37、疑人不用，用人不疑 ...
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因为答应了秦阳周末陪他出差的事，所以周五必须提前完成工作上的事务安排，陈助理周末要回鼎丰公司那边处理一些戚锋的私事，我自然不能安排于他，那就得把这些事情和小王交代一下了。
天气渐冷，同事之间的关系变得融洽起来，可能这就是“抱团取暖”吧，我以前不喜欢也鲜少加入，不是高冷，只是我觉得我的生活太过无聊，只有工作、工作、工作。现在换了个视角，突然觉得听听八卦也是个有趣的事情，于是我路过茶水间时，刻意在外面逗留了一，会儿，但是可能时因为我的身份的转换，去到哪里都格外被人“牵挂”。
有一个之前的同事，看到了我突然跑过来，还神神秘秘地说：“张经理，您可要提防着点王磊。”
听到这话，我还真来了兴致，毕竟我还是第一次听到和我的助理有关地八卦，我一直觉得像他那么简单的人，招不来什么流言。
“我的助理怎么了？”我配合地提问。
“哎呀，你还不知道吧？别看他以前老受李唯的欺负，其实他内心可阴暗了，我们都看到了，他在微博里面写小作文呢，他把搜集到的李唯的黑料全部记录下来，然后图文并茂地写成文案，定时定点的发在公司的内部举报邮箱里，这还是网络部的老张有一次不小心检查ID，才发现的。”她一脸分享完八卦的满足表情，还带着几分邀功的意思。
我听完了，又问她：“然后呢？和我有什么关系，这是他们的私人恩怨。”
“哎呀，张经理，您真是糊涂，你想，他现在为您做事，难免有不愉快的时候，到时他都一笔笔记在小本本上，有一天给你无中生有的举报了，你也得自证清白，我看您还是换个心理健康的人吧。”她看起来确实很担忧我岌岌可危的前程。
“谢谢提醒，你也快回去工作吧。”我小声提醒完就回办公室了。
听到这件事情，我除了有点意外，就是有点心疼，心疼一个职场新人经历的残酷拷打，不过还好，他还能找到一个出口发泄发泄，这也算是不幸的万幸吧，不知道有多少人就是在这样残酷的职场环境里自我否认、自我毁灭了。
我叫王助理进来，他精神满满地问我有什么安排，我让他先坐下，听到我的指令，他显然有些惊异，但还是忐忑不安地坐了下来。
“最近工作有遇到什么困难吗？”我给他倒了杯水，在他对面坐下。
他没有马上回答我的问题，反而像是在揣摩我的用意，随即回答道:“张经理，我知道我现在还没有那么老道，很多事情也不够周全，但我真的会努力做好这份工作，也会利用业余时间自我提升。”
我微微一笑，对他说：“没事没事，你别紧张，我觉得你的工作做得挺好的，就是担心你压力太大，如果有什么事情，都可以和我说。”
他听到这里，突然红了眼眶，然后说：“张经理，我其实也知道自己有很多不足，我可能还不够会变通，有时认死理，觉得对就是对，错就是错，也对以前的前辈有一些怨言，但是我知道您是个好领导，我会好好干的！”
我柔声说：“能持续学习，改善业务能力这点就已经很棒了，经验这些的都是慢慢积累起来的，不需要太着急，相信自己。”
等他放松下来，我给他交代了周末我不在需要他代为处理的事情，他甚至特意拿了一个本子把一些细节记录下来，我很放心他，把我办公室的钥匙给他，让他有需要的时候自己过来取一些文件，他显然大受触动，大概这就是被人信任的感觉吧。
我坐下来后又想到和小王有关的流言，觉得有必要在部门里说一下，不然后面还可能在小王推进工作的过程中困扰他。
于是我找陈助理过来，让他安排一下会议，除了小王之外的部门人员都要到场。
人聚齐后，我叫陈助理拿来一个小盒子，对他们宣称：“我昨天逐个找大家收集了对部门里与自己对接过工作的同事的评价，今天给大家一起分享一下。”
于是我叫陈助理把纸条上的内容念出来，当然，这个纸条都是我根据平时对这些同事的工作情况的综合评定自己写的，不过确实有些添油加醋的成分。
“我觉得后勤的小刘做事总是偷工减料，给我增加了不少负担。”“部门的...有时...”......
随着纸条上的内容被一一念完，气氛变得怪异起来，大家对身边的人突然有了一丝防备和怀疑。
我看到这个情况，非常满意，又叫来小王，让小王把这些纸条拿去用碎纸机处理掉，并跟大家说：“本来我是想要好好根据这里面反映的情况来整顿一下部门风气，但是小王和我说，金无足赤，人无完人，我们既然今天在一个部门，就要有一种从零开始的心态，那么既往不咎，从今天开始，有任何意见都可以当面和对方提出来，或者和我聊聊合适的解决方法，谢谢大家的支持。”
小王看着我的眼神里面多了一种叫做“信任”的东西。
陈助理问我：“何必为一个助理做这么多，这本来就是他该做的。”
我很认真地看着他：“不，既然我选择了相信他，交付他我的后背，那么我就有义务为他扫除一些障碍。”
“不要轻易相信任何人，这样容易陷自己于危险的境地。”陈助理用过来人的口吻劝诫道。
“谢谢，不过在我看来，疑人不用，用人不疑，而且怀疑一个人的成本太高，也太累。”我看着小王忙碌的背影，缓缓说道。
作者有话说
第37章 疑人不用，用人不疑
