《代吵师》铸铁客

71、分歧 所有人都听

　　徐寄遥的手指攥紧了笔。

　　她没有想到，卢耀勋会在这个方向上提出反对。

　　她准备了一整套关于制度合规和追溯补偿的说辞，但完全没有准备应对“俞彩虹曾经有负面舆情”。

　　“那次事件的详情我就不在这里展开了，”卢耀勋说，目光扫过在座的人，“简单来说，俞彩虹老师当时发表的论文，其中一些言论，引发了相当大的争议。据我了解，这件事也直接导致了她后来离开大学。”

　　他合上笔记本电脑，身体微微前倾。

　　“基于这个原因，我认为俞彩虹老师不适合担任首席专家。公司的形象和声誉是无形资产，经不起这样的风险。”

　　会议室里安静了几秒。

　　徐寄遥深吸一口气，开口了。

　　这一次，她没有像上次那样脑子里一片空白。过去一周的恶补，让她有了一些底气。

　　她是CEO，她的声音必须有分量。

　　“Charles，你提到的这个情况，俞老师从来没有隐瞒过。”她的声音不算高，但很清晰，“她第一天来的时候，我就问过她为什么会离开高校。她原原本本地告诉了我当时发生的事情。她没有回避，也没有美化自己。”

　　她顿了顿，继续说：“俞老师跟我们一起工作了半年多。她的为人、专业能力、做事风格，都有目共睹。”

　　她看向卢耀勋，目光里没有敌意，但很坚定。

　　卢耀勋没有立刻回应。他低头翻了一下面前的文件，然后抬起头。

　　“徐总，”他说，语气依然平和，“我想请你从公司立场来理解这件事。”

　　他翻开笔记本，上面写了几条要点。

　　“第一，首席专家这个职位，不是内部的技术岗位，是一个对外代表公司形象的角色。首席专家说的话，在公众眼里就是公司的立场和观点。如果这个人过去有过引发争议的言论记录，那就是一个定时炸弹。”

　　他竖起第二根手指：

　　“第二，市场是很现实的，今后我们的竞争对手，会翻遍我们每一个高管的公开信息，找到任何可以利用的弱点。如果我们自己明明知道这个人可能有风险，却选择视而不见，那就是对公司的不负责任。”

　　“第三，”他的语气更加严肃，“就算俞彩虹老师的人品再好，共事的时间再长，也不能改变一个事实：她过去的言论，确实引发过争议，留下了可被检索的公开记录。这些记录不会消失。”

　　他看着徐寄遥：

　　“给俞彩虹老师补专家费，给她一个合理的薪酬待遇，这些我都不反对。我反对的，是给她首席专家的高管职位。如果她愿意以副总监或者资深专家的身份继续为公司服务，我完全没有意见。但是首席专家，我不认同。”

　　徐寄遥的手指在桌面上轻轻敲了两下。她在消化卢耀勋的话，同时也在组织自己的回应。

　　应宽的声音响了起来，语调有些冷。

　　“Charles，你说的这些风险，理论上都存在。但是我有一个问题，你评估风险的时候，有没有评估过另外一种风险？”

　　卢耀勋转头看他。

　　“如果我们因为一个人几年前在网上被骂过，就否定她所有的价值，把她从应得的位置上拉下来，”应宽说，“那我们失去的不仅仅是一个优秀的人才，还有整个团队对公司的信任。俞老师从公司成立到现在，做的事情比在座的任何人都多，拿的钱比在座的任何人都少。现在公司有钱了，我们却告诉她，你不能做首席专家，因为你几年前说过一些被人断章取义的话。你觉得她会怎么想？其他同事会怎么想？”

　　他推了推眼镜，继续说：

　　“Charles，你说要考虑公司的整体利益，那我来告诉你什么是整体利益。整体利益不是规避掉所有可能的风险，而是在风险和收益之间找到平衡。俞老师带来的收益，远远大于你说的那个虚无缥缈的风险。”

　　杨嘉晴放下了手中的笔。

　　“应总，是这样的。”她的声音依然冷静，“你说的‘虚无缥缈的风险’，在财务管理上是不成立的。任何可被识别的风险，只要有发生的可能性和可预估的影响，就必须纳入考量。这不是针对俞彩虹老师个人，这是公司治理的基本原则。”

　　她翻开面前的文件夹，语气像是在做财务审计：

　　“刚刚Charles提到的俞彩虹老师负面舆情，我现在也搜了一下。坦白讲，规模比我想象的要大，不是一条两条，当时持续了将近一周多、快两周的舆论风波，基本上主流社媒都有讨论，媒体也做了报道。”

　　她合上文件夹，看着应宽：

　　“我不是说俞彩虹老师没有价值，她的价值我们都看得到。但是，Charles的建议，给她副总监或者资深专家的职位，我认为这并不影响她继续为公司工作。为什么一定要坚持给她首席专家的位置呢？”

　　应宽的眉头皱了起来。

　　“头衔不只是头衔，”他说，“头衔代表了公司对她的认可，也代表了她在公司内部的地位和话语权。你说副总监也可以做同样的工作，那我来问你们，在座的各位，你们谁愿意自己的头衔被降一级？”

　　会议室里安静了一瞬。

　　卢耀勋又开口了，语气很坚持：

　　“应总，这不是降级的问题。俞彩虹老师目前在公司没有任何正式职位，给她副总监已经是相当高的起点。我查过行业内的对标数据，很多同等规模公司的内容负责人，头衔就是副总监或者总监。”

