《哦！这破班真难上》板砖工

87、第八十七章 “摸鱼”大法

　　在一个不求向上，只求不出错，不求突出只求普遍，不求创新只求人际的复杂工作环境下，最重要的是什么？
　　是摸鱼。
　　陈主任对于摸鱼有一套属于自己的独门秘籍。
　　所谓摸鱼，发源于网络，是对“浑水摸鱼”的现代理解，与“忙里偷闲”类似，指在集体活动中，悄悄进行独立活动的行为。
　　对于陈主任来说，摸鱼要是单拎出来，都可以发展成为一项事业。摸鱼可不是普通的摸鱼，这里面的学问融汇了《中庸》之道，道家之道，《大学》之道，儒家之道。
　　普通人摸鱼，便是单纯的摸鱼，时间长了，操作的不好，便会给领导留下不好的印象，但陈主任的摸鱼之道，自然是不能和普通人的摸鱼之道相提并论。陈主任摸鱼，不但要将鱼摸得服服帖帖，还要让这鱼摸得足够有价值。
　　教务处的工作一直都很忙碌，但是工作呢，你做也是那么多，不做也是那么多，无意义的工作并不会像大家说的那样，通过量变而引起质变，和稀泥的活量是一直在变，不过是变大罢了，而质压根不会有任何变化。工作是永远做不完的，你不做的活，总会有人给别人做。陈主任就是清晰的挖掘了这一点，才会对摸鱼有深刻的体会。
　　体制内有它自己的一套行为法则。做的多的，反而错的多，错的多的，反而没有机会。陈主任总结了一下，其实很简单，就是少做，多显忙。
　　这句话的精髓不但在于少做，还在于多显忙。
　　所谓“少做”，便是能力达不到的活儿少揽，耗时长的活儿别做，重复的活儿别沾边，牵扯人际关系复杂的活儿别碰，所谓“多显忙”便是，手头没有活儿也要装作有很多活的样子，手头已做完的活儿也要表现出还在努力做的样子，手头做不完的活儿要能神出鬼没的转手给别人。
　　要让领导看到自己的忙碌，知道自己的辛苦，明白自己的不易，但还要表现出积极乐观向上的样子，表现出愿为领导鞠躬精粹死而后已肝脑涂地的样子。
　　这样便是陈主任的摸鱼宝典，陈主任凭借着这样一份摸鱼宝典，确实非常完美的为自己的事业开拓出了平步青云的平台，得到了裘主任的赏识和信任。
　　想当年，陈主任还是职员的时候，裘主任让陈主任写工作计划书，陈主任马上积极的答应了下来。
　　那之后的几天时间里，陈主任的电脑屏幕上显示的总是那份计划书，但是计划书又每天都不太一样，字数的增长便是计划书每天最大的不同，陈主任撰写计划书的状态似乎一直都很稳定，每天增加300字。
　　裘主任每次进办公室看到陈主任电脑屏幕上每天都在完善的计划书，总是会欣慰的和陈主任说，“还在写啊，辛苦了。”
　　每当这个时候，陈主任都会苦思冥想状和裘主任说，“这个看似简单，但是写起来还是很不容易啊。”
　　裘主任表示非常赞同陈主任的观点，马上说道，“就是，那些老师不懂，我们的工作看似简单，其实还是很花时间和精力。我以前也写这些，真是伤透了脑筋。”
　　这个时候陈主任便会说，“裘主任还是厉害啊，学校早些年那些计划书，现在拿出来都会觉得还很超前。”
　　裘主任不好意思的说，“哪有，都是这么过来的，你慢慢写，不急。”
　　与陈主任形成鲜明对比的，还要数另一个职员，那家伙每次裘主任布置完工作，总是在第一时间高质量完成，然后再第一时间交给裘主任。裘主任一开始还会检查一下，看看有没有什么需要改进的地方，但是后来发现那家伙做的很完善，就开始很放心，然后把各种做不完的活儿都甩给那家伙，那家伙工作做的越快，越好，越准时递交，工作任务就变得越大，工作任务一大，就没了时间仔细钻研，出错量也开始上升，裘主任便对其展开了批评。
　　长此以往，那家伙在单位的名声也变得不太好了，大家都说其工作能力不行，工作上还欠缺很多，还需要锻炼锻炼。
　　别人不知道，但陈主任很了解。一个人干三个人的活儿，不出问题才怪。陈主任就不一样了，一个计划书而已，哪里用得到那么久的时间，他用一天的时间就写完了，然后把完稿装进文件夹里，以备不时之需，顺便复制一份完稿，放在桌面上最显眼的地方，然后将其中的百分之八十删掉，每天粘贴复制300个字，每天都要把不完整的计划书打开来放在桌面上，以备领导来检查，要让领导看到，自己每天都有努力的在做领导布置的任务，虽然进度慢了点儿，但是态度端正，很是认真。
　　领导既然每天都看到了他在写，那就不会催着他要，适时的用自己的慢凸显出领导能力强，既解放了自己，又拉近了与领导的关系，两全其美的事情，何乐而不为？
　　等到时间差不多的时候，再积极的将写好的材料交上去，这个时候领导也没什么时间挑毛病了，自然就不出错了，况且领导看到你每天都在忙碌，自然不会再把额外的事情交给你去做，做的少了，自然接收批评的机会也就少了，反而会在领导面前留下一个好形象。
　　所以说，上班摸鱼是一门学问，干再多领导看不见也是白搭，不给你升职加薪那就都是大饼，干得好不好不重要，重要的是，要让领导觉得你能干。有没有能力也不重要，重要的是要让领导觉得你有能力。
　　古斯塔夫·勒庞在《乌合之众》里说过，“人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。”
　　职场便是这样一个群体，筑起围墙的职场则最为突出。
　　毕竟勒庞也说过，“专横和无知是一切类型的群体的共性。”
　　只不过其表现出来的程度千差万别罢了。