5、装一下 ...
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“你得想办法把李晓弄走或者给他找点事情做，这一天到晚盯着我，我的工作还怎么做？”
林珺一拍脑袋给施怡布置了个任务。
施怡：？？？
“现在您是总经理，我只是一个普通员工，这话对我说合适吗？”
林珺丝毫不心虚：“你又不是真的普通员工，就当是为了公司的和谐稳定，我相信你可以的。”
说着还比划一个加油的手势。
施怡张了张嘴，最后还是选择闭嘴。
林珺知道，施怡心里一定骂得很脏。
领导一张嘴，下属跑断腿。
这个公司里能制服李晓的有谁？
当然是王总！
对于公司的大部分员工来说，王总是个一言难尽的领导。
每次吴洋洋中午一起吃饭的时候都能吐槽个不停。
但对于施怡来说，那只是因为他们没有找到王总的正确打开方式。
王总不过是蠢而已，摸准她的命脉之后还是很好拿捏的。
比那些又蠢又坏的领导好相处多了。
对于施怡来说拿捏王总不是什么难事。
她随意做了一份一看就错漏百出的公众号交给王总审核。
不出所料，王总把她叫了过去。
王总看上去对她很失望：“施怡，最近怎么回事？这不是你的水平啊！”
施怡低下头，看上十分内疚，声音都带着哭腔：“王总，真的很抱歉，但我最近状态不太好，可能过段时间我就要辞职了。”
王总一下保护欲爆棚：“怎么了？来，擦擦眼泪。”
施怡“勉强平复”心情：“谢谢王总，有您的安慰我感觉好多了。说出来不怕您笑话，有的时候感觉您就像我妈妈一样，温柔又有耐心，所以见到您我情绪一下忍不住了。”
刚刚被林珺驳回一项决策的王总心里熨帖许多：“遇到什么困难可以跟我说说，公司能帮会帮你的。”
施怡说着说着又委屈起来：“我不是被调到林珺总经理身边当助手了嘛，但是绩效考核还是李晓总经理来做，结果我上个月的绩效全被扣光了。工作这几个月我不敢说兢兢业业，也说得上是无功无过，天天加班到半夜，结果就因为经常公司总部两边跑送材料被李经理说在岗时间不够导致拿不到一分绩效。我的工资实在负担不起房租，要不是房东人好我就要露宿街头了。虽然很舍不得王总您，舍不得咱们公司，但生活所迫，等这段时间工作交接好，我会正式提出辞职申请的。”
王总一下就怒了：“公司怎么能连员工最基本的生活都无法保障？！把林珺给我叫进来！”
施怡一愣：“林珺总经理管发工资吗？”
王总反应过来：“都被气糊涂了，把李晓给我叫进来！”
李晓进办公室的时候脸上还带着恭敬的笑，结果被王总骂懵了。
或许对于他来说，王总就是那种最不可理喻的领导，明明是正常工作却不懂装懂横插一手。
偏偏还有个施怡在边上，看似在灭火，实则句句火上浇油。
王总虽然说了很久，但是中心思想只有一个：
现在的考勤制度不合理。
李晓赔笑：“现在的考勤制度是公司创始人定下的，要是改了的话怕是会引起老员工的不满。”
施怡：？？？
我怎么不知道我当年还定过考勤的制度？
当然作为一家年轻人主导的互联网初创公司，哪有那么多条条框框？
想来就来想走就走，工作做完就行。
不过李晓这话一出，施怡就知道改革的事情稳了。
本来王总就看不惯那些“旧部”，觉得无组织无纪律不尊重领导，李晓这不是直接给王总送了把刀？
当然，李晓这么说也是有自己的考量：“王总，要改的话我这里有点想法，可以尽量安抚老员工的情绪……”
李晓拿出的方案自然是对他有利，最大程度上从林珺手上分权，突出自己在公司里的重要性。
施怡能让他成功吗？
必然是不能。
她装作什么都不懂的样子提问：“我们的绩效考核中没有王总考核的部分吗？”
当年施怡为图省事，把绩效考核的事情全扔给了何彬，后来公司被收购，这权利还是掌握在总部的人手上比较好，所以就交接到了李晓手上。
大家似乎都忘了，新来的总裁是个事事都要过问，希望权力高度集中的性子。
王总皱眉：“你看你搞的绩效考核，底下人怨言一片，不懂你都干了这么多年怎么这点小事都做不好？以后这种事情还是我来吧。”
施怡在心里比了个耶。
李晓张了张嘴。
很想说底下人怨声载道是因为王总您安排了很多正常工作之外的任务给他们，还不涨工资，所以大家才怨气重。
但离职还是把他拉了回来。
“好的王总。”不管心里怎么想，表面功夫还是要做足。
王总当然不可能自己搞一个制度出来，把自己的想法传达给副总后就去忙别的事情了。
