《我们的爱情故事》好人ABC11

2、陈娟决定留下来。

　　新招聘的这批工人，也可能是从来没有接触过机器，总体上反应迟钝，也就是说，比较笨，过了好多天都没有掌握基本的机器操作技术，因为他（她）们分配在不同的车间，这引起了很多车间领导的反感，比如说三车间，四车间，五车间，他们的车间主任和班长很讨厌这些新来的工人，认为这些工人基础差，这么多天都没有学会基本的技术，他们不愿意收留这些工人。
　　厂长的办公室门口，车间管理来了好多人。
　　“报告。”
　　“进来说话”。
　　“厂长，我们车间不欢迎这几个人，他（她）们实在太笨了，我们可没有时间去培养这些笨蛋，我们还要赶产量呢，我们的生产任务也比较重，我们三车间一致决定，不
　　要这些工人。”三车间的班长来过好几次了，又一次来向厂长报告。
　　“报告厂长，我们四车间也不欢迎这些笨蛋。”
　　“报告厂长，我们五车间刚才开会了，一致决定不欢迎这些人，请您另想办法。”
　　原来新招聘的这批工人确实基础差，因为工人毕竟是要求有技术的，他们生产的很多零件不合格，这样的话会耽误生产，其实这些车间的班长组长也根本不愿意教别人技术，教会了别人对自己也没好处，对吗？这些工人现在很尴尬。厂长也感到为难，这么多车间的基层领导一致决定不要这些工人。那怎么办呢？厂长想了一个办法，他认为，这批工人经过努力，一定会学好技术。他暂时把这些人安排在车间里当杂工，包括搬运工。
　　一车间组长，陈娟去车间整理货物的时候，发现了这些人，他觉得这些人很可怜，正好她车间里也缺两三个人，她知道二车间也缺几个人，于是她跟二车间组长李小云见面了。
　　“小云，咱们商量一件事，我觉得他（她）们好可怜，我们的车间，现在缺两三个人，听说你的车间也用人? ”
　　“对啊，阿娟姐，我早就看到他（她）们了，他（她）们跟咱们年龄差不多，刚来吗，技术很难，我知道您的意思，我们的车间用五六个人，我会想办法帮他（她）们教他(她)们技术。”
　　“太感谢你了，”阿娟知道小云也是一个好女人。她心地善良。
　　阿娟这几天一直在想，她看到这些工人刚来到贵地，什么都不懂，如果真的把他（她）们赶走，会对他（她）们造成一定的伤害。她决定留下来帮助这些工人。
　　阿娟给爸爸妈妈打了电话，也写了信，她说自己现在还很年轻，大约才21岁，现在还不想结婚，她想在上班学习技术，结婚这个事以后再说。
　　她妈妈在电话里告诉阿娟，帮她介绍的那个男人是阿娟的一个校友，人家是正规的事业编制工作人员。家里在县城有住房，条件这么好，希望阿娟能够考虑好。阿娟拒绝了那位男人。她决定在工厂继续好好的工作，她要把这些工人培养出来。
　　张龙跟阿娟在一个车间里，其实他很聪明，他本来就是高中毕业学习特别好，尤其数学很好，经过阿娟的指点，他很快掌握了机器的操作技术。
　　“张龙，你真了不起啊，学历高的人就是不一样，你是高中毕业，你比我强的多，这些知识我一教你，你就都懂了。”
　　“阿娟组长，您可过奖了，我可是什么都不懂，都是您教我的。”张龙也非常的谦虚。
　　阿娟制定了详细的计划，首先让一些师傅叫这几个工人基本的操作技术，然后有空余时间就让他们学习机械的专业知识，让他们掌握常见的车工，镗工，铣工，磨工，电工，和冲压工的基本知识。新工人有不懂的地方，阿娟只要有空了就耐心的去教他们，比如说认识机器，机器的最基本的操作技能，以及熟悉不同机床的性能。这些工人呢？也不是很笨的，有这么好的师傅来教，很快就进步了，那么生产出来的机器零件慢慢的就合格了，陈娟露出了一丝丝笑容。
　　陈娟毕竟还是一个女孩子，身材苗条，亭亭玉立，因为是工人嘛，一般都是短头发或者是头发必须盘起来，这是为了防止受伤害，车间的机器经常转动，有一定的危险，陈娟发现，张龙一直在努力的工作，很勤奋，他的工作服到了，换上了新的工作服，现在看起来更帅了。陈娟心里好像有了说不出的感觉。
　　工厂是八小时工作制，三班制，下班以后，有的本地工人回家，外地的工人住宿舍，张龙跟陈娟是一个班，最近，陈娟发现张龙下班了，经常练习武术，而且练的很好。
