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29、停课不停薪 林照野收到 ...

  •   林照野收到的不是停职通知。

      通知标题是:

      【关于调整林照野同志近期教学科研任务的说明。】

      因项目数据与版本管理正在核查,为保护教师和学生、避免争议扩大,学院决定暂不安排他进入禾象平台核心区,暂缓承担《计算机视觉导论》课堂教学,由系里安排其他教师代课。工资照发,办公室保留,个人科研不受影响。

      邵简送来纸质通知时说:“学院强调,这不是处理。”

      “不是处理,为什么要我签收?”

      “证明送达。”

      “什么时候恢复?”

      “视核查情况。”

      “核查已经有初核结论。”

      “现在是项目内部版本核查。”

      “谁组织?”

      “詹院长。”

      林照野在签收栏旁写:

      【本人收到,不同意其事实依据及无期限安排。请明确核查事项、负责人、期限和申诉渠道。】

      邵简看着他写完,轻声说:“他们可能会让你重签。”

      “那就再写一次。”

      停课不影响工资,因此不算经济处分;不停薪又证明学院没有恶意。课被拿走、项目权限被停、学生论文被卡,都可以解释为暂时保护。保护的效果与处分相似,名字却更温暖。

      《计算机视觉导论》已经上到第六周。林照野最后一堂课讲模型不确定性,布置作业是比较强制分类与拒识系统在陌生样本上的风险。第二天,课程群管理员换成系主任,新教师在群里发通知:

      【因教学安排调整,后续作业内容以新要求为准。此前尚未提交的作业取消。】

      学生私下问林老师是不是出事。

      林照野只能回复:“课程调整,按学院通知上课。”

      他不能向学生讲项目核查细节,否则违反保密;不能解释自己为什么不同意,否则可能被认定影响正常教学;也不能说一切正常,因为自己的名字已经从课表消失。

      沉默在这里不是没有信息。

      它是最方便他人填写的信息。

      学院教师群里很快出现几种说法:有人说他与项目负责人闹矛盾,有人说学生举报是他指使,有人说数据泄漏可能由他负责,还有人说停课是学校保护青年教师,等风头过去就好。

      没有官方通报。

      因此每一种传言都不算官方造成。

      林照野去禾象实验室取个人书籍,门禁能开到五楼,却进不了核心区。玻璃门内,叶穗正在工位整理论文。两人隔门说话。

      “林老师,您还能指导我吗?”

      “导师关系没变。”

      “平台说您暂不参与数据审核。”

      “算法和论文我照常看,不接触受限数据。”

      “预答辩呢?”

      “继续申诉。”

      柏颂从走廊另一头过来,刷卡开门。

      “照野,有个人物品让学生拿出来就行。核查期间避免进入。”

      “我的电脑在里面。”

      “资产电脑属于实验室。”

      “里面有个人课件和未使用平台数据的研究。”

      “可以申请导出,由管理员检查。”

      “管理员看我全部个人研究?”

      “为避免夹带项目资料。”

      “请给书面依据和检查范围。”

      柏颂叹气:“你每件事都要书面,会让正常协调非常困难。”

      “因为口头协调后来只剩我的态度。”

      叶穗在门内抱着他的两本书,不知该递不递。透明玻璃把三个人分成两侧:有权限的人站在门边,没权限的人站在走廊,学生夹在里面。

      最终,学院信息员将林照野电脑整机封存,承诺三日内导出个人文件。七天后,他收到一个文件夹,只有课件和两篇未发表论文。个人代码仓库、实验笔记和邮件附件没有导出,理由是与禾象项目“可能存在交叉”。

      “怎么判断交叉?”

      “关键词扫描。”

      “关键词是什么?”

      “内部规则。”

      “我的不确定性代码入职前就有。”

      “需要你提供创建证明。”

      “证明在封存电脑里。”

      “可以提交查阅申请。”

      流程把钥匙锁进箱子,又要求他用箱子里的钥匙证明自己有权开箱。

      方复真听说后,把入职评审材料中的研究计划和林照野博士论文公开页面发给他。那些文件证明不确定性方法早于禾象项目,却不能证明每一行代码归属。

      “你以后还会回来吗?”方复真问。

      “不知道。”

      “预聘考核呢?”

      “半年后。”

      “停课时间算教学工作量吗?”

      “学院说会综合考虑。”

      方复真摇头。“综合考虑就是先拿走确定的,再给你一个不确定承诺。”

      学校人事处收到林照野申诉,转学院说明。学院回复,调整属于内部工作安排,不是处分,不适用处分申诉;教师如有困难,可向学院申请协调。

      林照野申请协调。

      协调会由詹炜主持。

      他没有去。

      两周后,学院把他从禾象项目通讯录移到“其他参与人员”,理由是便于信息分级。他仍在项目任务书中负责算法,责任没有变化,信息却不再完整。

      叶穗只能通过学校邮箱向他发不含受限数据的论文文本。每封邮件抄送平台秘书,主题统一写“学位论文常规指导”,避免被解释为绕过核查。

      罗竞川给他送来一台旧笔记本。

      “电池只能撑四十分钟,优点是平台没资格封。”

      “你哪来的?”

      “以前学生留下的,资产报废了。报废以后,终于属于现实。”

      林照野重建工作目录,只用公开数据和自己的代码。他把每次修改生成哈希,提交到个人校内仓库,同时导出不含数据的签名记录。

      停课第三周,学院举行省级重点平台预评估动员会。禾象实验室被列为核心支撑,詹炜正式任代理院长。

      通知里写:

      【根据工作需要,经学校研究决定。】

      林照野第一次知道,数据与版本仍在核查的项目负责人,可以因工作需要承担更多工作;提出核查意见的技术负责人,则因同一个核查不适合上课。

      工资到账那天,一分没少。

      银行短信证明学院说得对。

      他什么都没有失去。

      除了课程、项目、电脑、学生进入实验室的通道,以及在别人讲述这件事时说话的位置。

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