副总把事情又交给了林珺，林珺自然把事情丢给了施怡。
施怡：……
又是不想上班的一天。
反正ddl还早，施怡就一直拖着，没想到拖着拖着就拖出问题了。
第三项目组被甲方催着交方案，即将要交的时候发现一个重要数据出错，想找负责的顾茴改的时候发现人不见了，打电话也没人接。
据吴洋洋传来的前线消息，当时的第三项目组全都乱了。
倒不是因为数据交不上，而是担心顾茴出事。
又是找物业调监控又是疯狂打电话，要不是因为监控看到她的去向，差点就要报警了。
“可惜你当时不在，没看到第三项目组那个平时说话细声细语的组长发了多大火。”吴洋洋对于施怡错过八卦十分惋惜。
施怡倒是没觉得有什么。
她好不容易找到和周杨单独出外勤的机会，让他见识到自己过硬的专业能力。
相信自己优雅从容的形象一定能给他留下深刻印象，并且让他深深折服。
不过这件事情影响的肯定不止第三项目组。
“王总最近在严抓出勤率，顾茴正好撞到枪口上，估计要被立典型。”
施怡想到自己那个一字未动的方案就头疼。
正吃着饭呢施怡就看到周杨接了个电话，然后匆匆离开。
像他这种大高个每顿吃得都是施怡两倍，这次只吃几口很明显不对劲。
“洋洋，我突然想起来有点急事，你帮我把饭倒了，谢谢！”
吴洋洋：“你快去吧！”
跟着周杨到了林珺办公室门口，里面还挺热闹，什么人都有，施怡先趴在门上听了会儿。
王总：“周杨，顾茴说她把数据交给你了，为什么今天上午要数据的时候你没有主动提交？”
对于领导来说，如何跟甲方交代显然比处理顾茴旷工的事情更着急。
周杨低着头不说话。
李晓跳了出来：“虽然顾茴有些疏漏，但如果不是周杨你的缺岗这件事情也不至于闹到这么严重的地步。”
施怡听到这里忍不住了：“周杨和我出外勤去了，我们手续齐全，还是您亲自批的外出单，怎么算缺岗？”
李晓早就看施怡不顺眼了：“这里是你说话的地方吗？谁让你不敲门就进来的？出去！”
施怡扫了眼办公室，没有见到林珺：“当然是林经理同意的！我倒想问问，王总也就罢了，李经理您进出林经理的办公室经过同意了吗？这里可多机密文件，要是丢了你能承担这个责任吗？”
“怎么？我们公司没有会议室了？要在别人不在办公室的时候谈这些？”
李晓在这件事情上自知理亏，迅速转移话题：“现在说的是早上数据错误的事情，你在说什么？虽然这件事情没有给我们公司带来什么损失，但性质非常恶劣，严重影响公司风气，必须严肃处理！”
施怡气笑了，无意间流露出几分上位者的气势：“本来就是顾茴的错误，为什么要周杨承担？别说这次周杨正好跟我出去跟这件事情完全没有关系，就算他在，也没必要帮你们擦屁股。”
“再说了，你们盯着周杨不就是因为他不姓顾吗？你们觉得这件事情如果被总部知道了会因为顾茴姓顾就放她一马吗？”
后一句话直接戳破了成年人之间心照不宣的潜规则，办公室里的领导脸色都有点难看。
“这么热闹啊！有事找我吗？”刚吃完饭的林珺回来还在状况外。
“林经理，下次可不要让人随意进您办公室了，我先出去了。”
说完拉起周杨的手腕就走。
周杨就这么由着施怡拉着自己到公司楼下的小花园，两人一路都很沉默。
施怡看着小花园里的草，努力平复心里的怒意。
她也不知道自己在气什么。
气王总和李晓吗？
可是他们这样的行为在职场里再正常不过。
所以她选择把矛头对准周杨。
施怡：“周杨，这么大的事情如果我没来你就准备替顾茴背锅了？”
周杨张了张嘴：“她让我帮个忙……”
施怡：“她让你帮你就帮？怎么没见你这么听李晓的话？”
她突然回忆起周杨和顾茴在过去几个月里好像周杨经常帮顾茴忙。
或许是因为周杨有一部分工作和第三项目组对接，所以和顾茴接触比较多，时不时能看到两人肩并肩一路说说笑笑走在路上。
要知道，周杨并不是一个话多的人，偏偏能和顾茴说这么多话。
他喜欢顾茴?
见周杨低着头不说话，施怡更加确定心中猜测。
发泄一通之后施怡也意识到自己在公司维持的人设似乎有些崩了，需要赶紧想办法补救一下。
她给周杨塞了块小面包：“你今天中午都没怎么吃，先垫垫肚子吧。”
“谢谢。”周杨终于回过神来，道了声谢。
也不知道是谢刚刚施怡帮自己甩锅，还是谢这个小面包。
“谢谢。”
也不知道周杨是谢刚刚施怡帮自己甩锅，还是谢这个小面包。
作者有话说
第5章 装一下
，还差 