　　张龙的老家是武术故乡之一，那里民风彪悍，到处都是习武之人，他从小就跟父亲还有别的师傅练习传统武术，再说他身高马大，武艺超强，确实不是一般人。
　　最近工厂有点混乱，胜利机械厂一共有六大车间，每个车间技术最高的就是组长，副组长，班长和副班长，当然，还有车间主任，但是车间主任主要是负责维修高难度的机器零件，他们顾不上一线管理。一线管理主要依靠，班长，组长和副组长。这些天，厂长的办公室很多人前来闹事，也就是这六个车间，最近统计了一下，把最笨的人赶了出来，我们以前说过的，有几个最近又新加了几个，这都是每个车间最笨的人，他们车间主任和班长组长开会，研究决定赶走这些人。可是这个老国有企业基本上没有赶走过人，每一个工人只要你遵纪守法，这个工厂是不会辞退你的，可是现在发生了这种事情，这令厂长和副厂长也感到很为难。不过还好，阿娟已经私下跟小云开会了，他们决定收留下这批人。
　　每个车间都有两三个最笨的人。这是怎么回事呢？工人操作机器和别的工作不一样，这需要一定的技能，有的机器很简单，但是有的机器很复杂，首先，这个操作技术也有可能有一些反应迟钝的人，及时领会不了，胜利机械厂主要是生产一些机器配件和机器零件，这个需要用车工，还有镗工，如果你不小心加工出来的零件就不合格，在车间的专用术语叫不良品。不良品就是不合格产品。严格上来说，每一个零件都要经过检查，但是那个很累的，这里有专门的检验，Qc和iqc，但是一般的惯例是抽检，也就是十来八个零件，里面抽查一个，也不可能做到每一个零件都去检查，那么，在抽检过程中，基本上没什么问题，就证明这批零件合格，如果抽检发现一个不良品，还好说要仔细排查，如果发现了好几个不良品，那就证明这一批产品是不合格的，全部要扣留。那就需要每一个零件仔细检查，排除不良品。有人可能不懂这些，有人说，机器生产出来的，只要把机器调好了，那产品不是就都能合格吗？按理说是对的，你说的那是新机器。可是这是老机器，有的用了三四十年了，机器部件已经严重老化了，所以经常出故障，最常见的故障有两种，一种是电力故障，一种是机械故障，电力故障呢，有专业的电工，那么，机械故障就是靠我们工人来维修机器。这个老机器呢，就是过一两天就要出问题，工人马上就要排除故障，如果买新机器，那不现实，那个很贵的，这就需要工人们有极高的警惕性，时刻观察机器的变化，工人首先要对自己生产的零件进行初步的检验，主要用的工具有千分尺，那么，随后还有检验科的员工仔细的检验。程序就是这样，如果一旦发现不良品，也就是不合格品，要马上扣留标上记号，扔进废品库。如果不合格品，要是出货了，那可麻烦了，大家想一下，如果不合格的机器零件用在了别的机器上，那会发生很大的故障，一旦发现要包赔别人好多钱，而且严重的影响工厂的名誉。所以工人是非常小心谨慎的。尽量的保证每一个机器零件都合格，或者说不合格的及时要排除出来。这样才能有效的降低不合格率。工人生产出来的机器零件是否合格，这是衡量工人技术水平最重要的标准之一。
　　这些天，阿娟也没睡好觉，她制定了详细的培训计划。她决定制定一个强化培训训练，大约两个月。以前她有过这种经验，而且呢，这一次比以前的力度更大，她跟小云商量好了，这两个车间的组长联手合作，她们决定收留这批最笨的员工，通过强化训练，使他（她）们尽快的适应工作，提高产品的合格率，让他们成为合格的工人，能够留在这个工厂。
　　阿娟在想，她也是农民，几年以前出来打工，在老家一个月才赚100多块钱，在云州这个大都市，只要你好好干，一个月可以赚到1000多元，这是一个很大的都市，这个都市是宽容的，她欢迎全国各地的朋友过来务工和经商，再说这批工人很多人都是刚来的，他们（她）刚来就遇到这样大的困难，如果把他们赶走，将会影响他（她）们一生的命运，厂长是个好人，想办法要留下这些人，可是其他的车间主任和班组长非常讨厌这些人，他（她）们是被这个工厂抛弃了。如果她不去帮忙，他（她）们真的很可怜。