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103、「對總裁不敬」是這樣的嗎? ...
經過一整天的休息,諸葛梁在貝絲古然德市稍稍恢復了精力。第二天一大早,他便匆忙趕往紐諾爾茨市的魂天車總部大樓,準備開始對這個龐大的企業進行全面接管。
魂天車曾經是全球知名的汽車製造公司,但這家公司因為產品的品質問題以及經營方式的不當被阿利·尬托伍注意到,在阿利·尬托伍一系列運作下最終走向了沒落。如今,諸葛梁接手這一切,責任重大。
他進入大樓後,立刻召集了公司的管理層與技術人員,進行了首次內部會議。
「我們的第一步,是徹底移除魂天車過去的標誌性符號。」諸葛梁簡潔而果斷地下達指令,語氣不容置疑。「從今天開始,所有的魂天車招牌、徽標,以及歷任總裁的照片全部撤掉,單獨找一間房間存放,等以後再處理。」
管理層聽完指示,面面相覷,但沒有人敢提出異議。對於岡茨家族的員工來說,諸葛梁是外來者,他的一舉一動都牽動著每個人的神經。
「另外,立刻安排工程師去廠房檢查那些汽車零件的生產設備。我要知道這些設備的狀況,是否可以繼續使用或需要維修。」諸葛梁補充道,目光轉向技術總監。
「是,我會馬上安排。」技術總監點了點頭,迅速記錄下指令。
「還有一件事,」諸葛梁繼續道,「廠房裡的所有魂天車招牌、徽標和歷任總裁照片,也全部撤掉,和總部的招牌一起處理。」
諸葛梁的命令清晰而果斷。他明白,徹底改變公司的形象和內部環境是改革的第一步。魂天車的過去已經成為一個沉重的負擔,如果不將這些象徵徹底移除,重建這家公司將會困難重重。
命令下達後,諸葛梁隨即轉向了更為核心的問題——魂天車的伺服器系統。過去的管理層因各種原因把數據保護得極為嚴密,甚至限制了某些高層的訪問權限。諸葛梁需要立即掌握公司的核心數據,特別是職員的檔案資料,這對於他後續的計畫至關重要。
「我們需要破解伺服器的作業系統,徹底接管所有的數據,」他對技術團隊下達了新的任務。「尤其是職員的檔案資料,我需要仔細查看被辭退職員的情況,未來我們可能會重新招募他們。」
技術團隊開始忙碌起來,諸葛梁則在一旁等待結果。他明白這是一個漫長的過程,但他迫切需要這些資料來制定下一步的行動。
幾個小時後,技術團隊終於成功破解了伺服器的作業系統,諸葛梁立即查看了職員的檔案資料。當他點開被辭退職員的名單時,卻被其中的辭退理由深深震驚。
「對總裁不敬」、「對總裁家族不敬」、「對企業不敬」——這些辭退理由在檔案中屢屢出現,尤其是「對總裁不敬」這一項,佔據了大多數的辭退紀錄。而且,這些人往往只是因為一次「不敬」的言行,便被毫不留情地辭退,沒有任何進一步的具體描述或詳細說明。
除此之外,還有少數員工是因「追求享樂」或「自私」而被辭退的,但這些理由通常是在員工多次表現出這類行為後才會被執行。
諸葛梁暗自皺眉,心中不禁疑惑。「這種崇尚苦修主義的企業文化……有些人對此抱怨應該很正常吧?」他心想。「抱怨應該歸類到『追求享樂』或『自私』才合理,怎麼會有這麼多因『對總裁不敬』而被辭退的情況?」
他越是仔細檢查,越是感到不對勁。這些檔案中,對於「對總裁不敬」的具體行為沒有任何解釋,儘管記錄了事件發生的時間、地點甚至在場人員,但對於所謂「不敬」的行為或言論卻隻字未提,僅以「對總裁不敬」的結論一筆帶過,讓人完全摸不著頭腦,仿佛「不敬」本身就是一種莫須有的罪名。
「這事絕不簡單,」諸葛梁自言自語道。他的直覺告訴他,這些辭退事件背後可能隱藏著更多內幕。
最終,諸葛梁決定進一步追查這些被辭退員工的真實情況。他快速做出了決定,對技術人員下達了新的指令:「安排一些人打電話聯繫這些因『對總裁不敬』而被辭退的員工,問問具體情況。看看他們是怎麼說的。」
這道命令的下達,標誌著諸葛梁對魂天車內部隱藏問題的正式開展調查。他清楚,這並不是簡單的勞動爭議,而是牽涉到企業文化、權力結構以及過去管理層深刻影響的複雜問題。
當晚,諸葛梁獨自坐在辦公室中,手指輕輕敲打著桌面,腦中思索著接下來的步驟。破解伺服器系統只是第一步,接下來他還要處理更多隱藏在這家公司內部的問題。魂天車的未來掌握在他手中,而他必須步步為營,走得更加謹慎和果斷。
第一位話務員仔細看著眼前的清單,名單上的第一個名字是卡蘭達·科德爾特。她深吸一口氣,撥通了電話號碼,等待對方接聽。
「您好,請問是卡蘭達·科德爾特先生嗎?」話務員輕聲詢問。
「是的,我是卡蘭達。請問您是哪位?」電話那頭傳來一個沙啞的男聲,顯然對這通陌生的電話有些疑惑。
