《芨芨草之黑霸升迁术》收获季节

73、第 73 章

　　第七十三章：小将批斗
　　“小覃，把总部办公室借调的也喊上来。”易智良端着一张又臭又黑又阴沉的小白脸子，冷冷的目光突然转向靠会议室门口坐着的覃多星，这时这样对穿一身黑衣服的女同事办公室下属下了道命令。

　　“好的。”穿一身黑衣服的黑皮肤黑头发的覃多星，被这寒冷的眼神打了人机灵，赶紧应承着领命起身走出了这个会议。

　　“他们有重要的材料上不来，能上来的都到了。”大家都在等开会，有的写笔记，抄手机上的通知议程，作会议记录，有的低头玩手机。一时，覃多星上来了，站在那儿这要对易智良有点怯怯地说道。

　　“好的。今天是上半年的课题评议会议，今年半年评一次，明年开始，咱们一季度、三个月评一次，这项措施我给集团主要领导和分管领导汇报了几次，都非常肯定和认可，要求我们坚持下去，不断改进完善······下面正式开始课题‘五评’，部长先汇报部门本季度课题调研完成总体情况，然后一人一篇地评议，······”易智良主持自己分管和专业性很强的业务会议，习惯养成了自然，一张小白脸，这时又臭又黑又阴沉，勾头纳闷地向与会的员工们这样说道。

　　“这篇通过了，一家之言吗，下去根据大家刚提出的修改意见和建议，集思广益，反复认真修改完善。”又一个部门，又一篇调研咨询报告大家评完了，易智良仍然是端着一副又臭又黑又阴沉的小白脸，一种写材料“高手”集团“一枝笔”“权威”+“领导”的不把任何人放在眼里傲慢的姿态，这样点评和小结每篇课题材料评议情况与结果。

　　“达部长这篇研究咨询报告业务部门的部长副部长和老同志们都提了修改意见和建议了，下面由咱们八月份刚刚新入职的三四名年轻员工提些修改意见和建议。我们公司新进的硕士研究生，小巴你说一下。”轮到区域发展研究咨询部提交课题报告，达恩豪宣读完了这篇研究咨询报告，易智良主持会议点名要新来的年轻女员工巴吉月。易智良想着你们正部长们和老业务部门员工给“一只狠”不给面子，不听我的命令，不把我当领导看，给你们先后两次机会，去年年底评了一次，今年上半年度七月初又评了一次，都不好好深入揭批达恩豪这个不识趣的大傻瓜大软蛋老实怂，我就发动新来的年轻员工批倒批臭达恩豪。

　　“建议这个咨询研究报告结构上调整一下，第一部分，把取得成绩和经验总结，分开写两大部分，共四部分。”这个巴吉月是个又瘦小又低矮的尕姑娘，目测体重不过90斤吧，秀气玲珑的头上是稀疏的长发，有些黑里透黄，但皮肤却特别的白净，一双大眼睛闪动着青春的活力，彰显出是个年轻女孩子了。这时坐在长条会议桌后排的靠门椅子上，挺直了小小的身板，低头看着一份打印材料上，这样对大家说道。

　　“好的。下面小包你说一下，也是个硕士研究生，给这篇咨询研究报告提些修改意见和建议。”易智良看巴吉月说完了，就接着这样点名又一名新来的员工给达恩豪的材料提修改意见和建议，想我不停地发动新来的小将批斗达恩豪，你不给我面子，我就在会议上发动新来的年轻人整治你，我有权的还整治不了你个没有权力的老怂，不整治死你个不张眼的达恩豪，我誓不为人，我决不罢休，我就一“直脖狼”，我就“中山狼”，我就“一根筋”，我就“断根弦”，我就“缺心眼”，不然我怎么对下树立我的威信，树立我权威呢，对上装糊涂，我就一“哈巴狗”，让我咬谁我就咬谁，以此可表忠心，能藏住野心，大智若愚，不被别人发现，谁笑到最后，谁才是最高明的。

　　“对这篇咨询研究报告我的修改建议是，第二部分存在的问题也可分为两部分来写，第一部分是存在的问题，第二部分是原因分析，同意小巴的第一部分修改建议，这样就一共是五部分了。”新来公司工作的第二个年轻人包兴家，这小伙子是一个头中等的小胖子，一头的短发黑而有些卷，却皮肤像女孩子一样白净，只是肉嘟嘟的白圆脸，上眼睑和下眼袋都肥厚雍肿，显得一双眼睛拥挤得像一条小缝一样，好似眼睛永没有睁开睁大，或者是睁了和没睁一样，区别不大。包兴家听到易智良点自己名，就这样在后排坐上声音有点虚尖地说道。

