《职场那些事儿》JosephLi

5、招实习生

　　在券商做研究，有很多基础数据的整理和文档扩充以及排版之类的工作，我们研究所会招实习生来做。
　　我刚从实习生转成正式员工，下一届的暑期实习生也已经来了。不过这些实习生主要是为了下一届校招做储备，做的都是自己的研究工作，老大老二会带一带他们，他们的目标是写出一份完全属于自己的报告，所以和我们之间的工作交流比较少。而我现在需要两个可以平时兼职两到三天的、不要求留用的、帮我处理一些我的数据方面的杂活儿的实习生。
　　我和那个学传媒的女生分别给各自学校的学妹说了一下招聘要求，最重要的要求是一定要靠谱，不要做两天就突然跑了。我们让学妹在招实习的微信群里发一发。过了大概两个小时，我就开始陆续收到大家的简历了。
　　商科学生的简历大多缺乏亮点，大家的学校就那么几所，实习经历和社团活动也都大同小异，而且水分很大看的时候一定要打六折。这时候看脸的重要性就来了，毕竟活儿的难度不算高，只要靠谱就行，工作时看到长得不是歪瓜裂枣的人，起码心情不会差。等到晚上到家，打开邮箱已经收到了20多封简历。
　　孙晓宇最喜欢干这种看脸选拔的事儿，他给颜值赋了很高的权重，又参考了大家的实习经历和学校背景，帮我初筛出了8个人。

　　第二天上班，我分别给这8个人打电话，我先问了一下他们的课业负担是否重、能不能沉下心来坚持至少三个月、对只有每天餐补和交通补助，没有实习工资能不能接受。这一关有五个人大概过了。我又问了一下他们对现在文化传媒行业热点的把握，以及对基本财务指标是否熟悉。可能是因为之前都做过类似的实习，或者说昨天准备了一下，这五个人中的四个回答得都不错。
　　我约了这四个人在下午三点钟到单位当面面试，并且让他们用半天时间给我选一只文传板块的股票，告诉我要买入或者卖出这只股票的三个原因，不管是基本面分析还是技术分析都可以，也可以参考别人的报告，言之有据即可。这道题并没有标准答案，而且坦白说也挺难的，是我之前实习的一个老板经常带我这么训练的。第一次当面试官，我也要有模有样一点。

　　下午四个人都来了，长得都还过得去，问题回答地也不错。我又一次确认了他们能不能坚持三个月以上，然后在心里默默选了回答得看起来最坚定的两个人。
　　下班前我给这两个最终人选打了电话，让他们明天就来实习。终于我可以把一些做晨报、做每日盘面总结、做数据整理、画PPT等杂活儿分出去了，开心。

　　看着这些小孩，我想到了大四时的自己。那时候是第一次去做研究的实习，每天也是被刚入职的正式员工压榨，下班后还要挤一个半小时地铁回租的房子，躺到床上都懒得给名义上的男朋友齐大光发信息。诶，话说齐大光怎么还不跟我联系啊，他是没看到我的点赞吗？我怎么又想起他了。Anyway，虽然现在媳妇熬成婆，轮到我使唤别人了，我也暗暗地告诉自己要当一个好婆婆，尽量对这些惨兮兮的实习生小媳妇们好一点。

　　当然，人总是还要向前看的，比如新来的这个实习小弟我就觉得不错。还有下周就要培训了，海龟哥和南方哥也令我有些期待。
　　晚上和孙晓宇一起在家门口肉饼店吃饭，孙晓宇说他刚进单位才两三天，财务部的阿姨就开始给他介绍对象了。他笑着说，现在这个城市真是剩女多剩男少，而且剩男里还有好多是基佬。我问他那你是怎么回绝的，他说他还没回绝呢，等周末了先见面再说，他现在也不清楚自己到底喜欢男人还是女人了。
　　我说得嘞，你最爱的还是自己。
　　不过其实谁又不是呢。