《代吵师》铸铁客

69、恶补 绝对的le

　　接下来的一周，徐寄遥把自己变成了一个学生。

　　每天早上八点半，她从工作室出门，路上买一杯美式。不加糖不加奶，苦得她皱眉头，但她需要这份清醒。

　　九点整，她坐在自己的办公室，打开电脑。

　　开始学习一个叫“初创公司管理知识库”的在线课程。

　　这是她在知乎上搜到的，某商学院的公开课，一共四十八讲，每讲四十分钟。课程涵盖公司治理、组织行为学、财务管理、市场营销、人力资源管理，共五个模块。

　　她给自己定了一个目标：一周之内，把公司治理和组织行为学两个模块看完。

　　周一上午，她看的是“公司治理结构概述”。

　　视频里的教授讲得很清楚：股东会、董事会、监事会、管理层，四者的关系和权力边界。

　　她总想起梁蓓说的话——“你依然是绝对的leader。”

　　绝对的leader，意味着她要承担绝对的责任。

　　周二，她看的是“董事会运作实务”。

　　教授讲到董事会的职责包括：批准公司战略、监督管理层、审批重大投资和融资、任免CEO等等。

　　徐寄遥听到“任免CEO”的时候，手里的笔顿了一下。

　　董事会可以任免CEO。

　　而深澜资本在董事会里有一个观察员席位。

　　她把这个念头甩开，继续听课。

　　周三，她看的是“组织架构设计”。

　　教授说，组织架构没有标准答案，要根据公司的业务特点和发展阶段来设计。初创期适合扁平化结构，成长期需要职能化分工，成熟期可以考虑矩阵式或事业部制。

　　徐寄遥在笔记本上画了一个代吵的组织架构草图。

　　最上面是她自己，下面是四个板块：技术、内容、运营、市场。

　　技术负责人是应宽，内容板块她暂时自己兼着，运营板块是卢耀勋……不对，她划掉，写上俞彩虹。

　　但是梁蓓说得很清楚，卢耀勋的职位是COO，那他就是运营副总。

　　徐寄遥又划掉俞彩虹，重新写上卢耀勋。

　　画完架构图，她看了很久，觉得哪里不对，又说不上来。

　　周四，她看的是“绩效管理与薪酬激励”。

　　这部分她听得格外认真。

　　教授讲了KPI和OKR的区别，讲了固定薪酬和浮动薪酬的比例，讲了股权激励的常见模式，包括期权、限制性股票、虚拟股。

　　徐寄遥又忍不住想起俞彩虹的事。

　　如果当时她有股权激励的意识，也许不会像现在这样被动。

　　周五上午，她终于看完了公司治理和组织行为学两个模块，一共十六讲。

　　她合上电脑，靠在椅背上，揉了揉酸胀的眼睛。

　　窗外的望京天际线在阳光下闪闪发光。

　　/

　　吴小糖这几天在公司里的角色是“徐总的助理”。

　　汤燕说，在正式的岗位职责确定之前，需要一个明确的工作关系。不然吴小糖在公司里会“找不到位置”。

　　吴小糖对这个头衔倒是很满意。她每天跟着徐寄遥从工作室到公司，帮徐寄遥倒咖啡、整理会议室、打印文件、接听一些转过来的电话。

　　“寄遥姐，你今天第几讲了？”

　　周三下午，吴小糖端着切好的水果走进徐寄遥的办公室。

　　“第十三讲，”徐寄遥头也没抬，眼睛盯着屏幕，“绩效管理。”

　　“你好拼啊，”吴小糖把果盘放在桌上，“我要是你，拿到两千万肯定先出去浪一圈。”

　　徐寄遥终于抬起头，看了她一眼：“你不是刚浪完两周吗？”

　　“那不一样，”吴小糖笑嘻嘻地说，“我是放假，你是工作。对了寄遥姐，我以后的工资怎么算啊？”

　　徐寄遥愣了一下。她确实没想过这个问题。

　　“等制度定了再说，”她说，“Charles那边在做薪酬管理制度，出来了按标准来。”

　　“好嘞，”吴小糖也不着急，转身往外走，“我不急，反正现在有地方住有饭吃。”

