网友：lq 打分：0 [2020-08-30 15:02:52]

重温看到这里，是因为419社长一开始拉人的方式太粗暴了，所以才造成现在cv质量参差不齐的结果吧。其实新社团想站稳脚跟，想出头，招人不考虑质量也是无奈之举，但现在既然已经打出名气了，就该改变一下方式，比如把人品不好的踢掉，招人时审核，定期组织对戏帮戏感不好的cv提高一下，现在这样发展是不会长远的。

   

[1楼] 作者回复 [2020-09-02 10:57:37]

新生社团估计早期都是那样吧，为了凑人数不计质量四处拉扯，当然也会因此一盘散沙。你说的非常有理，如果社长在这时候能够改革一下，提升一下社员的综合水平，一定能走得更长远，无奈社长也没什么责任感于是就这样了……反倒是目前的三大社团，天下计的运作模式就是你说的这种。

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[2楼] 网友：lq [2020-09-02 22:08:19]

嗯，天下计就是另一个极端了，他们cv和staff水平都高，但过于封闭，路走窄了。其实每个社团的问题一看都能看出来，当事人未必不明白，但仍然坚持走到了现在，是因为想保留社团风格不泯然众已，还是有其他考量，局外人也不清楚，没在那种社团待过。我在一个各个工种都比较均衡的小社团，有社剧，也鼓励外接，筛选严格但也积极培训新人，有靠谱的运营管理部门，三大社团的毛病都没有，但同时，我们也不火，像我们这样的社团太多了，没有特点。文中的三个社团的缺点也同时是他们的特点所在，想要改良还是挺困难的……

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