《九年后，他成了我的老板》悠拉

49、霸总制霸

　　风算与宏至的“AI+餐饮”合作已过了项目启动、数据测试环节，当前处于上线前最后30天。

　　元老们表面配合，实则因上线后风算团队会介入核心业务，他们担心权力被稀释而隐隐较劲。

　　他们不是反对合作，而是要在上线前最后一刻搅黄项目，或者至少让莫逸付出失去元老支持的代价。

　　AI系统上线需双轨并行，人工+AI并行1个月。

　　涉及人力成本、设备调试费、应急备用金等合计500万。

　　总裁办公室里，财务总监赵之栋望着莫逸，
　　“莫总，500万应急预算董事会没批，我只能先批200万。”

　　他将财务报表放在桌上，黑框眼镜后的目光带着审视，
　　“风算项目再重要，也不能绑着宏至现金流。”

　　莫逸没反驳，而是打开风算团队连夜赶制的《上线30天分析报告》，
　　“赵总，请看这组数据。

　　AI优化供应链能降180万，因复购率提升带来额外营收250万，净收益430万。

　　您卡的300万，其实是卡掉了宏至430万的保底收益。”

　　他倾身向前，声音沉下来，
　　“风算的AI模型误差率2%，比您手下财务团队的误差率低10倍。
　　这500万，我以个人风算股份做抵押借给宏至，用上线后的绩效还。
　　您批了，功劳是您的风控把关。
　　不批，风算的项目黄了，您这个财务总监脸上也不好看。”

　　赵之栋沉默，低头望着绩效分成30%那行字，
　　“莫总，你这又是数据，又是利益的，比董事长当年还厉害。”

　　最后，他批了500万，
　　“但下不为例。
　　下次开支超支，你得帮我兜着。”

　　运营总监赵启明的阻力更棘手。

　　数据测试显示，他分配给"速享"的老供应商次品率15%（风算的新供应商仅2%），他却以合同未到期为由拖延，
　　"突然换供应商，门店员工不适应，影响上线数据。"

　　莫逸让沈佢约他去会议室，给他看《供应商对比表》，
　　"赵总，您老战友的作坊现在是风算测试的新供应商，次品率2%，还能给您新渠道拓展权。
　　切换时间您定，可分3次，给员工适应期，风算团队驻场培训，责任我背。"

　　他指着报告上的客诉率数据，
　　"老供应商客诉率8%，新供应商1%。
　　你也希望你的团队多拿奖金，少接投诉电话吧。"

　　赵启明抬头，
　　"换！”

　　而市场总监孙雅薇暗中联系媒体，准备在上线当天发布《30天后见分晓，失败会拖累股价》。

　　办公室里，莫逸收到风算技术部的邮件，
　　“市场部孙总上周联系了媒体。”

　　他主动约她喝下午茶，递过去一份《AI测试报告》，
　　“孙姨，上线前我们模拟了高峰期数值，AI处理无延迟，复购率42%。
　　结果证明技术比公关稿管用。”

　　孙雅薇看着密密麻麻的测试数据，突然叹气，
　　“莫总，我本想给你个下马威，证明我们不是摆设。”

　　晚上回家，莫逸换了鞋子坐在沙发上。

　　这些年职场上什么困难都遇见过，更不要说这些表面一套背后一套的小动作。

　　对于宏至，他虽说才接管不久，但他有信心拿下他们。

　　他清楚的知道，对于董事们来讲，谁来领导宏至并不重要，重要的是谁能够将利益最大化。

　　而其他人，只是在他面前刷刷存在感而已。

　　洗好澡，苏漾觉得口渴想下楼倒杯水。

　　刚打开卧室门，发现客厅沙发上有个光点在闪动。

　　随即打开走廊的灯，见莫逸坐在沙发上，仰头望着天花板发呆。

　　见灯亮了，他抬头，
　　“怎么下来了？”

　　同时将手里的烟捻灭。

　　“倒杯水。”
　　苏漾看了眼他疲惫的双眼。

　　倒好水见莫逸仍坐在那不动，其实他的眸子一直跟着她。

　　“回来了，还不赶紧上楼睡觉。”
　　她端着水杯从他身前经过。

　　“莫太太这是在邀请我么？”
　　莫逸突然弯起唇角。

　　苏漾脚步一顿，一副懒得理他的表情，抬脚继续往前走。

　　只是刚跨出一步，就被突然站起的莫逸从后面抱住。

　　“莫逸！”
　　苏漾低喊一声，手中水杯险些掉地。

　　“就一分钟。”
　　他的下巴轻轻放在她肩头，声音低沉。

　　“是公司发生什么事情了么？”
　　苏漾小声。

　　莫逸松开双臂来到她的面前，低头目光如炬，
　　“关心我？”

　　“当然，我们合作关系，我肯定不会希望你不好。”
　　她的脸上荡起笑意。

　　“哼。”
　　莫逸低头苦笑一声，转身朝楼上走去。

　　看着楼梯上他的背影，苏漾知道想短期内平稳接管宏至是绝对不可能的。

　　里面的人际关系，错综复杂，非一朝一夕能够解决。

　　上线前10天，元老们见莫逸通过权责清单明确分工。

　　赵之栋只管核算、赵启明只管培训、孙雅薇只管通稿，风算团队倪湘任上线总指挥直接向莫逸汇报。

　　他们竟联合向刘海屏告状过河拆桥，甚至威胁集体辞职。

　　这次，莫逸没有再留情面。

　　他直接召集全体高管开会，展示三份文件：
　　《元老股权激励方案》、《股权代持协议》、《危机应对预案》（详细列出如果元老离职，新团队接管的完整流程）。

　　"各位叔伯，"
　　莫逸站在会议桌前，声音平静却坚定，
　　"宏至是大家的，不是我的私产。
　　但如果因我护着风算的项目，就要让我失去对宏至的控制权，那我宁可不要这份少东家的名分。"
　　他指着《危机应对预案》，
　　"我已经培养了倪湘、张磊（新任运营经理）、王小雅（新任市场总监）三人接替各位的位置。
　　他们都是跟着我熬过七个通宵改方案的人，业务能力不输各位，更重要的是，他们相信我。"

