5、失业倒计时第0天 ...
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今天大家相聚在这里，是为了共同庆祝邱苇女士顺利离职，此刻的她正坐在星巴克里码字，已经点好提拉米苏小蛋糕，准备一到六点就开始退群仪式，她大概有上百个群要退.
距离她提离职已经一个半月，在这一个半月里，她老板林女士没有找任何人与她交接，在林女士发给HR的离职邮件中这样写道：已经多次与员工邱苇沟通，她还是执意要离职，请走流程为她办理离职手续……
多次与员工沟通？对此邱苇呵呵一笑，在她终于受不了折磨提出辞职后，林女士秒同意并确定离职日期后就挂了电话。接着微信给她，让她发出离职申请邮件，好像慢一秒钟她就会反悔一样。
邱苇电脑都没有打开，直接手机登录邮箱，编辑好不到二十个字就发了出去。
结果到十一月中旬，邱苇询问林女士她可否问下离职后的社保问题，林女士给她打了个电话，说还没有转发她的离职邮件，当时在气头上，以为她只是耍小孩脾气。
邱苇女士三十岁，且已经工作七年，小孩儿脾气？为了顺利离职，她只能从身体健康聊到人生选择，说离职完全是经过深思熟虑的决定，林女士在电话里很‘勉为其难’的说转发她的离职申请，要HR给她走流程。
整个离职，中间没有过一次当面沟通，见面就笑嘻嘻的聊工作。
就这样邱苇等到离职前三天，还没有等到HR来找她，只得再次催促林女士，林女士才把她写给HR的那封邮件转发给她。离职很简单，确定离职日期、社保，填写一张离职申请表原件寄到总部，总部盖完章后会回寄给她。
全程不过十分钟就聊完了，主动离职没有什么好谈的。
其实回头想想，工作关系真的是一个简单又复杂的关系，工作过程中斗得要死要活，一离职大家关系自动解除，不是同事更不可能是朋友，实在可恨的拉黑就行。
就这么简单！
邱苇已经忘了前面有没有讲过她为什么离职？说到底就是办公室三方斗争的牺牲品。
自打开始工作起，她就不喜欢站队，更不喜欢勾心斗角，只想安安分分打好自己的工，相信很多刚入职场的同学都这样想。无奈现实大多职场就是只要身处在人堆里，哪怕你能力再强，也难以保持中立，你不想理是非，可又很难完全躲掉。
最近追港剧《新闻女王》，她听到所谓的职场三分理论：一间公司里，三分之一的人想好好做事情升职加薪，三分之一的人就是想躺平混日子，还有三分之一的人是想阻止别人好好做事。
当时她听到后思考了一下，现实好像是这个样子。
刚工作的时候她是想好好工作，靠自己的实力升职加薪的那三分之一。工作五年后再换到这份工作，她就想不争不抢的做好分内之事，不想升职不求加薪，所谓躺平的那三分之一。
现实是她最后都离职了，有些人就是天生的搅屎棍，闲的发慌搞办公室政治，自己玩没意思还要把其他人拉下水。
邱苇在这份工作中就是被拉下水的，同事A和同事B都是林女士多年的老下属，十几年的关系打底，借着一分的实力九分的拍马屁功力，在团队中占据高位，公司要升一个副总上去，她俩就整日的明争暗斗。
邱苇来后没多久就知道林女士干嘛招她进来，就是图她能干活。什么脏活累活都可以扔给她，且她还能给你干的漂亮，甚至林女士没想好的方案，邱苇都能给完善出来，她也借此在团队中站稳了脚跟。
可是她有一个职场中的所谓致命缺点，就是情商低，她不会帮林女士拎包，更没有端茶倒水的那个眼色。同事A、B担心她靠年轻上位，就时常借此在林女士面前说她的那些毛病，就是没眼色、没情商……
甚至一度还想倚老卖老，借着年龄优势，想扮演职场知心大姐，哄着邱苇帮她们做事，邱苇已经在职场摸打滚爬好几年，压根不吃她们那一套，平时就有多远躲多远。
林女士起初还不在意，时间久了、眼药水滴的多了，视线日渐模糊，开始挑她的毛病，缺点无非还是那些。
当时还有同事C，林女士开周会总想树威骂人，不是她就是C，指桑骂槐，她和C换着当槐桑。
中间有段时间邱苇受不了，就以辞职威胁，换得林女士安静了半年。可是邱苇因为负责的项目多，和总部人员得联系就多，林女士慢慢有危机感，总部的人过来从来不让她去，甚至发展到见客户也不让她跟，理由就是她没眼色没能力，担心她说错话。
。K，既然如此，她就也没有继续卑躬屈膝的必要了，在不断的人格攻击之下，她裸辞了。
大概她的裸辞刺激到了林女士那敏感的神经，让她觉得丢面子，毕竟下属宁愿裸辞也不跟着她干，足以证明这个公司这个老板是有多么垃圾。
