6、网球部经理的工作 ...
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四月中旬樱花花期已经完全过了，就连星星点点挂在枝头的花朵也都已落尽了。窗外刮来春天特有的湿润而温暖的微风，卷着一枚新叶钻进了窗里，轻轻落在窗边少女的头发上。随着少女一点一点的脑袋，轻颤着要落不落地挂在翘起的发丝上。
“云霁！你来回答这个问题。”
一道怒声打断了少女的瞌睡，她下意识地站起来看向前方，叶片也终于从额侧滑下，飘飘荡荡落在摊开的课本上。
“什么问题？我没听清楚。能再说一遍吗？”
讲台上国文老师见云霁满不在乎的反应更加生气，瞪圆眼睛喘着粗气，两撇胡子尖尖都一颤一颤的，加上他身材矮小鼻子又大，做出这个表情像极了动画里滑稽的卡通形象。云霁默默抿唇低头，忍住嘴角上翘的欲望。
但她沉默低头的动作却被国文老师误认为是认识到错误才羞愧低头，稍微消了点气，阴阳怪气地批评了她几句就让她坐下好好听课了。
她对国文这科没什么兴趣，老师讲课也很枯燥，加上她习惯性晚睡和失眠，所以每每上国文课就犯困。一开始她装作低头思考的姿势睡着时，国文老师并没有发现。直到某天他走下来巡视，才发现云霁根本就没睁开眼睛！
接下来的每一节国文课，他都会特别关注云霁，一旦她开始瞌睡被他发现，就会生气地叫她起来回答问题。同学们从一开始的惊讶到现在已经习以为常，哪天云霁要是神采奕奕地听完了一整节国文课才奇怪。
下课后，云霁把整理好的新生训练与值扫安排表递给观月，“你昨天让我整理的安排表我已经完成了。”
观月有点惊讶地接过表格，说：“没想到云经理效率还挺高的。”
“先根据班次把新部员分组，再给每个球场编号，然后再进行排序组合轮流安排打扫和整理工具就行。训练则随机分为三组，一组练习挥拍，一组体能训练，一组捡球。每隔半小时轮换一次。”
观月听完满意地点头，“真不愧是理科学霸，云同学的计算分析能力很强啊！网球部里都是一群热爱网球运动的人，难免对这种书面上的安排与统计工作有缺陷。”他又笑起来，看着云霁的眼睛继续说：“还好，现在有了你的帮助，我们这些为了热爱凑在一起的人离目标更近了一步。真是辛苦你了，这里是我为你整理的经理职责要求，我相信如果是你一定可以做得很出色！”
云霁本来就困，又被观月笑得迷迷瞪瞪的，莫名就接过了他给的职责要求。等她真正看清要求上写了什么并反应过来的时候，人已经跟着观月来到网球部了。
“网球部经理职责要求：
1.整理新加入部员的资料，筛选出具有基础和潜力的部员。
2.观察部员训练情况并记录数据，做简单的数据分析（训练成绩与测试数值的升降变化等）
3.清点网球部用具数目，安排值日打扫人员。
4.与部员友好相处，时刻注意其心理状况，及时上报异常情况。
5.辅助队长和观月工作，参与决策会议并将决定安排进行制表和公示。
6.协助观月收集情报和数据分析，陪同观月进行与其他校队的交流活动，并在此过程中记录所遇到的网球选手相关信息，认同并执行观月的所有决策。
7.制写并向委员会递交经费和训练用具等申请表。
8. ……”
“。”
看着这长长一串的经理要求，云霁沉默了。良久，她才斟酌着问出：“所以……经理的工作其实是给队长和你当秘书和跟班是吗？”
观月状似无奈地扶额笑了，“你怎么会这么想？经理是一个部门很重要的头脑，不仅需要强大的组织规划管理能力，还需要了解每个部员并进行上下沟通。一个好的经理是能大大提高部门的上限和下限的。”
“云同学很有天赋，所以我才邀请你来协助网球部取得最终胜利。”
“哈。”感觉前一句在夸他自己，后一句在PUA她。
网球部成员们陆陆续续进入场内，几个路过的低年级生一边偷瞄着她一边很礼貌的跟观月问好，远一点的部员也都时不时朝这边看两眼。大家都对这个连续两天出现在网球部内的女生很好奇。
这时，一个棕色长发的高个男生背着包进来了，径直走向观月，只在路过云霁身边时随意点了点头表示招呼。
“观月……”刚开口说了一句，他就停顿下来看向她。云霁很是识趣地去执行经理职责关爱部员了。
来人是赤泽吉朗，网球部部长，对观月很钦佩但对她这个莫名插进来的经理很不满意的样子。云霁倒是理解他的心情，毕竟她毫无网球知识和经验，加上网球部上一任经理是观月，赤泽对她不满很正常。不过他也只是对她比较冷淡，没有刻意为难。
所有人到齐集合后，赤泽照例进行了训前讲话，然后由云霁来介绍一年级新部员的值扫和训练安排。
