《我的奖励无限叠加》宋爺爺

61、外部挖角（第四季）

　　咖啡杯在桌面上留下一圈浅褐色的印子，像个沉默的问号。
　　对面的男人推过来一份合同，烫金的鼎盛科技字样在灯光下格外刺眼。“年薪翻倍，期权另算，”他笑得从容，“我们知道你在启明做的智慧城市项目，挖你过来，这个项目就交给你全权负责。”
　　林晚星指尖划过合同边缘，纸张的质感细腻得像鼎盛科技抛出的诱饵。这家公司是行业内的后起之秀，以高薪挖角闻名，上个月刚把市场部的一个骨干挖走，动静闹得不小。
　　“林小姐是担心违约金？”男人看出她的犹豫，补充道，“我们可以全额承担，甚至可以给你一个月的假期，调整状态再入职。”
　　窗外的天色渐渐暗下来，写字楼的灯光次第亮起，像一片闪烁的诱惑。三年前，林晚星挤在早晚高峰的地铁里，最大的愿望是能在市中心租个带阳台的房子。而现在，鼎盛开出的薪资，足够她全款买下一套不错的公寓。
　　手机在口袋里震动了一下，是系统的提示：【检测到职业选择节点，职业规划卡已激活。使用效果：梳理核心需求，明晰决策优先级，建议结合过往成长轨迹分析。】
　　她没有立刻回应男人，而是借口去洗手间，走到了消防通道。楼梯间的窗户正对着启明科技的办公楼，她的团队办公室还亮着灯。
　　苏哲大概在调试新的接口，小孟应该在整理明天的用户访谈提纲，张涛或许又在给女儿打视频电话。
　　职业规划卡的界面在屏幕上展开，像一面镜子：
　　【核心需求分析：
　　1. 能力成长：当前平台是否提供足够的挑战与学习机会？
　　是。启明的战略会议、高阶课程、跨部门项目，均在持续拓展你的管理边界。
　　2. 团队价值：你的付出是否与团队形成深度绑定？
　　是。从互助积分体系到智慧医疗项目，你的创新已融入团队的工作方式。
　　3. 行业沉淀：该领域是否符合你长期的职业愿景？
　　是。你在社区数字化领域的积累，已形成独特的方法论，而非单纯的技术能力。】
　　回到咖啡馆时，男人还在耐心等待。林晚星把合同推回去，指尖的力度很轻，态度却很坚定：“抱歉，我不能接受。”
　　“能说说原因吗？”男人有些意外。
　　“因为我的团队还在等我回去开进度会。”林晚星笑了笑，“而且我相信，我们正在做的事，未来的价值会远超眼前的数字。”
　　走出咖啡馆时，晚风带着凉意，却让她格外清醒。系统的提示音再次响起，带着释然的暖意：【职业规划卡使用完成，检测到宿主已明确长期价值＞短期利益的决策逻辑，该认知将永久固化。】
　　她没有立刻回公司，而是绕去了阳光小区。李奶奶正和几个老人在楼下乘凉，看到她来，老远就招手：“小林，快来看看我们的新门禁！能远程给快递员开门了，真方便！”
　　林晚星蹲下来，教老人怎么用积分兑换免费检修服务。月光落在她们交叠的手上，老人的皱纹里盛着满足，她的掌心握着踏实。
　　回到办公室时，团队的人果然还在。苏哲举着调试成功的接口模型，眼里闪着光。
　　小孟的访谈提纲上贴满了便利贴，写着李奶奶建议增加语音提示。
　　张涛泡了热茶，杯子还是那套印着卡通头像的。
　　“抱歉来晚了。”林晚星把热茶捧在手里，“我们开会吧。”
　　会议开到深夜，没有人提加班费，大家讨论的是如何让独居老人用得更安心、怎样说服药店接入我们的积分系统。
　　离开公司时，天边已经泛起鱼肚白。
　　手机里，周明远发来一条消息：“听说鼎盛找过你，我就知道你不会走。”后面跟着个笑脸表情。
　　林晚星回了个加油的表情，然后把手机揣回口袋，迎着朝阳走去。