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7、第 7 章 ...
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《第七章：爱在流逝》
金茗催着晓辰赶紧考完试减肥，照目前趋势下去，晓辰再胖下去会影响健康。
但是最近正好是升基金经理助理的关键时期。
这是在基金公司的第一次大考。
毕竟基金公司最终的位置就是基金经理，不想往管理层发展的话，这个位置是可以干一辈子的。
不是每年都会组织。
不是每年都有空缺。
谁知道明年领导还会不会安排这样的晋升路径。
每个人的冲劲儿就在这几年，体力、精力、学习能力，都会打折扣。
“你不想多花钱办健身卡，那我们开始每周去一次超级猩猩好不好？”金茗想让晓辰开始恢复运动。（说明：超级猩猩是连锁的按次付费的健身课）
“可是我真的没空，我感觉睡眠严重不足。”
“你现在没有健身习惯，这样不好。以前我们会去超级猩猩二连的。”
“那是以前有时间嘛。”
“运动不应该是有时间就做，没时间就不做的。”
“我知道，但现在真的是我很关键的时候。”
“之前你要考CFA，现在CFA考完了，又有新的要忙的，你什么时候是个头。”
晓辰头疼，这样的对话又要进入死循环了。
“你多久没运动了？？”金茗又开始了质问。
“两年了吧。”
“你还好意思说？”
“为什么不好意思，我这几年多忙你也不是看不见。”
“我不是让你不要这么焦虑嘛，这次不升又不会怎样。”
“我不！”
”算我求你，我们这周末去一次超级猩猩。我来定课，搏击操，你以前你最喜欢的。”
“我不！”
“为什么，你连上一节都不愿意吗？”
“我愿意，但我知道你的目的。上了一节就有下一节。我是真的没办法每周抽出时间去运动。如果你答应我，上完这一节你不再要求我继续，我可以去。”
两个人都太懂彼此的小心思，互不相让。
金茗想让晓辰重新建立运动的习惯。
晓辰不想敷衍对方，没时间就是没时间，没必要让自己强撑。
“你为什么这么固执！！”
“你为什么不回答，你是不是就是这个目的！”
“……”
“你为什么总是想干预我的生活节奏呢，你为什么总是想改变我。如果你喜欢听话的小姑娘，那我们不适合。”
晓辰真的怒了。但这句也不是气话。
金茗从小就是天之骄子，虽然不能说是宠坏的孩子，但是对亲近的人就充满了霸道。尤其是，金茗其实对外人很好的，上海男人，怕老婆。还真没说错。但是，可能是一直以来不缺人爱，父母、老师、同学、亲友、各种女生，后面工作又很快带领了团队，导致他习惯了可以控制别人，一旦亲近的人不受控制，他就会不爽。
晓辰甚至觉得，有时候金茗需要的未必是跟他讲理的另一半，而是能处处顺着他，给他提供情绪价值的另一半。
显然，晓辰不是这样的人。
“你为什么不能为我们俩改变一下呢？？”
“我改变了！！我中国胃，跟你一起吃西餐！我明明喜欢宅家的，跟你一起出去旅游！！都是改变，你看不到吗？？”
“那为啥不愿意去运动一下呢？”
“因为我没空啊！！”
晓辰真的觉得金茗很过分，让步不能事事都让步。
金茗有些东西说的对。应该要减肥了，她知道。
但是，她还是想卷一卷工作。
很多机会是不等人的，减肥可以等，但是晋升这种事，错过了可能就再也等不到了。
无穷无尽的争吵和僵持，一点一点消磨着感情。
晓辰能清晰的感觉到，爱在流逝。
到不能忍受的时候就放手吧。
以前晓辰是一个做事有点犹豫不决的人。
做了基金经理之后，职业要求，变得开始果断。
也一定程度的治好了完美主义——永远无法选到最好的股票，也永远不能加仓减仓在最好的时候。
比建仓减仓时机以及交易损耗的那块八毛儿更重要的是，仓位。
这个意思是，很多选择不用纠结于细节，更重要的是做出相对正确的决定。
两个人的关系在金茗出差的时候就好一点。
两个人还是有爱，还是互相喜欢。
但日常的争吵实在是令人窒息。
都是什么鸡零狗碎。
基金经理助理的工资高了一些，但是忙碌程度也是加倍。
