21、徐山 ...
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徐山，男，享年32岁。
徐山毕业于一所双一流学校，他从小在镇上长大，虽然教育资源，没有城市那么好，但是他在班里一直都是尖子生，并且非常努力。
家里面环境也不错，父母恩爱，对他学习上很是看重，他也争气，每次考试都是班里前三。
从小到大，虽不能说大手大脚的花钱，但是至少衣食无忧，零花钱也充足，跟班上的很多同学比起来，已经算是富家少爷了。
一度考入重点初中，重点高中，他也是家人心目中的学霸，也是其他家长中的别人家的孩子。
徐山不是特别聪明的那种孩子，没有别人过目不忘的本事，也不是看一眼就会举一反三的那种天才。
他只是比别人的基础更扎实，也比别人更努力，冬天每天早上5:00起床就开始提前背单词背课文，晚上11:30准时睡觉，睡前也要默念一遍，今天学的知识点是什么。
他非常努力，也知道自己真正想要的是什么，所以他的目标感极强。就这样，基本上所有的语英课本，一遍两遍三遍，他都背得滚瓜烂熟。
所以他顺利地考入了一所双一流的学校，再一次证明了他的学习能力。
他也就是现在人们常说的那种小镇做题家。
从小到大的班长经历，也让他从小就具有一定的领导力，他真的也挺喜欢，并且善于领导其他人的。
徐山非常负责，很多事情有他在，同学们都觉得非常放心，觉得有人兜底了。
他也没有辜负同学，或者是其他同事的期待，永远都是那个兜底，或者是那个力挽狂澜的人。
但是想当一个力挽狂澜的人，哪有那么容易，需要付出更多的努力，拥有更强大的实力，才能够当那个力挽狂澜的人。
所以从大学开始，别人干到60分及格，就可以的事情。
徐山永远会选择做到一百分。
这次没做到没关系，他会找出因为什么原因，并将原因分析出来，私下进行加倍练习。
所以一路非常优秀的履历，让他在做什么的时候，都比别人有更多选择的机会。
他毕业后，首先进了一家所有人都羡慕的大厂。
一如既往，他在做什么事情，都想要做到最好。
当然，他也这样努力做了。
他也成功了。
两年连跳四级，成了他们那届的明星新人。
拿了不少的钱，也获得了很大的荣誉。当时手里也从带一个六人小团队，到带一个30多人的大团队。
管理并不是一件容易的事情，就算有之前当班干那些经验，对他来说，初社会的他进行企业员工管理，也并不是一件容易的事情。
校园里的经历，能给他提供一些经验，但是帮助并不太大。
他也从职场中的各种培训，以及上司领导如何对团队中，学习了不同的经验。
下属的崇拜以及信任，同事的羡慕以及领导的信任，都让他干得十分开心。
也因为他的优秀，很多猎头找来。
开出了他当时都觉得极度诱人的条件。
什么年薪翻倍，股份分红，部门总监······
不管是从钱的角度也好，或者是从权的角度也好，以及从未来发展的角度也好，他真的没有理由去拒绝。
也因为准备和谈了五年恋爱的女朋友结婚，要买房子，正好需要一大笔首付。
虽然他能力已经非常强了，从上大学开始就兼职攒钱，这几年的工作中也赚了不少钱。
但是对于A市的房价来说，不过是杯水车薪，按照在原公司爬得最快的程度，就算在干个10年，可能只能买得起一个小两室。
他和家人以及女朋友认真商量以后，觉得可以接受这个跳槽，也算是为了他们的新房进行添砖加瓦。
并且新的公司所在的教育行业可能对于他们孩子的发展更加健康。
何况这家公司整体的发展前景确实不错。
于是他来到了安心公司。
教育行业当时正值风口，就这么说吧。
逛一条街，如果是核心地段，可能一条街上有三家不同种类的教育公司。
可能是早教，也可能是艺术培训，或是学科培训，所有人都知道孩子的钱最好挣。
徐山也不例外，作为准爸爸的他，也想给孩子带来最好的教育，以及最适合的环境。
安心公司给他的福利待遇确实不错，他也加倍努力回馈安心公司。
作为空降领导，其实会很难服众，也因为是被挖聘，所以别人抱有的期待值会特别高。
刚进来的时候，直属上司订的绩效考核指标是去年的双倍，只有完成了，他才能顺利通过试岗期。