「您好,我是魂天車公司的話務員,這次聯繫您是想詢問一些關於您過去被辭退的情況,這些信息對我們後續的處理非常重要,請問您方便回答幾個問題嗎?」話務員以禮貌而專業的語氣詢問。
「哦,魂天車啊……那可真是幾年前的事了。」卡蘭達沉默片刻,似乎是在回憶當時的情況。「我當時被辭退的理由……真是莫名其妙。我記得那天,我在休息室裡看到電視上播總裁的採訪,他當時眼睛有些紅,不知道是不是因為沒睡好。我隨口開了個玩笑,說他的眼睛像兔子。沒想到我的玩笑被同事聽到了,然後就有人舉發了我……」
「就是因為這句話,您被辭退了嗎?」話務員聽著不禁驚訝。
「是的,沒錯。」卡蘭達語氣中帶著一絲無奈。「他們說我『對總裁不敬』,當時我還感覺很荒唐。」
「謝謝您提供的信息,我們可能會在後續聯繫您,祝您一切順利。」話務員禮貌地道謝,然後結束了通話。
另一位話務員撥通了一個號碼,這次的名字是卡爾德·威科夫斯基,「您好,這裡是魂天車公司,請問是卡爾德·威科夫斯基先生嗎?」
「是我。魂天車?我都以為你們早就把我忘了。」電話那頭傳來低沉的笑聲,帶著幾分嘲諷。
「我們正在重新調查一些過去的員工辭退原因,想請問您當時被辭退的具體情況是什麼?」話務員保持著專業的口吻。
「哦,這個事情說來可笑得很。我被辭退的原因是——你聽好——我說總裁的聲音像老貓叫。」卡爾德毫不掩飾語氣中的不滿,「那天在一個內部會議上,總裁的聲音有點尖,我隨口跟同事開了個玩笑,結果同事告發我了。」
「所以這個玩笑成為您被辭退的原因?」話務員輕聲詢問道。
「對,就是因為這件事。」卡爾德的語氣中充滿了不屑。「這公司太敏感了,說句玩笑話都能丟工作。」
「非常感謝您的配合,祝您一切順利。」話務員禮貌地結束了通話。
話務員繼續撥打了米克·羅賓遜的電話:「您好,請問是米克·羅賓遜先生嗎?」
「是的,我是米克,請問您是哪位?」米克·羅賓遜回答道
「這裡是魂天車公司,我們想了解您過去被辭退的具體情況,這對我們後續的處理很重要,請問您可以分享一下嗎?」
米克似乎對這個問題感到意外,但還是耐心地回答:「哦,這事啊。我被辭退的原因?說實話,我到現在還覺得很荒唐。你知道總裁在公司內部宣傳的照片中總是顯得特別高大,至少有六呎,但有一次我看在網路上看到一個影片,發現他其實只有五呎上下。我不理解為什麼要這樣誇大他的身高,隨口提了一句,結果就被同事舉發,說我『對總裁不敬』。」
「原來如此……」話務員聽得有些目瞪口呆,但還是禮貌地回應,「非常感謝您分享這些信息,我們後續可能會再聯繫您。祝您一切順利。」
話務員給一位名叫埃索隆·塔克斯托·普蘭希克的前職員打電話:「您好,請問是埃索隆·塔克斯托·普蘭希克先生嗎?」
「我是,魂天車的話務員?你們找我有什麼事?」埃索隆·塔克斯托·普蘭希克回答道。
話務員詢問:「我們想了解您當時被辭退的原因,這對我們的調查非常重要,請問您可以回憶一下嗎?」
「這個啊……」埃索隆在電話那頭頓了一下,然後語氣中透著無奈。「有一次我在公司拍了一些照片,無意中把總裁的照片拍進去了,但他照片裡只露了半張臉。結果有同事舉發我,說我『對總裁不敬』,我還真沒想到這也能成為辭退的理由。」
「這確實是個特殊的理由,謝謝您的配合,我們後續可能會再聯繫您,祝您一切順利。」話務員再次禮貌地結束了通話。
話務員繼續依據名單撥打電話,但並不是所有的被辭退員工都願意回答。有些人在接到電話後,態度冷淡,拒絕透露任何細節。
「您好,這裡是魂天車公司,我們想了解您過去被辭退的具體原因……」
「不方便說。」對方簡短回應,然後直接掛斷了電話。
遇到這種情況,話務員只能換上一句更為得體的說辭,比如:「謝謝您的時間,祝您一切順利。」然後結束通話。
諸葛梁聽著這些話務員錄下的電話錄音,心中感到極大的荒唐與無奈。
「這些理由也太荒誕了……」他自言自語道。那些所謂的「對總裁不敬」的理由,不過是一些無傷大雅的玩笑話,或者是微不足道的細節,根本不值得為此辭退任何人。
作為一個大型軍事企業的兼職職員,諸葛梁對企業內部的紀律性有深刻的認識。然而,魂天車這種苛刻的企業文化,竟然因為這些荒唐的理由辭退員工,顯然已經超出了正常的範疇。
他忍不住想起了火焰力量,作為軍事企業,雖然內部紀律嚴格,但即使是火焰力量這樣的企業,也不會因為員工開個無傷大雅的玩笑而進行如此嚴厲的懲罰。
這一切讓諸葛梁更加確信,魂天車內部一定存在更深層次的問題。
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