　　“好的，富焦强，你说一下，对这篇咨询研究报告有什么好的修改意见和建议。”易智良听包兴家谈完了对达恩豪这篇咨询研究报告的修改意见和建议，接着主持这评议会，一直习惯性端着一副又臭又黑又阴沉的小白脸儿，勾头纳闷，点名让最后一个新入职本公司的员工，业务部门写材料搞调研咨询的年轻人给达恩豪的这篇咨询研究报告提修改意见和建议。

　　“对这篇咨询研究报告我的修改建议是，第三部分对策建议也可分为两部分来写，第一部分是今后的主要工作任务，第二部分是今后采取的基本措施，同意小巴和小包的前两部分修改建议，这样就一共是六部分了。”富焦强也是这一批公司新来的三个年轻人之一，小伙子中等个头，身材偏瘦，五官清矍，细眉碎眼，皮肤白净，看上去实在干练。这时，也坐在后排靠墙椅子上，看了一眼易智良，看着手里的一份打印的材料讨论稿，声音有点尖细地这样对大家说道。

　　“听了大家提的修改意见和建议，我感觉非常好，达部长下去再把几大块的结构调整修改完善一下，我发现我们大家思考得很少，我们一定要好好思考多多思考，否则给董事长看我不敢给，拿不出手啊，看不成。不展开说了，言归正传，下面请政策研究咨询部发言提交，大家评议，办公室作好材料提交。”卧槽马！垃啊圾！易智良这是又在变相的批评达恩豪材料，明明达恩豪的材料写得最好，可到“一只狼”嘴里就一钱不值了，说他材料缺乏思考，他材料不是“一家之言”，其他人的材料是“一家之言”，他的材料是给集团最高领导看的，其他人的都不给集团最高领导看，他一共两篇研究咨询报告材料，故意不说通过，光说修改完善，其他人的研究咨询报告材料，“一直狼”都说通过，后面也说修改完善。这就是易智良在故意给达恩豪难看，有意识的整治达恩豪。

　　会场上在坐的许多员工，特别是写材料搞调研咨询业务工作的员工们，都面面相觑，低头往两边眼光乱瞟，憋一憋嘴不出声，顶多偷扮一鬼脸，或者是脸上露出些许奇奇怪怪地表情，只能意会，不能言传的那种。俗话说得好：“官大一品压死人”哪，易智良威风十足，威压全场，威压全公司，不会写材料不愿写材料的一二把手都要让他三分，怯他三分，何况其他员工呢，可想而知。

　　“继续开会，业务部门的咨询研究课题评议完了，群团部黄英提交的《如何搞好公司群团标准化建设案例分析》和《加快推进公司群团建设高质量发展的实践与思考》，非常好，大家下去好好学习学习。下面开始会议第三阶段，是最后一项议程，评议公司办公室提交的调研咨询课题。”易智良勾头纳闷，习惯性黑着一张又臭又阴沉的小白脸儿，抬头用寒意十足的四眼狗目光，扫了一圈与会的员工，这样对大家冷冰冰地说道。
　　“易总，佟主任受兰总委托去英那集团那边开会去了，临走前安排我代他提交他承担的调研咨询材料······”爱穿一身黑衣服，短头发黑皮肤黑眼睛黑的女同志，新提拔的办公室副主任覃思星，这时用尖尖的女声望向易智良，这样对大家说道。

　　“佟主任这篇《关于公司加强法制建设的思考》调研咨询报告，事前我也看了，就感觉很眼熟，好像在那儿见过，似曾相识·····我记起来了，是今年咱们公司的《法制建设的总结》材料，改头换面，穿鞋带帽，稍加修改就拿来了，这那儿能行呀？！这样的材料就不用读不用评了。” 易智良没有等覃思星把话说完，就更别提他开始宣读委托的这篇调研咨询课题报告了，勾头纳闷听了片刻，习惯性黑着一张又臭又阴沉的小白脸儿，抬头用寒意十足的四眼狗目光，非常的生气发火，立即打断了覃思星的话这样冷冰冰地对与会员工们无可奈何地说道。

　　卧槽马！垃啊圾！从易智良上任副总经理以来，由于业务部门的员工反映，除了公司群团部和办公室外的业务部门，既搞主业，调研咨询写课题报告材料，又要搞群团建设和学习心得体会材料，而办公室和群团部只搞管理工作，不搞业务，不参与承担调研咨询课题写报告材料，这样非常的不公平。所以，公司连续三任班子都要求办公室和群团部也要积极参与主责主业，承担开展调研咨询课题写报告材料，也要搞业务工作。但是直到今年群团部结合群团建设搞了两个咨询研究课题材料，还受了表扬。办公室却先是直接拒绝不搞，推脱了三四年，今年终于是提交了材料，但是是应付差事的，易智良干生气发火，也没有什么办法，每年评议都是不了了之完事。

作者有话说

　　搞内乱，好谋利。