《向右右，不要回头》晓出晴天

5、新的求职方式

　　一觉醒来，感觉身体疲惫极了，像负重跑了五公里一样。一看时间，距离闹钟响起的时间还有十分钟，翻了个身，迷迷糊糊又睡着了。
　　向右右昨天晚上有点失眠，她还在想自己的电动滑板车去哪了，能不能找回来。
　　那个电动滑板车很有纪念意义的，是她拿自己毕业之后的第一笔工资买的。
　　她一直很羡慕会玩滑板的人，觉得玩滑板的人很酷，所以第一笔工资用来圆“滑板梦”了。
　　八点钟到了，这次她是被闹钟闹醒的，关了闹钟之后，她又躺回去了，脑子里在盘算今天要干什么，想着想着就清醒了。
　　花了半个小时简单化个妆，今天气色不太好，口红要用明亮的色号。今天上午有人来面试，还是特别重要的运营岗，要打扮的精神点。
　　早餐也没有时间吃，一路跑到公司，正好八点五十五分，算是踩着点到。随即打开了工作电脑，把今天要来面试的人的简历一样打印两份。
　　运营岗比较重要，她负责初试，老板负责面试，如果人合适的话，她要提前约老板的时间。
　　线上商城还在搭建中，预计一周之后可以上线，在上线之前肯定要找好运营经理，提前做好运营策划工作。
　　新部门是预计招一名运营经理负责线上运营，做整体规划，招两名采购，负责选品议价，还需要两名售后人员负责商城的维护，加上一名美工负责给商城做产品图。
　　向右右是没有具体岗位的，哪里需要她就去哪里。
　　目前售后，采购，美工都已经找到了，就差一名经验丰富，能管理整个部门的运营经理了。
　　“右右，右右，你准备好了没？”小刘捧着红彤彤的脸，眼睛亮晶晶的，仿佛捡钱了一样。
　　还没等向右右问她是不是捡钱了？还是今天中奖了？
　　小刘就特别兴奋地说：“面试运营岗的杨先生已经到了，我安排到会议室去了，长得挺帅的。就是不知道他有没有女朋友，你一会面试不要太严格了，如果今天他能面试成功，我们还可以发展下办公室恋情。”
　　向右右直接翻了个白眼，兴致缺缺地回答：“别想了，咱们公司不允许办公室恋情。”
　　“没关系，他要是愿意，我可以辞职。”
　　“行，一会我帮你问问他有没有女朋友，等我先涂个口红。”
　　“好姐妹，讲义气，我的婚姻大事靠你了。”
　　向右右有点无语：“有这么帅吗？都想到结婚了。”
　　“姐妹，真的很帅，有这样的人能每天看着，我米饭都能多吃几口。”
　　听着小刘夸张的说法，她拿起桌上打印好的简历，翻出杨先生的那一份，瞅了瞅简历上照片，很普通啊，就眼睛看着挺有神采的。
　　看完她把简历递给了小刘，疑惑的问道：“是这个人吗？”
　　小刘也翻了翻简历，“是姓杨，他说面试运营的，应该没错吧？”小刘的语气中带着些许的自我怀疑。
　　向右右没继续说什么了，照了照镜子，再次确认自己没有仪表方面的问题。
　　面试官代表的公司的颜面，可不能出现低级错误，面试是双向的选择，就算是有意愿度的求职者也不会给面试官第二次机会去介绍公司。
　　绕过工作区，向右右走进了会议室。
　　坐在会议室里的人听到门口的声响，站起身来。
　　他穿着一身干净利落的蓝色西装，衬的人身材提拔颀长，那一张俊秀的脸庞在阳光的折射下亮晶晶的。
　　让清了清嗓子准备打招呼的向右右直接愣住了。
　　还…… 还挺帅的。
　　原来有人可以这么不上相啊！就是…… 这样的长相不可能单身。
　　根据向右右的经验，长这样的人如果是单身出不了学校，肯定早就被定了。
　　向右右神游天外，思绪都不知道飘到哪里去了，在对面那位长得好看的男士出声提醒前，她脑袋一激灵，回过神来，拿出了专业面试官的气场。
　　沟通很友好，特别是看着这么养眼的人，当然，这也是建立在对方确实有运营能力的基础上。
　　打工人可不能因为美色忘记自己的主要任务，只是工作之余的欣赏罢了。
　　公司有一个很奇怪的现象，和向右右年龄差不多的男孩子招不到，公司的男性普遍是三十多岁已婚，长得帅的中年发福，要么就是英年早秃。
　　谈了半个多小时，向右右清楚了对方的过往经历，管理运营这方面的能力不差，就是对方有一个疑虑。
