《临渊羡鱼》临渊见月

53、053 “实力为王

　　“实力为王！”
　　汪凌的声音和视频里谢渊翻开的题板同步，而内容，一模一样！
　　接着谢渊的声音在视频里响起，“只要她拿得出，实力可以是她的底气！选择应该是双向的，不是我选择是否开除她，而是她应该想明白是选择努力留下来还是放弃走出去。”
　　谢渊抬手将题板上的字擦干净，上面重新恢复一片空白，他在中间画了一条线，将之一分为二，接着说道，
　　“我不知道现在你是不是在看，也不知道有多少和你一样的人也在看，但我想说的是，这块题板上能落笔的从来不是我，也不是在场这几位代表企业高层的决策者，也应该是你们自己。我们能写的是其中一半，落笔写你们为什么不合适哪里做不好哪里该进步为什么被淘汰，而另一半该由你们自己写，写你们为什么要留下为什么能留下做了什么付出了什么努力的成果在哪未来能做成什么样子你们的诚意、信心和价值。
　　真正的选择应该是这两半都被填满，这说明企业在用心了解你们想和你们一起进步，而你们也在用心对待工作想和公司一起登顶。
　　结果重要吗？
　　当然重要，毕竟关系到你们会不会失业，企业能不能持续，所以我会认真写，也希望你们认真答。
　　最后，不管是什么结果，我公正对待不必亏心，你全力以赴亦能释然。”
　　这回答一出，别说视频里的人没了声响，就是观察室里头，从汪凌、周璐、李老以及主持人孟宁到现场所有的灯光、摄像、场务等等，每一个工作人员都怔住了！
　　谁没面临过失业的压力？
　　谁的头上不是悬着一堆的业绩指标？
　　谁会不害怕老板开除？
　　如果不是观察室是现场直播，这份安静恐怕还要持续好久，先打破沉默的是孟宁，她也有些吃惊，应该也是第一次看到这视频，为了保证现场反应的真实性，观察室在场四个今天拿到的台本都只有节目大概流程，孟宁也是不知道的，这是一个大胆创新和冒险，但眼下这情绪确实是真实过了头。
　　“汪总觉得呢？谢总的解释是否符合你的想法？”她看向给出了一样答案的汪凌，“还是你和谢总私下有讨论过这个话题吗？”
　　汪凌摇摇头，“不算讨论过。应该说是亲身经历过。”说着像是回忆起了什么，汪凌笑出声，“临渊初创时，他曾让我下岗回家。”
　　孟宁嗅到了话题立刻乘胜追击，“是想让您回家管理大后方吗？想不到谢总也是喜欢独当一面的个性。”
　　“那倒不是。他说我实力不够，担不起，让我走人。还问我要不要哭，他给我找地方。”汪凌现在想起来还是觉得无语，怎么会有人这样和自己老婆说话。
　　“所以你真哭了？”李老在一旁搭话，小老头还挺八卦的。
　　“哭了。”汪凌回答道，“气哭的。可后来经历多了慢慢明白了，如果自己不够强，不必别人否定你，你首先就没法走下去。谈判无法推进，合同签不下来，市场开拓不了，订单拿不下来，系统卖不出去，工资发不了员工找不到，每一件都能压垮你，如果你不够强大，解决不了，那时候哭也没有用。他不是否定我的价值，他只是觉得我当时的能力不足以胜任。但我觉得我不比他弱，即便我当时没法与他比肩，但给我时间，我能走到他的高度，甚至超越他！我有信心，而现下也证明了，他可以强，但我也可以更强！”
　　周璐先鼓掌，孟宁立刻跟上，李老一脸懵懂，左右看了下，觉得自己好像应该跟风，也拍了两下。
　　“所以，不怕道阻且长，有心虽未必能成，但全力以赴能释然能无憾。当时若真回家了，现在可能就是坐在家里看而不是坐在这里和他一起讨论。”
　　她说完，继续的视频正好接着的是周海笙的发言，四位企业高层唯有她是女性，所有人在选择揭晓前，应该偏向于她会选择留下人才，毕竟女性给人的感觉更讲究人情更能共情也更心软，却不想她会是四个人当中唯一一个选择了开除都那个。
　　她的选择揭晓的时候，屏幕地右下角还适时地跳出了对于四位大佬可能做出的选择的投票猜测，投她留下人的断层领先，那个对话框和她翻题板的举动完美重合，简直都能称得上大型打脸现场，打得却是观众的脸！
