39、第 39 章 ...
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程曦又跟着秦雅君一道，去了几家街边古色古香的店铺里，量身定做。
她眨了眨眼睛。
原来这种地方是卖衣服的，她以前路过这些地方，往里面一看，什么都看不到，还以为这里是那种有钱人家的私宅。
结果竟然是定制衣服的地方。
连招牌都不放一个啊？
秦雅君闻言解释道：“最开始是有招牌的，后来知名度打出去以后，排单都来不及，就把招牌都收进去了。我们刚才去的那家，已经有一百多年的历史了，据说之前还给军阀做过衣服……”
程曦：……
厉害了。
穿上军阀同款了。
程曦从店铺里走出来，看着刚刚花的九万九千七，满意点头。
这凑整功力还是没有下降的。
往公司走的路上，程曦开始思考自己系统账户里剩下的钱该怎么办。
…………
之前，程曦手里分出去了五千万，那些都是系统奖金和闪亮玩偶的最新收益。
这笔钱，分别给了安茜和秦怡，用来推进各自的项目。
那她账户里的钱都花出去了吗？
没有。
因为平凡一天的分成，也发下来了。
平凡一天是自动的A级别分成合同，这是所有在浪奔网有过SS级别合同的制作方都能拥有的基础福利。
也算是比较大方的一种了。
平凡一天的每集收入，按照目前的播放量估算，大约会在二百万到三百万不等。
这笔钱，已经开始陆续进入公司账户。
程曦手里，又有将近两千万等着花。
程曦开始努力思考还有哪里能够花钱。
项目组是别想了，她们俩能把那五千万花掉，她就已经谢天谢地了。搞不好还要给她往回退。
潮汐现在人越来越多，新项目那边又要增加游戏设计方面的人手，原来租借的办公区域就有些不够看了。
对吧，歹歹？
好久没被宿主叫这个昵称的蓝球迟钝了几秒。
【根据运算，宿主可以更换更大的场地。】
程曦打了个响指。
这就对了嘛！
“雅君，公司人越来越多，现在的地方有点太小了，我们搬个家吧。选址尽量在市中心，多考虑我们企业形象嘛。至于片场和工厂的距离稍微远点，那也没关系，大家去片场忙的时候，一般不需要往返公司。”
才怪。程曦心想。
她看闪亮玩偶的人回公司那么方便这件事，已经不顺眼很久了。
潮汐的临时办公处，就在闪亮玩偶的片场对面。
安茜那边有个什么事情，去公司找人可方便了，开会讨论也很容易，片场缺什么办公用品还能直接去对面拎。
沟通效率那叫一个高。
这次趁着换办公场所，赶快给她们隔开！
秦雅君当即进入工作状态，她翻了几下手机，就给程曦报了价格。
“程总，目前商务大厦的租界价格，大约在200-400元每平米，物业费大约要50-80元每平米，目前办公大楼一层的面积大约是1500平米，再加上税费，如果租借中档的，一年大约需要500万，高档的则需要一千万。”
“租下来以后，我们可能还会有一部分装修费用，大约要几百万。”
程曦眼睛一亮：“就租高档的！但是现在装修有可能有甲醛……”
秦雅君补充道：“您如果想尽快搬进去，我们也可以询问有没有这段时间要搬走的公司，可以的话，我们接手他们做好的装修，只简单的重修一下，摆放工位，就不会有污染了，只是这样，可能没有那么新……”
程曦摆手：“这没关系，那就这样，这件事辛苦你了。”
等秦雅君找到合适的地方，剩下的钱应该也都到账了，刚好支付这笔费用。
估计还要剩下几百万，怎么花？
……员工薪资？
先给每个员工涨薪30%吧，基本上已经踩到系统上限了……但也好像加起来也没多少钱啊？
她倒是想要把赚的钱直接按照分红给员工分出去，干干净净简简单单，但是系统不允许。
按照系统的说法，每次系统奖金，都相当于程曦以个人名义像公司注资，程曦要是想把那些收益全部分出去，就要先分给自己最大的那一部分。
这会造成严重的违规，系统当然是不同意的。
程曦只好在员工福利上下功夫。
程曦算了算账目，顿觉此事不妙。
还有哪里能给员工花钱呢？
每周出去聚餐一次？
定期安排公费旅游？
给员工和员工家人买大额商业保险？
要不再给员工定制几套工装吧，不带公司logo，爱穿不穿，不用强制，主要是乐意给员工买衣服。
衣服都定制了，鞋是不是也可以？
给大家来几双制作优良的小皮鞋好了！
但这些也不够花掉啊……
衣食住行……
能不能给公司买几辆车？
程曦琢磨着可行性。
蓝球立刻警告道：【这属于固定资产，不能被记作花销。】
