在个人徇私、违规用工、滥用职权的情况。

　　仅追加一条官方备注：

　　后续分公司永久关闭实习未满、学籍结业人员特例转正通道，杜绝此类特殊个案再次发生。

　　风波惊险落地，危机彻底解除。

　　可办公室的氛围，再也回不到往日的平和。

　　林凯面上依旧平和如常，看向陆舟的眼神，却藏着更深的不甘与忌惮。他没能掀翻两人，却也彻底摸清了陆舟最致命的短板。

　　人群散尽，办公室只剩主管赵星辰、组长陆舟两人。

　　陆舟抬眼看向赵星辰，眼底满是真切的愧疚：

　　“连累你因为我当初的旧事，被集团审计专项问询，还要背负管理追责的风险。”

　　赵星辰轻轻摇头，淡淡一笑：“这条路本就有风险，我当初举荐你的那一刻，就已经预料到会有这么一天。不用自责。”

　　可陆舟心里清楚，他正式入职才两年出头，年纪尚轻，起点始终带着无法抹去的特例痕迹。

　　这一次是有惊无险。谁也不知道，下一次，会不会再有别的风波被人翻出来。