她走到所有人前面，先朝所有人鞠一躬。正色后开口：“大家好，我是新任的网球部经理。相信大家这几天应该也都有听说。正好就借着今天的机会正式地自我介绍一下。”
“我是今年从中国转学来的三年级生，我叫云霁。中文名比较难念，所以大家可以叫我云，是我姓氏的意译。刚来东京日语说的并不熟练，对于各种敬语平语的语气和一些词汇使用上还有些混乱，不过日常交流是完全没问题的。”
“关于任职网球部经理，我确实是几乎没有任务网球知识，所以有关训练上的技术问题还是由观月继续负责。但是有关网球部日常管理和安排的事务我一定会尽力做好的！”
接着，她洋洋洒洒地发表了一篇关于网球部经理作用与职责的理解，并表达了对网球竞技的兴趣和管理协助部门建设的热爱，听得所有成员目瞪口呆。
这种话都是云霁从图书馆和网上找的资料拼凑的，她本人是不在意其他人对她的看法的，但如果网球部成员对她太不满也会影响她作为经理的日常工作。
“总之，以后请大家多多指教！接下来开始公示一年级的训练和值扫安排……具体内容和今天的安排我已经张贴在公示栏了。我的讲话结束，谢谢大家！”
经过这番充满热情的讲话，成员们果然都对她的到来更好接受了，就连赤泽都朝她投来认可的目光。
云霁逐渐适应了在圣鲁道夫的校园生活，虽然仍然失眠，仍然在国文课被老师批评，课间一边瞌睡一边听秋叶叽叽喳喳地讲话，下午去网球部当知心大姐姐指导后勤工作并鼓励部员训练，晚上一边整理和统计观月给的情报数据一边听秋叶叽叽喳喳地讲话，半夜去走廊吹风看月亮，睡前给秋叶盖好蹬掉的被子然后安然入睡等着秋叶早上叫醒她。
啊，真是美好的校园生活……才怪！
“云经理，有部员说好几次发现你早训迟到还在器材室里偷懒睡觉，而且你最近对部员们的鼓励都不热情了，一部分喜欢你的部员因为你的冷淡训练热情和效果也有所下降了呢……”
观月拿着这周网球部的训练数据分析，一边看一边罗列云霁的“罪状”。
云霁幽怨地盯着会议室的黑板，没有任何反应。
“当然，考虑到你的睡眠情况确实不好，所以我和赤泽商量过了，早训你可以不用过来。在网球部事务少且做好安排的情况下你也可以提前回去休息。”
听到这话她才转动眼球，看向观月。就听他继续说到：“但是，下周就是地区预选赛了，我希望网球部的热情能够全方位提高应对接下来的比赛。所以，云经理还是要努力变得更加亲近一点比较好。”
“可是，激发部员热情可以从好几个方面入手，仅仅是异性的鼓励效果应该比不上别的方面吧？”
观月放下笔记本，抱臂挑眉：“看来云经理有很好的想法？”
云霁坐直身体，表情认真地建议：“现在网球部之所以热情不足我认为有三个主要原因：第一，网球部的训练比较枯燥，而且一二年级非正选的成员很少有机会明确自身实力，也无法明确地知道正选队员的实力。没有纵向对比的刺激，当然容易在日复一日的训练中失去激情。第二，圣鲁道夫学院刚建校不久，网球部也是最近才投入建设起来，本身很少参加大型比赛更别说获得名次和奖项，所以部员们信心不足，热情当然也会减退。第三，网球部重心一直在正选队员身上，缺乏团队精神的建设。”
观月神色变得认真起来，继续听着云霁接下来的话。
“要解决第一个问题，我建议可以从设置各年级排名赛开始，由正选队员先进行公开的排名比赛或者表演赛，然后各年级的普通部员分组进行排名赛，每月决出各年级的第一名。在当月获得各年级排名赛第一的成员，有机会向正选队员发出挑战。”
“可是，如果正选队员输了怎么办？”赤泽倚靠在会议室门口，不知道听了多久。
云霁看他一眼，理所当然地耸耸肩：“输了就退出校队啊。打不过其他普通部员还留在校队干嘛？”
观月若有所思地点点头，示意她继续说。
“然后获胜的部员默认成为校队的替补，至于后续出赛安排就由队长和观月考虑。这样一来，部员们既能有长期目标——打败正选进入校队，又能有短期目标——在年级排名赛中争夺第一。校队成员作为表率进行公开比赛，也能让部员们感受到校队的实力和比赛热情，自然而然就会激发出动力了。”
“至于第二点嘛，就需要大家在今年的大型比赛中取得好成绩，来鼓舞大家。第三点就更简单了，确定一个目标和口号，每天训练开始前喊一遍，潜移默化为团队精神就好啦。”
赤泽从门口走进来，说：“我觉得经理的建议很好，几乎没有需要完善的地方，可行性也很高。”说完又看向云霁，“抱歉，云桑，我之前很不理解观月让你来网球部当经理的决定，但是我现在对你刮目相看了！你真的是一个很有管理天赋的人！”
“哈哈……”云霁有点不好意思地笑笑，反正只要别让她像知心大姐姐一样亲近又温柔地鼓励每个人就行。
作者有话说
第6章 网球部经理的工作
