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2、第二章:破局的契機 ...

  •   輝煌能源的威脅像一片烏雲籠罩在默科技剛起步的天空上,但陳默沒有時間焦慮。

      系統介面冷靜地顯示著當前狀態:

      【公司現金流:1,280,000元】
      【月度支出:員工薪資+租金+設備≈350,000元】
      【資金耗盡倒數:3.7個月】
      【員工數量:8人】
      【量子電池樣品完成度:27/1000】

      「陳總,這是我們的成本分析報告。」新來的財務經理張薇將一份文件放在陳默桌上,眉頭緊鎖,「按照目前的燒錢速度,即使沒有任何意外,我們最多只能支撐四個月。」

      陳默掃了一眼報告,抬頭問道:「如果我們把研發速度放慢一半呢?」

      「可以延長到七個月,但這樣就趕不上秋季的科技博覽會了。」林靜博士正好走進來,手裡拿著最新一批樣品的測試報告,「而且減速會影響團隊士氣,趙博士他們已經連續加班兩週了。」

      【系統提示:團隊士氣降至「中等偏下」,研發效率-15%】

      陳默站起身,透過玻璃牆看向實驗室。八個人的小團隊在設備之間穿梭,每個人都頂著黑眼圈,但眼神裡仍然有光。這些人是因為相信他的技術願景才加入的,有些人甚至降薪而來。

      「不放慢。」陳默斬釘截鐵地說,「不僅不放慢,我們還要加速。張經理,幫我約本地三家中小型投資機構,時間就在這週內。」

      「可是陳總,我們的數據還不夠完整,現在去融資可能——」

      「等數據完整的時候,我們可能已經沒錢發下個月工資了。」陳默打斷她,「按我說的做。林博士,下午召集全體會議,我有重要事情宣布。」

      ---

      下午兩點,八個人擠在原本只夠五個人坐的小會議室裡。

      陳默站在白板前,開門見山:「大家都知道我們的資金狀況。四個月,這是我們的生命線。但我要告訴大家的是——我們不需要四個月,我們只需要兩個月。」

      下面一陣騷動。

      「兩個月後,秋季科技博覽會開幕。我已經申請到了最小的展位,只有9平方米。」陳默在白板上畫出一個小方塊,「在這9平方米裡,我們要做一件事:讓至少三家潛在客戶簽下意向書,讓至少一家媒體報導我們,讓整個行業知道量子電池不是科幻小說。」

      趙明遠博士舉手:「陳總,樣品生產進度現在只有每天5-7個,按這個速度,兩個月後我們最多只有400個樣品,離1000個的目標還差一大截。」

      「所以從今天起,我們要改變策略。」陳默在白板上寫下兩個詞:「自動化」和「分工」,「林博士,你帶周濤集中攻克材料合成環節的效率問題;趙博士,你和兩位助理工程師負責設計簡單的組裝夾具;我來解決測試環節的瓶頸。」

      「可是設備和材料——」周濤猶豫道。

      「設備我來想辦法,材料方面,系統...我已經聯繫到一家能夠提供更高純度原料的供應商,價格只貴10%,但能提升20%的成品率。」陳默差點說漏嘴,系統提供的供應商名單確實幫了大忙。

      【系統提示:供應鏈優化建議已提供,預計提升整體效率25%】

      陳默繼續說:「另外,我決定從下個月起,全體員工薪資上調15%。」

      會議室裡一片寂靜,然後爆發出難以置信的聲音。

      「陳總,我們現在的資金——」張薇幾乎要站起來。

      「正因為資金緊張,才更需要激勵團隊。」陳默抬手示意安靜,「這15%不是從現有資金出,而是從我的個人股份中預支。如果兩個月後我們失敗了,這些股份會用來補償大家的損失。」

      這是他昨晚和系統討論到深夜得出的策略。系統給出了一個冷酷的計算結果:在當前情況下,傳統的節流策略成功率只有23%,而激進的激勵策略結合技術優化,成功率可提升至58%。

      【團隊士氣恢復至「高」,研發效率+20%,加班意願+30%】

      陳默看到了系統提示,知道自己的決定是正確的。

      「還有一件事,」他看著八雙眼睛,「從今天開始,我要你們每個人推薦一個最優秀的前同事或同學。兩個月內,我們的團隊要擴充到至少三十人。」

      「三十人?」張薇倒吸一口冷氣,「那薪資支出——」

      「那時我們應該已經有第一筆收入了。」陳默的眼神堅定,「如果沒有,我會親自承擔所有責任。但現在,我需要你們相信我,相信我們手中的技術能夠改變世界。」

      會議結束後,陳默回到辦公室,系統介面自動彈出:

      【決策評估:激進擴張策略】
      【短期風險:高】
      【長期收益預測:大幅提升】
      【建議:在招聘過程中,重點考察「抗壓能力」和「技術狂熱度」】
      【特別提示:第30名員工將觸發團隊規模獎勵】

      陳默苦笑,三十人團隊聽起來不多,但對現在只有八個人、資金僅夠維持四個月的公司來說,簡直是瘋狂的賭博。

      但他別無選擇。系統的任務目標很明確:第100章時要達到10,000名員工。如果現在連三十人都湊不齊,如何能在未來擴張到萬人規模?

