皮格马利翁效应的应用
教育领域
教育者对学生的期望可能影响学生的表现，如果教育者结合学生各自的特点等采用不同的方式给予合理的期待与鼓励，交往过程中保持微笑，肯定其优点，耐心交流，使学生感受到自己被老师接纳、受到了尊重，学生可能更有动力、更有信心，以使得学生增强自我价值感，促使学生不断成就更好自我[13]。
组织管理
在管理组织中，领导者对员工的期望也会影响员工的绩效。如果领导者对员工有积极的期望，员工可能会感受到更大的动力，更努力地工作以满足领导的期望。相反，低期望可能导致员工失去动力，表现较差。领导者应该意识到他们的期望对团队氛围和绩效的重要性，并努力创建一个积极、支持和激励的工作环境[14]。
心理治疗与医学护理
在心理治疗或医学护理中，治疗师或医生对患者的期望也可能影响治疗效果。如果治疗师或医生对患者有信心，并表达出对其改变的期望，患者可能更有动力参与治疗，取得更好的效果。这强调了心理治疗或医学护理中建立积极信任关系的重要性，以促进患者的自我实现
——以上内容引用自百度百科
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