　　“周总能谈谈为什么会选择开除吗？”视频里的主持人根据台本q流程。
　　周海笙整理了一下自己的麦克风，“首先我想明确一下，我们今天的题目是，当你的团队成员因能力不足屡屡犯错，你会给机会成长还是果断放弃？我选的是果断放弃而不是开除。”她又拿起任务题纸看了一遍还举向了摄像头。
　　“刚刚听完了谢总等等话，实力为王，这四个字本身我觉得没有问题。但有一点我们必须要明白。闻道有先后，术业有专攻，全才的人是很少的，大部分人都是偏才，但能从偏才到专才就算是成功。实力重要，努力重要，但赛道和方向同样重要。比如婚姻，你和谁结婚都是和人结婚，但这个人是猪是狗还是神仙，你过的生活能一样吗？”
　　一旁被内涵的关海立刻变了脸色。
　　“我们题目里提到的是因能力不足屡屡犯错，很多人会觉得一个员工她犯错了那她就是不合格的。但很多时候，只是资源错位，她的天赋和才能或许在其他地方。放弃她不等于否定她，只是让她找到更适合自己的方向。就拿我自己来说，我早年学技术的进江盛的时候真的太痛苦了，在技术部天天被碾压被吊打完全感觉不到自信觉得自己非常失败。我当时的领导天天骂我，骂得我都怀疑人生，我想我一个京大的高材生一个全国顶尖学府的高材生为什么要在这里受气！一怒之下我辞职了，第二年我重新考入京大改学公关市场，而后顺利毕业，毕业那天我拿着毕业证冲到江盛的人事部参加面试，十几年后我站在这里点评别人。我不敢说每个人重新做选择都能成功，但至少应该相信一点，被放弃有时候不是你不够优秀，只是你的优秀在其他地方，那个地方或许暂时没被人发现，而你要做的是拨云见日。人应该自省，但更多时候更该自信，自省让你走的更稳，自信让你走得更远。我的回答，诸位满意吗？”
　　别人满意不满意汪凌不知道，但能在谢渊回答完之后还输出这一段既暗暗压制了谢渊实力为王的回答又漂亮的打了关海的脸，还直接给江盛立了一波因材施教的用人观，真不愧是她的老师，也真不愧是京大技术与公关双专业毕业的大佬。
　　“周总的话说得不错。但古语有云，过了这村就没这店。你能保证人才走了一定会回头？归根到底，你站得是个人发展的立场，而别忘记了，我们在是求职者的同时也是企业的经营者，而我们今天站在这里的身份是企业的经营者决策者掌舵人，我们需要向员工负责，但更需要负责的是每一位员工赖以生存发展的企业。企业如果存活不了了，个人赖以生存的根基没有了，那员工还谈什么合适不合适谈什么选择正确的方向？如果每一个员工犯了错就放弃，那企业寻找人才的成本、培养人才的成本会无限提升，而人心不稳，人人自危，无法凝聚会反向阻碍企业发展。人不是神，都会犯错，也都会成长，我们建立企业为员工提供平台，而员工的成长也无形中壮大这个平台，这是互利互惠合作共赢。就像是婚姻一样，你不能光盯着对方的缺点，总觉得只有自己付出，不能一发现错了扭头就把人赶走,全然不留一点余地。有些事情，错过了就是错过了一辈子，追悔莫及，有些人错过了，等对方改好了，也和你无关了。”关海这一番话，听得坐在观察室的李老都叹了一口气，内涵明显，反击给力，就差直接怼着周海笙的脸问，“你当年和我离婚太冲动了吧？你知道这一冲动咱俩都没法回头了吗？”
　　但你也不能说他说的没道理，事实上不仅有道理，而且相当有道理，这观点比谢渊和周海笙的都更有人情味，更能引起观众共鸣，毕竟谁能拒绝一个愿意等自己成长的企业呢？谁能保证自己一辈子不犯错呢？
　　他看了一眼和他一样选了留下人的张延谨，希望得到对方的认可。
　　张延谨神情以后非常淡定，扯了一下自己的衣袖，抚平褶皱，开口只问了一句话，“让一个员工屡屡犯错，管理者难道不应该才是责任最大的那个吗？”
　　一句话，直接炸翻全场！
　　甚至观察室里坐着的四个人，三个人都打翻了水杯，而视频里剩下三个同时黑了脸，堪称顶级巴掌！
　　全场霎时间鸦雀无声，气氛凝重到极致，无人敢轻易出声。