　　他看向徐寄遥：

　　“徐总，这是我的专业判断。如果你坚持要给她首席专家的头衔，我会保留我的意见，并且建议召开董事会作进一步讨论。在制度设计上，我会把‘高管任命的背调流程’写进公司基本管理制度。以后任何高管任命，都必须经过背调。如果这个制度通过了，那俞彩虹老师的任命就需要按照流程重新走一遍。”

　　徐寄遥听出了卢耀勋话里的意思，他在划定边界。你CEO可以做决定，但我要建立规则，让以后的类似情况有章可循。

　　她沉默了几秒，开口了。

　　“Charles，我同意你把‘高管任命背调流程’写进制度，这是应该的，公司正规化需要这样的规则。”她顿了顿，“但是，俞彩虹老师的事，和未来的制度是两件事。她是公司成立之初就加入的创始团队成员，不能用未来的制度去追溯过去。”

　　她看着卢耀勋，目光里没有退让：

　　“你说的风险，我都听到了。你说的理由，我也理解。但我想请你再考虑一下，如果我们连一个在公司最困难的时期站出来的人，都不能给予应有的信任和尊重，那公司以后靠什么走下去？

　　徐寄遥的话落在会议室里，所有人都听出了她的不爽。

　　卢耀勋沉默了。他没有立刻反驳。

　　杨嘉晴的表情没有任何变化，但也没有再说话。

　　汤燕一直安静地坐在那里，手里的笔没有动过。她看了看徐寄遥，又看了看卢耀勋，嘴唇动了一下，但最终什么也没说。

　　应宽靠回椅背，双手交叉放在胸前。他的表情没有放松，但也没有再追加发言。

　　会议室里的沉默持续了将近十秒。

　　卢耀勋抬起头。

　　“徐总，我听到你的意思了。”他的声音比刚才低了一些，但依然清晰，“我需要一些时间再想一想。今天的会议，不如我们先不急着对这个议题做最终决定。其他的工作正常推进，这个问题，下来之后我们作进一步沟通。”

　　他看向徐寄遥：“你看可以吗？”

　　徐寄遥点了点头：“我没问题。”

　　她低头看了一眼笔记本，上面密密麻麻写满了字，但大部分都被划掉了。

　　她翻到新的一页，深吸了一口气。

　　“那继续吧。Bonnie，你汇报预算执行情况。”

　　杨嘉晴翻开文件夹，语气平淡得像什么都没发生过：“好。截至上周五，第一期资金的使用情况如下……”

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　　会议继续。

　　卢耀勋的笔在纸上沙沙地写着什么，应宽的目光偶尔扫过徐寄遥，汤燕依然安静地做着记录。

　　一切看起来恢复了正常，但空气中残留着某种说不清的张力，像是暴风雨过后的闷热，让人透不过气。

　　徐寄遥听着杨嘉晴的汇报，手指无意识地在笔记本边缘画着圈。

　　她的脑子里还在转着刚才的对话。

　　卢耀勋说的那些话，她不是不懂。从公司治理的角度，从风险控制的角度，他说的每一句都有道理。甚至她自己在网上看的那些管理课程里，教授们也反复强调过“高管任命的背调”和“声誉风险”的重要性。

　　但是，道理是一回事，做人是另一回事。

　　俞彩虹是她的战友。

　　在她最无助、最不知道这条路能不能走下去的时候，俞彩虹选择了相信她。现在，她不能让俞彩虹因为几年前的几句话，就被剥夺应得的东西。

　　她想起应宽说的那句话：“好的制度，应该能容纳人的基本善意。”

　　制度是冷的，但人是活的。

　　她要的，是在冷的制度里，留一条活的缝隙。

　　会议结束后，卢耀勋第一个走出了会议室。他的步伐依然沉稳，脊背挺得笔直，看不出任何情绪波动。

　　杨嘉晴收拾好文件夹，对徐寄遥微微点了点头，也跟着出去了。

　　汤燕最后一个走，走到门口的时候，她回头看了徐寄遥一眼，欲言又止，最后还是关上了门。

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　　会议室里只剩下徐寄遥和应宽。

　　“你还好吗？”应宽问。

　　“还好，”徐寄遥靠在椅背上，仰头看着天花板，“这次没有上次那么慌。”

　　“因为你准备好了，”应宽说，“你知道了他们会从什么角度出牌，你也有了应对的思路。”

　　徐寄遥摇了摇头：“我还是没有想到Charles会拿彩虹姐的过去说事，这件事，我完全没准备。”

　　“谁也想不到，”应宽说，“但你没有退缩，你说了你该说的话。”

　　徐寄遥沉默了一会儿，说：“应宽，你说Charles会改变主意吗？”

　　应宽想了想，说：“不好说。他是那种很坚持原则的人，不是那么容易被打动的。但他也不是不讲道理的人，你给他时间，他会认真考虑的。”

　　“如果他不改变呢？”

　　“那就要看你怎么决定了，”应宽说，“你是CEO，最终决定权在你手里。”

　　徐寄遥没有接话。

　　她站起来，走到窗边，看着望京的天际线。午后的阳光照在玻璃幕墙上，反射出一片刺眼的白光。

　　她在想一个问题。

　　如果卢耀勋坚持反对，她要不要动用CEO的权力，强行通过这个任命？

　　现在，她还不知道答案。

　　但她知道，这个问题，迟早要面对。