《我的奖励无限叠加》宋爺爺

65、晋升考核

　　部门例会的气氛有些不同寻常。
　　周明远放下手里的保温杯，指节在桌面上轻轻敲了两下：“王经理要调去总部任职，部门经理的位置，公司决定内部竞聘。”
　　话音刚落，会议室里的空气仿佛凝固了。林晚星握着笔的手顿了顿，笔尖在笔记本上洇出一小团墨渍。她眼角的余光瞥见斜对面的陈凯微微坐直了身体，陈凯是部门的老员工，比她早入职五年，一直负责大客户维护，论资历，是最有力的竞争者。
　　“竞聘分三轮，”周明远翻开文件，“业绩复盘、方案答辩、民主测评，下周一启动。”
　　散会时，陈凯走过她身边，笑着拍了拍她的肩膀：“小林，好好准备，年轻人总要多试试。”语气里的客气，藏着几分不易察觉的轻视。
　　林晚星回到工位，打开电脑时，系统的提示音恰好响起：【检测到晋升机遇，综合能力卡已自动激活。效果：整合管理、业务、协调能力，形成系统性竞争力，持续至竞聘结束。】
　　屏幕上跳出的能力图谱里，团队管理、风险预判、资源整合等模块正缓缓旋转融合，像一个精密的齿轮组。
　　“晚星姐，真要试试吗？”小孟端着咖啡过来，眼里满是担忧，“陈哥在公司人脉很广，听说好几个副总都挺看好他。”
　　林晚星看着窗外，楼下的香樟树又抽出了新叶，三年前她刚来的时候，这棵树还只到三楼。“试试吧，”她笑了笑，“不是为了职位，是想看看这三年自己到底成长了多少。”
　　第一轮业绩复盘，陈凯的PPT做得漂亮。
　　大客户续约率92%，年度回款超额完成15%。他站在台上，语气沉稳：“我认为，部门的核心是稳住现有客户，盲目拓展新领域只会分散精力。”
　　轮到林晚星时，她没有先讲数据，而是放了段视频：阳光小区的老人对着陪诊小广播说话，社区服务站的刘大姐在调试新的登记系统，团队成员在深夜办公室里讨论方案的侧影。
　　“我们部门过去一年的业绩，”她切换到数据页，“智慧医疗项目覆盖12个社区，新增用户8000人，虽然营收只占部门总额的30%，但用户满意度98%，带来了7家合作方的新订单。”
　　她顿了顿，看向评委席：“我认为部门的未来，不止是稳住客户，更是找到新的增长极。就像这些老人，他们以前不是我们的客户，但现在，他们需要我们。”
　　评委席里有人轻轻点头。林晚星走下台时，手心微微出汗，却比任何时候都笃定。
　　第二轮方案答辩，题目是部门未来一年的发展规划。陈凯的方案聚焦大客户维护，提出一对一专属服务、年度回馈活动等细则，逻辑严谨，却少了些新意。
　　林晚星的方案里，有一半篇幅在讲社区合伙人计划。
　　联合社区服务站、药店、养老机构，打造健康服务生态圈。“我们不只是卖系统，”她展示着手绘的生态圈图谱，“而是成为连接各方的纽带。比如社区老人在我们的系统上预约体检，药店可以送药上门，养老机构能提供康复服务，各方都能获益。”
　　“这个计划风险太大了，”有评委提出质疑，“跨领域合作的协调成本很高。”
　　“我们已经在阳光小区试点了，”林晚星调出数据，“三个月内，合作药店的客流增长20%，服务站的工作效率提升40%，而我们的系统使用率提高了35%。”这些数据背后，是苏哲熬了无数个夜晚做的接口，是小孟跑了二十趟社区收集的反馈，是张涛一次次协调各方的耐心。
　　系统的提示在这时悄然浮现：【综合能力卡效果最大化，已触发战略视野加成。】
　　民主测评那天，测评结果公布，林晚星以微弱优势领先。
　　林晚星走出办公室，夕阳透过走廊的窗户，在地上投下长长的影子。
　　部门的同事在工位旁等着她，苏哲举着刚调试好的生态圈演示模型，小孟手里捧着大家签名的贺卡，张涛笑得一脸欣慰。
　　“还没正式任命呢。”林晚星笑着说，眼眶却有点热。
　　“不管结果怎样，”苏哲把模型递到她手里，“我们都跟着你干。”
　　窗外的香樟树在晚风中轻轻摇晃，仿佛在为她加油。