14、1-14 评分体系 评分从最初 ...
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在林明洋带着土系法师们确认了扎营区域的地下没有成堆尸骸以后，土系被李久宁从守夜名单上划走.一同被划去的，还有第一个汇报斑羚牛踪迹的孙雯。
前者魔能全空没人有意见，而对后一个决策队伍里还有其他声音。
对此，李久宁的回答很平淡：“刚才这个东西的伪装能力你们见到了。如果孙雯没有认出这种妖魔，发现危险的时间就会被延后。”
“在有人证明危险到来之前，你们不会把我说的话放在心上，更不可能完全听我的齐心加速离开。”他的眼神扫过土系学生，一些人移开视线。
“而且由于大家文化课的成绩不同，不知道这种妖魔的特性，或者由于各种原因没分辨出来的可能性是有的。”视线在两个汇报“没有看到”的风系学生身上停留了一会儿，虽然没有点名批评，但其他同学的视线也把两人弄得无比尴尬。
于是李久宁收回视线，冲着孙雯轻轻点头：“而孙雯同学甚至汇报了斑羚牛群的行走路线——这个信息也方便吴参谋修正行进路线。”
于是学生们的视线转到孙雯身上。
李久宁一直在指挥，风系其他人带的消息没有跟孙雯一样多的，准确度也差一截。
听队长这么一说，原来她这么厉害啊！
“我没有，也不可能提供物质的奖励。所以对孙雯的奖励是，让她好好休息，恢复白天的消耗，有问题吗？”
“队长，我觉得我可以守夜的，我……”其他人没说话，孙雯开口却被李久宁直接打断。
“你现在的任务是好好休息。”他停顿一下，“以你的能力，后面大概有很多用你的时候。”
言下之意，给她表现的机会还有很多，不必抓着守夜不放。
于是孙雯也没问题了。
而李久宁和吴参谋两人凑在一起嘀咕了一会儿，晚饭后把当晚守夜的人叫到一起，上了一堂野外守夜注意事项课。
他没有去帮整理营地的忙，反而坐下来和他们一起听课。
虽然有偷懒之嫌，但他已经坐实了队长，暂时没人想当下一个被杀的“鸡”。
至于每晚换班时间都会起来用遁影转上一圈确认安全，那就是后话了。
毕竟对大部分学生来说，队长做什么（以及和参谋聊什么）不重要，完成任务才是重中之重。
当然，李久宁不这么认为。
大部分学生根本不知道妖魔的恐怖，也实在高估了自己的心理素质。
有的人楼梯都不想爬，不知道为什么不老老实实混守城非要出来赶路；有的人看鬼片都不一定敢大喘气，不知道为什么对直面妖魔有不切实际的自信和期待。
李久宁掀开帐篷门帘，钻进去。
吴参谋还没躺下，看到他进来点了点头，继续在平板电脑上操作。
男生偶数个，没人敢和这位参谋一个帐篷，最后把他推了过来。好在他并不纠结于此，反而很高兴和参谋在一个帐篷。
——或者说，如果其他人没意见的话，他本来就会提出和参谋同睡，所以这个要求算正中下怀。
虽然显而易见地凭借自己的力量完成一切才是完美评价，但仓促担当责任，他觉得真正提高评分的方式是向参谋请教。
这涉及到评价背后的一些东西，虽然是他自己琢磨出来的，但大体上应该没问题。
首先，这个历练的大前提，就是他们这些高中菜鸟，尤其是陕西卷规则下学会释放魔法不到一年的超级大菜鸟，根本做不了什么。
守城显而易见地只能在城墙上打酱油，表现差一点的说不定直接被亡灵吓晕了酱油都没法打。而在野外探查这边，吴参谋拿出来的探测器使用要求也明显不是他们能做到的。
对历练的评分肯定是从这个选择开始的。系别对应的方向，自己对需要工作的心理准备——也就是所谓的认清自己。在完成了选择以后，才是历练中的表现本身。
基于这些，完全可以大胆推测所有任务都是一种“情景模拟”，只是让他们身临其境地感受一下人和妖魔的战争，知道面对妖魔要学会逃跑和自保。当然，为了保证这种教学的有效性，为了让危机真的是危机，军方的保护不会直接展现给所有人，这样危机才是真的危机。
不过少数人应该猜到了，比如第一天下午使用地波次数最多的海泉，一路偷懒使用魔法直到自己不得不点名。如果不是为了表现自己服从命令，她肯定不会在自己点名之后收手。
班上没有清楚认知的人太多了，现在对他心服口服的恐怕只有林明洋，或许加上孙雯。其他人是因为没有第二个熟悉的带头人，他的学霸身份，以及总教官直接把自己拎到前面去当队长的盲从。
说实在的，如有选择，李久宁也不想当这个队长。但哪怕教官不把他往前拽，他也会自行向前——不为什么，他信不过班上人，而剩下的人他都不认识。
所有人里他最信任自己。
而当这个队长也是一种选择。队长必然要承担更多责任，必须要在知识方面比很多人强大，否则无法领头。
他只是个学生，不如军方是正常的。而他的选择是暴露自己的无知。
就比如讨论路线规划。他能意识到山谷存在光照问题，却不知道光耀也可以净化空气；知道会有蛇虫干扰，却没想到这些东西里可能混入妖魔；会考虑渡河的危险性，但没意识到初阶法师的冰蔓也没办法走湖。
而且最后合适的路线也是吴参谋出手修改的，他自己想的还是不够全面。
这应该也被算作一种表演。他可以选择不考虑这个问题，也可以选择直接全权交托参谋。做了但做一半看起来很蠢，不仅没把一切解决好还把自己的无知暴露出来了。
但他的选择其实是表演自己的求知欲。
把事情交给做事的人属于职场做法，而且职场上这种领导属于最让人讨厌的摘桃子型，在这个乱世的军中只会更加受人唾弃。他是学生，又猜到了这次历练的安全性有所保障，那向懂行之人学习就是好的。
这是他给自己选择的加分之路，而路线规划的细节就是他学到的东西。
但想到这里他又睡不着了，翻滚半圈支撑起上半身：“吴参谋。”
“什么事？”男人正在把平板电脑收回空间手镯，听到声音看向他。
“行进的路线，修改成这样就可以了吗？”
“你在担心什么？”
“我不知道，”他老老实实承认，“只是我能想到的东西很有限，所以问您。”
对方笑了。
“确实还有一个小问题，不过主要是对你这个队长的，不针对其他学生，也不是安全隐患。”
李久宁回忆着地图，却没想到什么。
“谢谢参谋。”最后他这么说，躺回去。
作者有话说
第14章 1-14 评分体系