　　是这样说的，虽然他经验丰富，但是线上商城属于新项目，还没有人尝试过，公司有没有独特的优势能弥补非主流商城的缺陷呢？
　　这位杨先生的疑虑向右右回答不了，只想交给老板，现在老板也不在，她只好把这个问题略过了。
　　之前向右右和他老板已经沟通过商城优势的事情，老板没有给出正面回复。只告诉她这个问题等商城开了就能解决，得到老板这个回复的向右右也很无奈。
　　向右右没没有线上商城运营的相关经验，她担心公司线上商城的盈利情况。
　　目前公司要上线的商城和主流商城完全不一样，大家都是摸着石头过河，万一公司这个新部门没有做好她怎么办？
　　在对方临走道别的时候，向右右突然想起来答应小刘的事情，不由得有点尴尬。
　　正式沟通的时候没有问过，到了这个时间点也不太好问，也就只和对方说了一声再见。
　　上午除了面试这位杨先生，也见了一位有丰富运营经验的刘先生。
　　刘先生自己开过店，做过八年多的主流商城，按理说向右□□向于选择这样的人作为运营经理。
　　不过，在双方沟通了十分钟后，向右右内心就差不多把这人拒了。
　　和经验能力没关系，和外表也没有关系是给人的感觉不对，这人不像是找工作。
　　这位刘先生可能是最近没有休息好，面试的时候，着装很休闲，发型都点邋遢，应该是好几天没有洗头了，显得人萎靡不振。
　　在向右右引导对方说到自己专业的领域的一些事情时，也是一样的，他眼里没有光彩。
　　她简单推断了一下，刘先生在事业方面，也就是上一份工作，他遭遇到了极大的挫折，至今没有调整好状态。
　　中午午休的时候，老板回来了，又催了向右右，让她赶快找运营经理。
　　推迟一天，就是多一天无意义的消耗，商城的工作人员今天回复，下周一商城就可以正式运营了。
　　向右右被老板催的头痛，午休都没有继续下去，直接挽起袖子开始找人面试，争取老板在公司的时候把事情赶紧定下来。
　　她老板是一个挺强势的人，大权只在他一人手里，什么事情都得找他，等向右右确定好符合老板要求的人，老板也没有时间，她也没办法啊。
　　下午又来了一名运营岗的求职者，向右右照例负责初试，这位求职者比较特殊，之前没有做过运营相关的工作。
　　原本今天下午没有人过来面试，向右右找的都是有经验的人，这样的人不太好找，需要长时间的跟踪和沟通。
　　但是向右右在网上找新的简历时，被别人的诚恳和热情打动了，愿意让对方过来了解一下。
　　下午来面试的李先生准时到了，李先生是一位社牛，稍加不注意，你就会被他的话题引到对他极其有利的角度。
　　向右右和对方沟通了一个小时，被迫了解了对方的工作经历，以及对方的家庭状况，喜好跳绳，有一位非常漂亮的女朋友，做社群运营的初心，在工作过程中有经历了哪些困难，如何解决的，在社群运营方面有一批忠实的老客户等等。
　　李先生给人的感觉，要让向右右说，那就是特别会画饼，这一点像他的老板。
　　与前几位面试者给向右右的答案不一样，李先生说的是，老板怎么说他就怎么做，对线上商城的运营也特别有信心，他保证，一定可以达到老板给的目标。
　　于是，向右右决定把他推荐给老板，正好，下午老板就在公司。
　　请李先生在会议室稍作片刻，向右右去老板的办公室沟通了现在已经面试的运营岗求职者的具体情况，她老板也在她的请求下，直接当天下午见李先生。
　　果然，不到半个小时，两个人相谈甚欢，出会议室的时候，向右右还瞧见老板伸出手掌很用力的拍了拍李先生的肩膀，这是老板的经典动作，表示他非常欣赏这个人的意思。
　　稳了，事情解决了，不同被老板催了。
　　向右右只看了一眼就知道，这个人已经被老板定下了。
　　等老板让向右右通知李先生第二天来上班的时候，才知道，老板不仅对李先生画饼的本事很满意，而且对于李先生与他沟通的薪酬方式也很满意。
　　简单来说，其他的运营经理是想拿固定的高薪酬，李先生别具一格，他前三个月只拿接班的薪酬，等营业额上来了，再提其他。
　　对于这件事，向右右表示自己学到了。