      ---

      第一場融資會議在三天後舉行,對象是「創新未來基金」,一家專注早期科技投資的小型機構。

      會議室裡,兩位投資經理翻看著陳默準備的資料,表情嚴肅。

      「陳先生,你的技術數據很驚人,但你們只有八個人,」較年輕的投資經理李明說,「而且我注意到,你們的核心團隊成員幾乎都來自學術界,缺乏產業經驗。」

      「正是因為來自學術界,他們才不受傳統思維束縛。」陳默從容回應,「量子電池的突破需要從基礎物理層面重新思考能量存儲,這恰好是學術背景團隊的優勢。」

      「那量產能力呢?」另一位年長的經理王總問道,「實驗室做出一個樣品,和工廠生產一萬個合格產品,完全是兩回事。」

      陳默早有準備,拿出平板電腦,展示系統提供的初步生產流程設計:「這是我們設計的模組化生產方案,每個環節都盡可能簡化,初期月產能可達5000單位,只需要一個300平方米的潔淨車間和十五名操作人員。」

      兩位投資經理交換了眼神,顯然對陳默的準備工作感到意外。

      「還有一個問題,」李明放下資料,「我們了解到輝煌能源對你們很有『興趣』。在電池行業,他們是龍頭企業,如果你們的技術真的如此顛覆性,他們不會坐視不管。默科技準備好應對這種級別的競爭了嗎?」

      陳默直視對方的眼睛:「輝煌能源的『興趣』恰好證明了我們技術的價值。至於競爭,任何革命性技術都會遭遇既得利益者的阻撓。但歷史證明,真正改變世界的技術,最終都會衝破舊勢力的圍堵。」

      會議進行了兩個小時,結束時,王總主動與陳默握手:「陳先生,你很會說話,數據也很漂亮。但我們需要看到更多實際進展。如果你能在科技博覽會上拿到第一張意向書,我們會認真考慮投資。」

      這不是承諾,但至少是個機會。

      陳默回到公司時,已經是晚上八點。令他驚訝的是,實驗室的燈還亮著。

      走進去,他看到趙明遠和周濤正在調試一台簡陋的自動滴液設備。

      「陳總!」趙明遠抬頭,臉上帶著興奮,「我們改進了材料合成流程,你看,現在每個批次的處理時間從兩小時縮短到九十分鐘,而且純度還提高了!」

      陳默看著設備平穩運行,心頭一熱:「你們不是應該六點下班嗎?」

      「林博士說您為了給大家加薪,押上了自己的股份。」周濤不好意思地撓撓頭,「我們就想著,能多做一點是一點。」

      【團隊士氣達到「極高」,研發效率+35%,創新機率+10%】
      【量子電池樣品完成度:42/1000,進度提升15%】

      陳默點點頭,沒有多說什麼感謝的話,只是說:「明天早餐我請,想吃什麼隨便點。」

      正要離開時,林靜從隔壁房間走出來,手裡拿著手機:「陳總,我聯繫上了我的一個學弟,他在國家材料實驗室工作,對量子材料很有研究。他對我們的技術非常感興趣,願意過來看看。」

      「還有一個,」趙明遠補充道,「我以前帶過的一個碩士生,現在在一家電池公司做工藝工程師,聽說我們在做量子電池,昨天主動聯繫我問有沒有職位。」

      陳默眼睛一亮:「讓他們儘快安排時間過來面試。只要能力符合,我們全都要。」

      【員工數量預測:2週內可達到12人】

      當晚,陳默獨自在辦公室工作到深夜。系統介面彈出新的提示:

      【檢測到團隊凝聚力和創新效率超預期,解鎖「初級效率增益」模組】
      【效果:團隊規模小於50人時,整體工作效率+20%】
      【提示:此增益將隨團隊規模擴大而衰減,500人以上團隊不再生效】

      陳默若有所思。系統似乎在鼓勵他先建立一個精幹高效的核心團隊,而不是盲目擴張。

      他打開招聘網站,重新修改了招聘要求,重點尋找「願意接受挑戰」、「對顛覆性技術充滿熱情」的人才,而非僅僅看重資歷。

      正要關電腦時,一封新郵件彈出。發件人是一個陌生的公司郵箱,標題是:「關於量子電池技術的合作諮詢」。

      陳默點開郵件,內容簡短:

      「陳先生您好,
      我們從業內人士處了解到貴公司正在研發新型電池技術。
      本公司對新能源領域的前沿創新一直保持關注,
      不知是否有機會在近期拜訪,進行技術交流?
      順頌商祺
      藍海科技 研發部」

      藍海科技?陳默快速搜索了一下,發現這是一家專注電動工具和戶外電源的中型企業,在細分市場有一定知名度,但整體規模不大。

      更重要的是,這不是投資機構,而是潛在客戶。

      陳默立即回覆,約定三天後見面。

      關掉電腦,他走到窗邊,看著城市的夜景。遠處,輝煌能源的總部大樓燈火通明,像一座不可撼動的堡壘。

      但陳默知道,技術革命的浪潮從不因舊勢力的龐大而停歇。八個人的團隊很小,三十人的目標也很遙遠,但只要方向正確,每一步都能向前。

      系統介面在黑暗中微微發光:

      【當前全球財富排名:第8,901,223名(上升30,924名)】
      【首富之路進度:0.0003%】
      【下一里程碑:團隊達到30人,獲得首筆營收】

      陳默關掉介面,腦海中已經開始規劃與藍海科技的會面策略。這可能是默科技的第一個客戶,也可能是打破輝煌能源封鎖的第一個突破口。

      窗外的城市依舊喧囂,而這間小小的辦公室裡,一場科技革命的微光正在點燃。

      ---

      【下章預告】
      第三章:第一個客戶的考驗
      藍海科技的考察團隊將深入默科技實驗室,對量子電池進行嚴苛測試。與此同時,輝煌能源開始動用行業影響力,試圖切斷默科技的供應鏈。陳默必須在資源有限的情況下,同時應對技術考驗和商業打壓。團隊規模將突破15人,而第一份合作意向書正在醞釀中...

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