　　赵之栋率先表态，
　　"莫总，你这招软硬兼施够狠。
　　但我们老骨头也不是吃素的，既然你把话挑明了，那就看看谁能笑到最后。"

　　赵启明和孙雅薇交换眼神，最终点头同意继续合作。

　　上线成功后第7天，《壹报》突然报道《宏至AI背后的数据造假》，质疑风算引擎的复购率数据太过完美。

　　文章署名"资深记者李华"，但莫逸一眼认出这是孙雅薇的外甥，一个一直觊觎市场部位置的年轻人。

　　这次，莫逸没有动用任何关系删稿，而是主动召开新闻发布会。

　　他让风算技术团队现场演示算法逻辑，公开原数据，甚至请来第三方审计机构现场验证。

　　当记者质疑"为何选择风算而非其他AI公司"时，莫逸回答，
　　"因为风算的算法误差率2%，比行业平均低五个百分点。
　　我只看数据，不看关系。"

　　发布会结束后，他让沈佢单独找到那位"李华"，让他看《记者职业道德规范》和一份《宏至媒体合作黑名单》。

　　莫逸一边安抚老员工，一边加速培养自己的人才梯队。

　　他提拔苏漾的秘书倪湘为宏至数字化总监，负责AI项目全面落地。

　　从外部挖来曾在某互联网大厂任职的张磊担任运营创新部经理，专门对接新技术应用。

　　甚至从实习生中选拔王小雅担任用户体验部主管，负责前端界面优化。

　　上线第30天，宏至全员大会上，莫逸站在聚光灯下，身后是跳动的上线数据，
　　“30天双轨运行，降本21%，复购率提32%。
　　宏至AI+餐饮，成功了。"

　　台下掌声涌动。

　　“今天站在这里，其实我的心情很复杂。
　　既有对宏至多年积淀的敬畏，也有对未来发展的期待。
　　我知道，最近不少同事心里或许有个问号：
　　这位新总裁，凭什么接管宏至？”

　　他稍作停顿，目光扫视全场，
　　“今天，我想坦诚地回答这个问题。
　　外界可能会说，我莫逸的名字前带着“刘海屏先生外孙”的标签，但对我而言，这个身份只是责任。
　　我接过接力棒，想保护的是，每一个为宏至奋斗的身影，以及宏至在行业里几十年来积累的口碑与尊严。”

　　他语气坚定，
　　“至于能力，我不想多说。
　　当年创立风算引擎，从零起步做到行业头部，靠的不是背景，是把不可能变成可能的执行力。
　　今天面对宏至，我有同样的信心，这家公司，不该只满足于国内和亚洲市场，它的舞台应该是全球。
　　我会推动宏至与风算引擎的资源优势融合，让我们的产品、服务和品牌，真正在国际舞台上拥有话语权。”

　　随后语气变得温和，
　　“说到团队，我想明确一个原则：
　　在我的管理字典里，从来没有一朝天子一朝臣。
　　选人用人的标准只有两条：
　　一是才，能否解决问题、创造价值。
　　二是德，是否认同宏至的价值观，愿与公司共进退。
　　所以，今天我给大家交个底：
　　如果你是愿意同行的战友，不必顾虑新官上任的磨合期，只要你敢拼、能扛，宏至就是你的舞台。
　　如果你觉得这里不适合你，完全理解。
　　人各有志，宏至从不强留。
　　人力资源部会根据你的贡献核算合理补偿，确保每一位曾为宏至付出的同仁，都能体面转身。
　　公司永远记得那些立过汗马功劳的人。”

　　他语气又变得严肃，
　　“但有一点必须说明，如有人把宽容当纵容，把资历当资本，甚至为了私利损害公司利益。
　　对不起，宏至的规矩不容挑战，我的刀刃也不会留情。”
　　最后他目光炯炯，
　　“我相信，只要我们放下猜疑、拿出闯劲，把国内领先的牌子换成全球知名，就是对过去最好的致敬，对未来最好的交代！”

　　话音刚落，会议室里再次掌声雷动！

　　虽然这只是一张三十三岁的年轻脸庞，眉宇间却藏着与年龄不符的深沉气度。

　　他的自信与霸气，比刘海屏当年更多几分摄人的压迫感。

　　随后莫逸看了眼一旁站着的沈佢，他来到台前，
　　“还有一个好消息要同步给各位，就在昨晚地产部创新业务团队传来好消息。
　　他们已与全球领先地产标杆企业AR公司，签署了十年期战略合作协议！
　　AR公司是全球规模最大、运营最成熟的地产集团，正是我们推进全球化的加速器。
　　十年合作，不仅是双方信任的体现，更是公司融入全球产业、对标国际水平的关键。
　　当然，国际化需要研发、运营、市场、职能等各条线协同发力。
　　未来，公司会让每一位同事都能在全球化进程中找到自己的坐标、贡献力量。
　　最后，我祝愿大家和宏至，都蒸蒸日上！”