程曦叹气。
秦雅君敏锐回头：“怎么了程总？”
程曦整个人愣了一瞬。
诶？
她为什么不直接问秦雅君呢？
给员工福利又不是什么见不得人的事情。
是她天天想着砸招牌亏口碑赔钱，习惯性心虚了。
“雅君，你觉得我们公司的员工福利，还有哪里能提升提升吗？”
秦雅君睁大眼睛，似乎对此有些惊讶，但她是一位职业素养非常好的助理，很快她就冷静下来，低头思考片刻：“程总，我们公司的员工福利已经超过绝大部分公司了，如果您还要继续提升员工福利的话，或许可以考虑日常发放购物卡或者购物积分，为员工增加带薪休假的天数等等……”
发购物卡暂时不行，但是……
“带薪休假？”
程曦眼睛一亮。
她怎么没想到！
都已经到了这个程度，为什么还要老老实实地干满所有工作日？
程曦当即拍掌：“给我们员工每人每月增加四天带薪休假！各部门负责人调控时间，在项目能够按期交付的前提下，尽最大努力满足员工的休假需求。如果人手不够，我们可以继续加，但是假不能不给放昂，月末要统计休假人数的。”
秦雅君心想，这下那几个部门要炸锅了。
程曦是坚定的不加班拥护者。
为了让员工不加班，甚至内部举报的模式都弄出来了。
但是，各个部门都是有正经工作在忙的。
像是闪亮玩偶的拍摄，到期是要交成片上去的。
虽然合同给的拍摄时间比较宽裕，但是安茜她们总是想着做得好一点，再好一点，精益求精，难免要反复打磨，时间也就花费的差不多了。
秦怡那边，平凡一天这个项目更是起步阶段，按照秦怡的说法，她接下来还有大招没用。估计到时候真个项目组也是要好好的忙上一阵子。
程总还有新项目要做，听说是个游戏项目，大家都没接触过，恐怕到时候也要花费不少时间摸索。
又严格要求不能加班，现在各个部门几乎都是在九点之前吃饱饭，上好厕所打好水，一到点，就冲进来，直接投入到紧张刺激的工作之中。
不把效率提升起来，又不能加班的话，做不完啊根本做不完。
这个时候程总给每个人塞四天假……
那她们有得抓狂了。
程总当然允许她们增加人手，但是工作这种东西，不是小学数学应用题。
甲工人自己做完需要10小时，乙工人自己做完需要20小时，那甲乙一起做完……可能需要九个小时……或者三十个小时。
具体需要多久，要看员工们的沟通能力。
频繁给员工休假，由其他人顶替，可能交接就要花掉很多时间。
但若是不顶替，直接放假，上四休三……
那她们就要进一步提升自己的工作效率了。
具体怎么做，还得看各部门自己。
反正程曦是不会改变主意的。
你说最后公司效益没法保障？要的就是没法保障！
要是因为放假，下一个项目能搞砸，那才叫好呢！
程曦根本不担心这个！
…………
简雨兰目前是一名文案策划，她不是本专业的，她大学时代学的是数学专业。毕业以后，最先是从数据策划的方向入行的。
入行以后，她很快发现她的兴趣不在这里。
每天通过数据运算，思考如何才能让玩家更加容易痴迷游戏，如何让玩家觉得自己这次就差一点点，只要氪一点金就能拿到丰厚奖励……
她觉得自己的工作没什么意义。
不像她最初入行的时候认为的那样，游戏，能给玩家带来奇迹，是带领玩家进入新世界的一种魔法。
她希望自己能够参与到真正的艺术创作之中。
但很遗憾，她只能参与到每日6元充值的礼包设定。
后来，她开始尝试自己制作游戏，不会建模也不会多少编程的她，选择了文字类游戏作为自己的入门作。
最初成本很低的时候，小赚了一笔。
但很快又在另一款成本略高的项目里亏光了。
现在她的游戏进行不下去，她只能跑出来找工作。
但是她的工作经历严重断档，在公司工作的时长也没有超过一年。同行业里的朋友看过她的简历以后，都遗憾摇头。
“雨兰，不是我不想帮你内推，是我们公司卡一年以下工作经历。”
“姐真帮你推了，我们部门老大都同意了，HR死活不给空窗期超过两年的人过，我们老大都去跟他们吵了……但没吵赢。”
简雨兰投递了几百份简历，愿意给面试机会的寥寥无几，也几乎都是冲着她独立游戏的项目才给她机会的。
一听说新项目在亏钱，就又都没下文了。
就在简雨兰几乎要放弃的时候，一家叫潮汐的公司回复了她的简历，约她明天面试。
“最后一家，如果这家再不通过，就只能回老家了……”
作者有话说
第39章 第 39 章
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