　　她关上门，走廊里传来她轻快的脚步声。

　　/

　　应宽的办公室在最西头，和徐寄遥隔了整整一条走廊。每次走到徐寄遥办公室门口，他都会放慢脚步，看一眼那扇关着的门。

　　他这一周也很忙。主要工作是两件事：

　　面试技术岗位的候选人，和调试新办公室的设备。

　　技术岗位要招三个人，一个后端开发，一个前端开发，一个数据分析师。

　　汤燕筛了一百多份简历，挑了十二个人进入初试。

　　应宽一个人面了八个人，嗓子都快说哑了。

　　他在跟汤燕的反馈邮件里写：

　　“这个后端开发的简历不错，之前在美团做过配送系统的优化。我建议让他进入复试，让Charles也看看。”

　　“数据分析师那边，有个候选人很合适，统计学硕士，之前在滴滴做过用户行为分析。不过她要的薪资比公司预算高了百分之十五，我觉得可以谈。”

　　除了面试，应宽还负责新办公室的网络和设备调试。

　　孵化器提供的网络基础架构没问题，但代吵自己的服务器和开发环境需要重新部署。

　　他每天早晚各花一个小时在机房里，盯着那几台新买的服务器跑压力测试。

　　/

　　周五下午，汤燕在走廊里碰到他，笑着问：“应总，你每天几点下班？”

　　“不一定，”应宽说，“把服务器调通了就走。”

　　“你这加班强度，比我当年在某大厂还猛。”

　　应宽笑了笑，没接话。

　　他回到办公室，打开笔记本电脑，又检查了一遍系统升级方案的v2.3版本。

　　杨嘉晴上次提的几个问题他都做了补充说明。预算从一百零三万调整到了一百一十万，多出来的七万买了三台备用交换机。

　　他想了想，给徐寄遥发了条微信：

　　“系统升级方案改好了，你看一眼？”

　　等了十分钟，没有回复。

　　他又发了一条：“还在看网课？”

　　又等了十分钟，还是没有回复。

　　他站起来，走到走廊最东头。

　　徐寄遥办公室的门关着，门缝里透出灯光。他抬手想敲门，犹豫了一下，又放下了。

　　回到自己的办公室，他打开外卖APP，点了一家湘菜馆的菜。

　　小炒黄牛肉、酸豆角炒肉末、蒜蓉空心菜，两份米饭。

　　外卖到了，他拎着袋子走到徐寄遥办公室门口，这次直接敲了门。

　　“进来。”

　　徐寄遥的声音带着一点沙哑。

　　应宽推门进去，看到她正对着笔记本电脑屏幕揉眼睛，桌上摊着好几张写满字的A4纸。

　　“几点了？”她问。

　　“快八点了，”应宽把外卖袋放在桌上，“先吃饭。”

　　徐寄遥看了一眼外卖袋，愣了一下：“你又帮我点了？”

　　“顺手，”应宽说，打开袋子，把菜一样样摆出来，“先吃，吃完再看。”

　　徐寄遥合上电脑，拿起筷子。她确实饿了，中午只吃了一个三明治。

　　“你今天看了几讲？”应宽问。

　　“六讲，”徐寄遥说，“看到薪酬激励那块了。”

　　“不累吗？”

　　“累啊，”徐寄遥诚实地说，“累也要坚持看完。我再不恶补管理学知识，就跟不上他们的节奏了。”

　　她说的“他们”，应宽知道是谁。

　　“你不需要跟上他们的节奏，”应宽说，“你是CEO，你的节奏就是公司的节奏。”

　　徐寄遥摇了摇头：“Charles做方案的速度，Bonnie做预算的速度，汤燕筛简历的速度，都比我想象的快很多。我要是慢半拍，整个公司就会乱。”

　　应宽没再说什么。他知道徐寄遥现在的状态，说再多也没用。

　　她需要的是时间，是适应，是慢慢找到自己的节奏。

　　吃完饭，应宽收拾好餐盒，走到门口，回头看了一眼。

　　徐寄遥已经重新打开电脑，屏幕上，教授正在讲“股权激励的税务处理”。

　　他轻轻关上了门。

　　/

　　卢耀勋和杨嘉晴这一周也几乎每天都在公司。

　　每天早上七点，卢耀勋准时出现在望京的街头。

　　他住在深澜安排的高级公寓里，离公司大约两公里。每天跑步上班，穿着专业的跑步装备，背着一个轻便的双肩包，里面装着西装和皮鞋。

　　到公司后，他先洗澡，换衣服，然后去楼下的咖啡店吃早餐。

　　八点半，准时坐在自己的办公室里。

　　他的办公室在走廊中间，比徐寄遥的小一些。桌上有一台戴尔的显示器，一个机械键盘，一个支架上立着iPad Pro。

　　墙上贴着一张白色的磁性白板，上面用黑色马克笔画着公司运营流程的草图。

　　他每天的工作节奏非常固定：

　　上午处理邮件和文档，下午开会或面试，晚上六点到七点去健身房，七点半回到公司继续工作到九点。

　　“Charles，你不累吗？”汤燕有一次问他。

　　“怎么会，”卢耀勋说，浓浓的港普，“我都习惯了。”

