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4117、根基 ...
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小师侄最近不知道在哪听说现代管理,想要在蜀山搞改革,引入现代化企业管理体系,要搞什么过程控制,公司化运营,找我商议方案,我一看那方案便哈哈大笑起来,小师侄便颇有些不满的说道:“这可是我找专业公司一起研究出来的,有那么好笑吗?”
“抱歉,不过实在是太搞笑了。”我笑意不直的说道:“你这是要在蜀山搞绩效考核吗?”
“这不是科学管理吗?师伯怎么如此不以为然?”小师侄不解的问道。
“不是我们老家伙头脑僵化,而是你实在是舍本逐末。”我正色说道:“所谓公司,是一群人为了利益的集合,跟门派可不一样,你若是想要用管公司的方法管理门派,表面看是更科学了,实际却动摇了门派的根基,此事实在过于荒谬,所以不提也罢。”
“那门派要怎么管理呢?”小师侄不解的问道:“咱们的门规也太简单粗暴了,动不动就逐出山门的,不利于精准控制啊。”
“不管不理就是最好的管理。”我淡淡说道:“所谓管理,无非支配与服从,但支配与服从都是底层逻辑,有道者不屑为之,要知道一个门派的根基唯有宗旨,蜀山的门规虽然简单粗暴,却只有一个目的,把不符合宗旨的清除出去,把符合宗旨的留下来,这才是我蜀山延续千年的依仗啊。”
“可是如此难免人丁凋零。”小师侄皱起眉头道:“这样也无所谓吗?”
“凋零就凋零。”我笑着说道:“只要宗旨在,只有一个人也叫蜀山。”