99、第 99 章 ...
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市场管理中心全员飞黄腾达的消息不胫而走。
照这样的玩法，常温市场部最底层的品牌专员，年薪都可能达到百万？和总监级别没区别了！
【嘉人苑】论坛沸腾了。
一天之内，几千回贴，铸就了【嘉人苑】论坛史上未有之高楼。
——【真·前总裁女儿】
——【话说，公司内转岗谁了解啊？】
——【我去内部招聘看了下，常温市场现在没有岗位开放啊朋友们！】
——【救救我，一个月到手不到五千块的人要饿死了】
——【也救救我，人家吃的是什么细糠，为什么本牛马只能喝西北风】
——【“任何人都可以变得狠毒,只要你尝试过什么叫做嫉妒。”】
是的，楼歪了。
再往下翻，贴子都变成：
——【我做人力就对公司没贡献了是吗，我强烈要求销售利润的5%给人力！】
——【人力别来沾边，研发还没有说话好吗，研发是做产品的，卖得好归根结底还是产品做的好，我要10%销售利润】
——【楼上，销售利润不给销售，给你们研发和人力？？？开玩笑？我基层一个卖货的，努力了这么久，结果利润都给了市场？我不贪心，我要5%就好】
——【我工厂供应链的，产品销售能供应得上，我们有功劳吧，改善供应链效率，优化生产结构，我们也是有功劳的，我也不贪，10%不要，5%不要，我就要3%，给我们供应链销售利润的3%，OK？】
一夜之间，陆晏感觉自己成了众矢之的，吞噬公司经营利润的‘大魔王’。
也有市场员工在贴子下面疯狂battle，
——【我们拿到的奖金是额外利润，请注意额外二字，就是我们产品规划及营销策略优化额外带来的利润！我们可没有拿你们的血汗钱，我们拿的都是自己的血汗钱，是正常劳务所得！光明正大！天经地义！】
但嘉达员工万人，市场员工只有百余人，一两声辩驳，瞬间被口诛笔伐，淹没在巨量回贴中。
也有低温市场管理中心员工留言：
——【常温市场同行说的没错，强烈要求低温跟上！】
纯属看热闹不嫌事大。不过也是，搏一搏，单车变摩托。
这个回复贴也被‘讨伐’了。
——【低温不要说话了好吗，你们老大都进去了。】
——【是呀，低温卖机密，影响公司营收，不然说不准也有咱们的奖金钱了】
——【低温还能每月按时发工资，公司对你们够好了！既要又要还要！要什么要！】
吵起来了。
低温同事抱团回帖：
——【我们规规矩矩做事、本本分分做人，轮到你们来教我们做事？】
——【多管闲事！关你们什么事！】
——【这么闲，不把你们裁掉很好了，就不要出来要饭了好吗？】
市场管理中心俞百人，陆晏不知道是谁最先把收入消息捅出去的，但现在显然惹了麻烦。
各个品牌负责人已经跳脚，开始在组内地毯式排查，是谁走漏风声，动了大家的钱袋子。
但‘始作俑者’也知道惹了麻烦，安静猫好不敢出声。
第二天，【嘉人苑】里帖子被删，市场员工都松了一口气，但杨元庆一个电话把陆晏叫到了自己办公室。
杨元庆：“这两天发生了啥，不用我多说吧！”
陆晏：“您是说，我们的奖金？”
杨元庆：“还能有别的事儿吗？”，他身上的白衬衣有点皱，和他的额头一样皱。
常温总裁似乎很是头疼：“把你叫过来，是想和你商量一下”，还没等陆晏开口，他就说：“你们的奖金，是太高了。”
陆晏：“我们的销售额，也高了啊！”
杨元庆：“现在市场回暖，而且我们公司整体的销售链路也更明确、跟合理，今年销售渠道、大客户也多了一些，怎么能全归功于你们市场部？”
“不合理。”杨元庆下了论断。
不是叫我过来商量吗？陆晏心想。
她说：“正因为有这样大额的奖金激励，我们市场同事才能把品牌当做自己的品牌用心经营，这个季度，我们同事跑业务、对接客户、改善产品体验、积极提出新品规划和营销策略，并且借助外脑不断做AB测试，将效果更好的营销策略广泛应用，所以实现了一季度销售利润同比增长超20%的喜人业绩。”
“也是新劳动合同中激励政策有效性的证明。”
“确实我们同事这个季度工资拿了很多，但这也是公司和员工的双赢。”
杨元庆继续摇头：“反正不合理。”，他扔过手机，上面是论坛帖子的截图。
“不能什么事儿都可着你们，大家都是公司的一份子，研发、人力、财务、供应链，你们要奖金，人家也要奖金，你说说，其它员工的问询，换成你，你怎么答复？”