林女士为了挽尊，就执著的要向所有人证明她是没有能力干不下去才走的，中间一个半月的时间，没有让任何人过来与她交接，就想让别人知道她平时干的都是没有技术含量的工作，压根都不需要交接。
邱苇女士觉得无所谓，职场吗？她不需要向任何人证明她是不是废物，这个世界本身就是草台班子，大部分都是平庸之辈，她也是其中之一，大家都一般般，何必要相互证明，多累。
结果打脸来的如此之快，从昨天上午开始，她正常在群里发工作跟进，并暗示林女士周五要交的作业都在这里了，您自己认领。林女士看了估计邪魅一笑，随手艾特了她的狗腿子A，让A接受她的所有文案工作。
A立即甩了一个电话跟邱苇，质问邱苇为什么把工作交接给她，她工作已经够多了，平时忙的要死。邱苇听完她的狂吠，淡淡说了句：发疯别找我，我接你电话是因为我还在职，你有事说事，没事挂了。
过了一会A又给她打电话，说跟林女士大战一场，并挂了林女士的电话。邱苇吃瓜ing,以A的狗腿程度，无疑于苏培盛突然发疯将茶水泼到大胖橘脸上。林女士非常记仇，曾经办公室一位文职小姐姐不小心怼了她一句，她气的好几年后还要再重提。
果然没一会儿，林女士开始工作群发疯，艾特邱苇，说以后她的工作都由她接受，A不用管。
邱苇看了一眼压根没回，她接不接管她啥事，但她知道以林女士记仇的风格，这事儿没完。果然下午A、B疯狂给她打电话，问她的几项工作到底是怎么做的，她们如何如何做了就是弄不出来，邱苇非常好心的给她们发了相关的系统和表格名称。
毕竟她还在职，现在束缚她的只有这两个字。
还有成年人的体面，圈子很小，她们大抵还是要见面的。
今天是她最后一天，她直接休假了，平时加班那么多，狗公司肯定也不会给她抵工资，最后一天再工作太尬了。
刚过九点，林女士就在工作群召集线上会，因为最近甲流严重，大家都没去办公室。
邱苇就当没看到。
开到半小时后的时候林女士给她打电话，她继续当没看到，A、B也疯狂给她发信息，问她事情到底是怎么做的，她也当没看到。
等到十点多，她给林女士回了个信息，表述下自己今天休假了，没看到群消息实在是不好意思，林女士也装的很大度，表示没事的，让她好好休息，有时间大家一起吃个饭。
成年人的体面，职场的虚伪，明明暗地里都烦死对方了，还要保持体面。
中午前有个平时没啥利益关系的同事给邱苇打电话，说今天上午的会议待亏她没参加，就是一个批斗会，A跟B都被骂哭了。没过一会儿，林女士继续在群里发疯，质问A跟B为什么还没有把跟进表发出来，邱苇的电话都快被打爆了，邱苇很耐心的教，无奈她们平时都不上系统，根本理不清楚其中逻辑，发了好几版都是错的。
林女士在群里狂吠……
邱苇继续当没看到。
下午林女士又找邱苇，邱苇午觉醒了才看到。问她一个品类的方案明细，可能是觉得邱苇在群里一直不回丢面子，大约隔了半小时又私信她，让她把方案发到群里，隔了十分钟她又说自己知道了。
邱苇不过午睡了俩小时，群里已经兵荒马乱，她仍然选择不说话，乖巧的给林女士回了个好的。
不可否认，看到她们中间的这些，邱苇心里是高兴的，人性的阴暗面。
她前些日子都很乖，因为想林女士给个裁员名额，奈何林女士在八月的时候将赔偿给了其他同事，留下她继续做苦力。
邱苇之前也让余青梅去劝她，余青梅也跟了林女士好些年，就告诉以她对林女士的了解，她是不会帮她去申请的，她是留不下就丢的人。
还说了很经典的一句话：职场中人不狠、站不稳，特别是能在职场中混到中高层的女性，心都是很硬的。
邱苇表示理解，只能作罢。对于林女士，她曾经也有过滤镜，职场中女强人，可是不可否认的是，谁都喜欢听好听话，谁都喜欢会服软的下属。
而耿直的邱苇是做不到的，写到这里她突然觉得有些释然，就像她前面说的，工作关系就是一离职什么都没有了。她无法去适从拍须遛马的职场，只能离开，而不管是深夜PUA过她的林女士，还是经常给她垫黑砖的同事A、B，都跟她没有关系了。
关于第三司的一切都已经结束了，而她邱苇作为失业人员的人生才刚刚开始，从明天开始，她要开始一个全新的失业生活。
12月5号有一个面试，面试结束后，她就要开始去旅游，终于等到了有点钱又有时间的机会了，她会好好珍惜的。
作者有话说
第5章 失业倒计时第0天
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