晓辰这几年存下了些钱，公司为了增加员工粘性，还给员工首付贷。
凑在一起，买个小两室还是够了。
为什么是两室，因为晓辰想拿个小房间给金茗做书房。
金茗总是要和总部开会，美国时间，大晚上的。为了不打扰晓辰休息，金茗就只能在公司开，回到家都后半夜了。
如果以后有个小书房，金茗就可以在家开会了。
晓辰看上了一个小房子，不大。算了算自己工资加上公积金还贷也还算能对付。
金茗还在出差的时候，开发商突然开盘。
金茗还没去实际看过。拿着晓辰发给他的资料大概看了看，地段凑合，不算好，也不差。
两个人夜里聊了聊选哪一户。
晓辰做了张表，把噪音、光照、单价、朝向等等列到一起。做了个选房排序，发给金茗看。
金茗一眼就看出来开发商定价太粗，挨在一起的两套房子，同样朝向，仅仅是一户靠近马路，总价就要贵10万。而从噪音参数上看，其实没有区别。
晓辰就喜欢金茗这种聪明的脑子。
金茗虽然有点钱，但是从不乱花没意义的钱。
期房，距离收房还有一年左右。
晓辰的闺蜜们总是问她，两个人在一起那么久，啥时候结婚。
两个人默契的没有提过。
或者说，有提过，但是两个人都觉得还不行。
刚在一起的时候，晓辰想赶快结婚定下来。那是来自原生家庭缺乏安全感，而急于实现的心态。想赶紧有个家。
人总是在自己缺什么的时候，向外寻求。
晓辰缺乏安全感、渴望家庭的温暖。
但其实，人最该克服的就是自己这一关。
如果你缺乏安全感，第一步，是自己给自己安全感，否则只会在这个寻找中迷失掉自己。
所以晓辰现在已经不想了。
安全感这个东西，不是别人给的。
是自己给自己的。
晓辰现在想的很明白。
晓辰的闺蜜疑惑，为啥金茗这样的优质男，晓辰完全不看着。不怕跟人跑了啊。
确实晓辰不查岗、不多疑。
金茗跟ex见面也没问题、跟女同事单独吃饭也OK，只要提前跟自己说一下就好。需要知情，但不会有任何干预。
“跑就跑了呗。如果要跑，看的再紧也会跑的。我可不想花时间在这上面。”晓辰说。
与其花时间经营关系，不如花时间提升自己。
至少晓辰现在是这么想的。
更何况，关于结婚，现在关系也岌岌可危的，有啥可结的。
而金茗的想法很简单，两个人的争吵太多，根本没法结婚。
买完房子，晓辰又开始忙了。
这次是升基金经理。
竞争不算激烈，领导能选的人有限，但是需要做的事情太多了。
这次是一个女基金经理怀孕了，眼瞅着就快要生了。需要赶紧挂上一个人共同管理，基金经理还需要考试，报名还需要时间。
而基金经理助理中，最适合的就是晓辰。
甚至连竞聘答辩的流程都没走，领导们都忙得没空管，就直接安排晓辰去基金经理的考试。（在中国基金经理上任前需要由所在机构报名，进行一项关于法律法规的考试，只有考通过了才能做基金经理。考试要求不算低。）
考试很简单。
但是工作上需要学习的东西太多了。
要开始学着独当一面了。
独自面对渠道的压力，独自为业绩指标承担责任。
每周，中台都会把业绩赤裸裸的展示出来。
全市场排名。
同类型基金排名。
本周业绩/本月以来/今年以来/……
好大的一张表。
即将休产假的女经理很难相处，而且工作交接都会留一手。
领导们会选中晓辰去交接，也是看着晓辰好相处，才会安排她去。不然安排别的经理交接，都怕吵起来。
女基金经理生娃，是很敏感的。
在生娃的六个月中，新任基金经理把自己的账户抢走，然后自己在公司逐渐失去存在感。
这种事情，屡见不鲜。
晓辰人品好，应该不会出现未来不还账户的情况。
相对应的，休假的人也不会那么具有攻击性。
不过账户管理经验什么的，除了在基金经理助理岗位上的一点点积累。只能自己摸索了。
还好有莎姐，莎姐社招进来就是别的公司基金经理直接跳过来的。晓辰刚入职的时候做过一段时间莎姐的研究员，莎姐有问必答。现在虽然管理的基金类型不太一样，也是帮了晓辰不小的忙。
等到难相处的经理开始休产假，晓辰反而轻松下来一点了。
不用配合难相处的基金经理，也不用帮基金经理打杂。工作节奏自己安排，反而没有以前忙碌。
晓辰开始重拾健身。
一周两次，不健身的日子里，就多加班看报告，保证健身的日子可以早下班。