陆晏：“我们合同，是去年就说好的。”
杨元庆敲着桌子：“是试点！是试水！是，我同意了，人力也答应了！但是现在我就和你明说，不合理的东西我们不能继续！”
他打断陆晏：“一季度奖金有没有发给你？有没有发给市场全员？我们是按照合同约定发放的！没有说不给你！”
“再者说，你一个季度拿了一百多万，路虎揽胜你都买得起，你还要什么？小陆，当初我用你，说白了这也是知遇之恩的一种，你做品牌主管，你在嘉达做十年品牌主管也赚不到现在这个钱！人要知恩报恩，不能贪对不对，那江毓雪，是不是你的前车之鉴？”
陆晏简直被这一番颠三倒四的发言惊呆了。
和恩情有什么关系？
和江毓雪又有什么关系？江毓雪是职务犯罪，我是主张自己的合理合法权益，拿我和她比？
江毓雪现在蹲起来了，说她是前车之鉴，意思我也危险？
但这不是她一人的利益，是全体市场员工的利益。毁坏的信任，对她的信任、对嘉达这个组织的信任。
陆晏据理力争，但杨元庆始终重复：“不合理。”、“都让你们捞一次钱了”、“公司对你们已经格外优待了，不要得寸进尺。”、“市场的员工，你没什么要交代的，叫他们正常干活儿就是。”
陆晏提出了一个方案——每季度奖金销售利润的10%下降到5%，直到今年结束。
杨元庆：“不行，其它中心怎么办？”
陆晏：“市场5%，其它中心共分另外5%。”
最终，杨元庆同意和人力商量，看方案是否可行。
从杨元庆办公室走出来的一瞬，陆晏望着天边的夕阳，感觉浑身没了力气，无比疲惫。
说好的事情，说变就变。公司不给交代，她作为市场老大，也装作什么都不知道，叫员工二季度继续兢兢业业地工作，被蒙在鼓里，然后发工资时，发现真相？
她不能这么做，等结果出来她要向市场所有伙伴说明原因，承受他们的情绪。
又过了几个月，已到夏季，嘉达出了年中业绩公告，销售收入同比增长11%，净利润同比增长15%，增幅超行业平均水平。
细看业绩公告，增长由常温驱动，果蔬汁、茶饮均呈现超预期增长，水饮、乳饮也稳中有升，创新品类尽管市场体量小，但以[东方花酿]为首的大单品增长势头强劲。
杨元庆本身作为常温负责人，持股占比可观，年中业绩的亮眼表现拉动嘉达股票上涨，他趁机小卖一波，赚了几百万。
总裁也对此很满意，对杨元庆提出隆重表扬。
正好，江毓雪下台后，低温事业部负责人一直空缺，嘉达董事会正考虑是外聘还是内部提拔。杨元庆向总裁毛遂自荐，希望兼任低温事业部负责人。
总裁却犹豫不决，根本原因是，当初将嘉达业务分成常温和低温两个版块，就是要让他们各自业务相互独立、相互竞争，促进企业良好发展。
相当于总有个对标的对手。
如果两大事业部全部交给杨元庆，他的精力足以应付吗？没了竞争会不会双双疲软？
最重要的是，这样，杨元庆的权力就太大了，他会架空执行总裁董庄敏，甚至有可能架空自己这个总裁。
总裁笑着回应杨元庆：“这件事需要和董事会商讨，综合评估，你不要着急。”
晚上，出差的陆晏早早进入梦乡。
延福宫，炭火停的晚，屋里十分暖和，陆晏穿着单薄的寝衣坐在殿内吃果子。
秋月从外头匆匆跑进来：“娘娘，陛下来咱们这儿了！”
陆晏赶紧穿好衣裳，正好陛下进来了：“臣妾恭迎陛下。”
“起来吧。”皇帝手盘着翠绿珠串，大喇喇坐在桌旁椅子上。
陆晏起身给皇帝倒了杯茶，隔着圆木桌，坐在另一边椅子上。
皇帝先开口：“你之前推荐的那个姑娘，不错，叫什么明？”
“妙明。”
“她侍奉皇额娘很周到。不过，今年皇额娘的身子确实大不如前了，尤其是在江毓雪那件事后。”
“臣妾在延福宫坐着也是无聊，臣妾以后会常去看望太后娘娘的。”
皇帝撵着手中珠串：“皇额娘总和朕说你孝顺，宝玉佛堂你又救下皇嗣立了大功，朕想晋一晋你的位分。晏嫔啊，朕和你早晚会有一个皇子。那年汤泉行宫没去成，如今去也不迟，你觉得呢？”
陆晏头皮一僵：“陛下是想封臣妾为妃吗？臣妾不胜荣幸，只是臣妾未有皇子，封妃…名不正，言不顺。”
皇帝看着陆晏湖绿氅衣，又看到她毛茸茸的领口上一派天真的模样，笑道：“朕的意思，有什么名不正言不顺的？”、“既如此，等下个月家宴，当着皇后和各种嫔妃的面前，正式一点，封赏你。”
说罢，皇帝拎着珠串，笑盈盈地离开延福宫，而陆晏望着他的背影，眼底第一次露出彷徨。
，还差 