　　他的饮食也很克制。午餐永远是沙拉配鸡胸肉，晚餐是蒸鱼配蔬菜。

　　他不吃米饭，不喝含糖饮料，不碰油炸食品。如果要外食，他都会提前问清楚餐厅的菜单，要是没有适合他吃的东西，他就自己带沙拉。

　　“香港人很多是这样自律的，是一种生活方式，不是苛刻。”应宽的评价。

　　/

　　杨嘉晴的风格和卢耀勋很相似。

　　她跟卢耀勋住在同一个公寓楼里。她不跑步，她做瑜伽。

　　每天早上六点，她在公寓的瑜伽垫上锻炼一个小时，然后洗澡、化妆，穿好套装，七点半出门。

　　她不开车，不坐地铁，每天打车上班。上车后第一件事是打开手机上的财经新闻APP，快速浏览一遍昨晚的美股行情和今早的港股开盘情况。

　　八点十五分，她准时到公司。

　　比卢耀勋早十五分钟，比徐寄遥和应宽早四十五分钟。

　　她的办公室在卢耀勋隔壁，布置极简。桌上只有一台笔记本电脑、一个黑色的计算器、一个马克杯。

　　没有任何装饰品，没有照片，没有绿植。墙上什么都没有。

　　她每天的第一项工作是查看公司的银行账户余额和昨天的支出明细。

　　五百万的第一期投资到账后，她建立了一个每日现金流监控表。每天早上九点准时更新，发给徐寄遥、卢耀勋和梁蓓。

　　邮件标题永远是统一的格式：“现金流日报_202509XX”

　　邮件的正文永远是三行：

　　期初余额：xxx
　　当日净流入/流出：xxx
　　期末余额：xxx

　　没有任何多余的话。

　　徐寄遥每天早上收到这封邮件的时候，都会盯着那三行数字看很久。

　　不是看不懂，是她能从这些数字里感受到杨嘉晴的那种冷静和精确。

　　那是一种刻在骨子里的职业本能。

　　杨嘉晴的午餐也很简单。

　　她不吃外卖，每天自己带饭。饭盒是黑色的，分成三格：一格米饭，一格蔬菜，一格鱼肉或鸡肉。

　　她吃饭很慢，每一口都嚼很久，像是在计算每一卡路里的摄入。

　　除了工作沟通，她几乎不跟其他人交谈。

　　很多时候都是一个人坐在办公室里。有时候戴着耳机，闭目养神。

　　/

　　周五下午，汤燕把招聘进展的汇总方案发到了管理团队的群里。

　　“各位，下周一的例会我会做一个招聘进展的汇报，附件是这周的面试情况和下周的计划，请大家提前看一下。”

　　附件是一份PDF，一共十二页。

　　徐寄遥打开文件，一页一页地翻。

　　技术岗位的面试已经完成了初试，应宽推荐了两个候选人进入复试。

　　运营岗位收到了四十七份简历，汤燕筛出了八个人，下周安排初试。

　　市场岗位收到了三十二份简历，筛出了六个人。

　　徐寄遥注意到，所有的面试流程里，都没有安排她参与。

　　她给汤燕发了条微信：“汤燕，面试的事，我需要参与哪些？”

　　汤燕很快回复：“徐总，目前还在初试阶段，主要是专业能力筛选。等到了复试阶段，Charles和我会邀请你参与关键岗位的终面。我尽量只在你必须出席的环节麻烦你。”

　　徐寄遥看着这条消息，心里有些复杂。

　　一方面，她觉得汤燕说得很专业。她确实没有时间去面每一个候选人。

　　另一方面，她莫名有一种隐隐的不安。

　　这些新招的人，她会来不及了解，来不及建立关系，也来不及判断他们是不是真的适合代吵。

　　但她马上意识到，之所以会想这些有的没的，完全来自于自己现阶段的不自信。

　　她给汤燕回了句“好的，辛苦了”，继续看课程。