下属里面还有一两个刺头，因为他们干的时间久了，本有希望直接升职，却没想有领导直接空降，自己的升值空间被占用，所以想憋着劲儿把新领导给糊弄走。
小事磨磨蹭蹭，但是不配合，不主动。
要东西拖拖拉拉，质量也不达标，如此三番五次，徐山直接将他们劝退。
等到他们低头哈腰的求情，徐山已经不放在眼里了。
尽管处理动作够快，也招了一批新人，但是徐山这三把火烧的，也让其他同事，和他产生了一定的距离感。
但是徐山不在乎，他是来赚钱的，并不是来交朋友的。
房贷车贷以及自己孩子的奶粉钱，都需要他努力而挣出来。
对于现在的他来说，挣钱才是他的第一要务。
他每天早上7:00出门，经过1小时的车程，8:00准时到公司，他们是早上8:30上班，所以每天，他就会提前利用这半个小时，去梳理今天的工作，并罗列今天的一些重点。
让他的脑子，更加清醒一点。等上班以后，也能更高效的安排事情。
中午直接在公司点个外卖，小憩一会儿，就继续开始工作。直到当天工作完成，当日指标按照预计进度没有差别，他才会下班回家。
一旦有了落后，他就会立马进行复盘，及时找出问题，准备第二天开复盘会同步进行修正。
晚上也会经常和下属领导一起出去喝酒联络感情。
如此四个月，任务超额完成，老板大力表扬并让徐山提前转正。
他也成为了同事们心中的最卷达人，每次只要在公司，都能看到他在，随时随地可以和同事聊相关的业务问题。
每次员工大会，他都是站在领奖台上的那一个。
从领奖人到颁奖人，一点一点的在向上攀爬着。
管理层们的合照，他也从最开始的边缘人物，逐渐走向核心。
一切事情都在往好的方向发展，职位在升高，工资在变多，儿子出名可爱，老婆美丽大方。
照现在这种进度，自己最多再有两年就可以在往上升一级。
他们也从最开始的小两室，因为孩子的逐渐长大，不得不置换成大三室，毕竟自己双方父母还要过来照看孩子。
好在随着自己能力的提升，工资也在逐渐增加，负担起新的房贷，还是没有问题的。
甚至还能存下来一部分，做个投资。
可惜谁也没有预料到。
疫情来了。
所有的业务转至线上，整体业务削弱了70%
所有行业进入寒冬期，但是好在，他们熬了过来。
从原来的周汇报，月汇报，到现在的晨会、午会、夕会。
什么线上地推，线上直转，线上行课。
明明更少的任务量，却因为在家受限，反而干的活比原本多了一倍，却也更难达成。
尽管如此。
疫情期间，各行各业都不好干，他们的工资也有了一定的降薪。
好在之前徐山还是有一部分存款在，还房贷车贷倒是不成问题。
能熬过疫情，在徐山看来，就是一场胜利。
疫情结束后，重新加油干。
他们相信，以这个行业前景，肯定是没有问题的。
到时候工资肯定都是会涨回来的。
他们抱有期待。
可是更大的噩耗来了，双减来了。
此令一出，配合着疫情尾声，这简直是对整个教育行业就是一个致命的打击。
本来在疫情下，还存在的16个校区，却因为双减的政策直接关停12个，仅剩四个校区。
原本可以保留的大多数部门，以及大多数员工，也因为政策而走了80%。
徐山最近不是在关停校区，就是在裁员的路上。
也可能是因为太累了，徐山经常就感到心律不齐，也可能是因为自己忘了吃饭，而感到胃疼，身心的双重压力，让他那段时间一直心情低落。
不过好在，事情也在逐渐朝着，好的方向发展。
他们找到了规则范围内，可被允许的替代性产品，家长的接受度高，政策现在还未出现明确的管辖声明，他们还有一战之力。
能够挽救一下，岌岌可危的几个校区的业务，随着得力干将们的一起努力，也由低谷期的九千万业务逐渐往上增加。
虽然比起高峰期的十几个亿的业务差得还是很远，但是好歹在向上走。
或许是人逢喜事精神爽，徐山觉得，真的干起实事后，虽然业务会更难一些，回报会少一些，但是感觉整个人都充满了干劲。
头也不疼了，胃也不疼了，整个人精神也好了起来。
以前他最爱呆的19楼20楼和21楼已经退租了。不过没关系，15楼的靠窗办公室仍旧是他的战场。
他也爱带着他的团队们一起在16楼小办公室开碰头会，
每次会议过后总是能有很多收获。
无论是凌晨两点的月亮，还是早上5点的太阳，他和他的团队，他们都见过很多次
直到那天。
作者有话说
第21章 徐山
，还差 