《工作与妄想》不圆的珍珠

3、加班原理分析

　　要解释加班是一件十分困难的事，因为它涉及到这个世界上两种最珍贵的物质——时间和金钱。这就等于包含了世界上绝大部分东西和欲望。虽然伟大的卡尔·马克思已经用“剩余价值说”完美地解释了“加班”的起因经过结果以及其它一系列相关问题，但是他依然没能解释存在于加班中的一个奇怪现象。
　　这个现象是这样的：
　　当你在周一至周五的早8：30晚17：30期间，因为无所事事地在办公室网购、灌水、看小说、看新闻、看八卦、看股票行情etc.而心里不安的时候，工作（或者说需要加班来干的工作）从来不会出现。它们消失得十分彻底，简直要让人以为他们已经像渡渡鸟、猛犸象、剑齿虎一样成为了化石，任你如何想象也绝对不会再现于世。要是你再认真去检查有没有可能会引起加班的工作时，人家会特别肯定的告诉你“绝对没有”，那种坚决否定的神态就好象你问的是一大堆核废料，而且这些东西已经像所罗门王铜瓶中的妖怪一样被封进铅盒子里丢进海沟最深处的岩石缝里去了。
　　但是，确实就像所罗门王铜瓶中的妖怪一样，等到下午5：30或者星期五的任意时刻，你就成了那个拥有极致运气的渔夫，只等妖魔出来问你想怎么死。所有的工作会哗啦一下铺天盖地地落下来，仿佛是虚掩的房门上方装满了不明液体的大水桶，毫不迟疑地扣在倒霉的开门者头顶。而且，更糟糕的是，这个水桶会用不容置疑的“领导要求”四个字扑灭你心头任何关于按时下班或选择性遗忘的计划。

　　必须承认，这是个很奇怪的现象。在正常的工作时间里，这些工作到底在哪儿呢？目前尚无任何针对这个问题的准确回答。不过其中倒是有三种令人吃惊的可能性——
　　可能性之一：“工作”是一种具有昼伏夜出习性的超空间多维度生物。那些一辈子笃信空间只有三个尺寸、时间只有一个方向的人们全靠狩猎“工作兽”为生，只是他们不知道自己是在狩猎罢了。其实他们得到的蛛丝马迹已经够多了，但是没人愿意承认自己整天打着广告闹闹嚷嚷干的事情和非洲草原上手持石头片长矛追着大象跑的土著人没什么两样。其实失业率上升是一个很严重的警告，看起来失业率是由各种经济因素和社会因素以及老板人品引起的，但是实际上是因为参与狩猎的人太多，导致“工作兽”大幅度减少。虽然作为一种超空间多维度生物，“工作兽”存在于所有平行世界的所有时刻里，但是由于在所有平行世界的所有时刻里狩猎的人（也就是通常所谓工作的人）太多了，所以它们已经濒临绝种了。
　　“工作兽”具有昼伏夜出的习性，但是它们的昼夜和人类的昼夜完全不一样，它们的“昼”是指人类工作的时间，它们的“夜”是指人类休息的时间。因此便导致了往往在临近下班的时候才会突然冒出来很多工作的状况，因为那时候“工作兽”都跑出来活动了。
　　但是这个理论有一个致命的缺陷——它不符合简化论！要知道，只是为了“我为什么老是加班”这么个问题而麻烦造物主去制造一种高贵美丽得代表了宇宙中绝大部分时间和金钱的生物是非常要不得的。造物主是只负责第一推动的！

　　可能性之二：
　　这是个巨大的阴谋，其范围之广涉及到如同永恒那般遥远的空间和噩梦那么疯狂的交易——有人在贩卖你的时间。因为时间是制成生命的重要原料，它对于死亡这种绝症有非同寻常的疗效。
　　你永远想象不出是什么人购买了你的时间。他们有可能是聪明得足以去帮助上帝设计一个新世界的天才，只可惜命不久矣，如今正躺在灌木丛般的管子中等待着你的时间去挽救他的生命。不过买你时间的也可能是被名为“享乐”的病□□蚀殆尽的其他世界大富翁，他们大量购买时间好继续享用这无穷世界中无穷的娱乐项目。此外还有一种更肮脏也更可怕的交易，在那些哪怕是万亿吨炙烈燃烧的氢核也无法照亮的小黑屋中，那些保守着重大秘密的人，乞望死亡来助他们一臂之力。但是想要知道这些秘密的人却千方百计留住他们的生命好让保密之人细细品尝所有的酷刑，于是他们也购买你的时间。
　　同样，你也永远不会知道是谁在贩卖你的时间。这些时间贩子也许穿着高级西装昂首阔步，也许满脸来历不明的自信高谈阔论。也许坐在你旁边心不在焉地打呵欠，也许穿着发臭的工作服对着墙上的配电箱敲敲打打。他们全都来自一个垄断了所有世界时间贸易的秘密集团（没准儿还带有□□性质）。这些巧取豪夺他人时间的恶棍就在你周围，但是他们离你太近了，你根本发现不了他们。
　　这些人从来不会引人注意，他们只会告诉你“就这样”，“好吧”，“这是你的工作”，“我不知道”，“没问题”，“现在用不着”，“没有，完全不够”，“你找XXX”，“去打个报告”……就这样工作日飞快地过去，等到加班的时候，在紧张忙碌的气氛中，你的时间会随着任务繁重带来的巨大压力飞速流入他们囊中。这也就很好地揭示了为什么加班使人倍感疲惫，而且加班过多的人都显得十分衰老。
　　那么贩卖时间的成本是多少呢？这一点我们始终无法得知。不过唯一可以肯定的就是这成本一定极为低廉，否则便不足以支撑如此昂贵的运输成本。

　　可能性之三：
　　加班实际上是一套独立的数学理论。它与迄今所知的任何数学原理均不相容，然而它却是支撑一切公司企业的正常运转的基本原理。如果我们把一家大型制造企业的房屋、设备全部透明化，人员都等效为导线与管道之间的质点，那么“加班数论”就会非常清晰地浮现出来。
　　该理论自成体系，大致来说有如下几个方面：
　　1.人的群体行为趋势。其中包括：天气与温湿度的心理学影响律，家庭关系的争吵与道歉平衡原理，电视节目引力的极大似然法，饭店分布（这属于运动学和营养学范畴），成年人逆反心理研究的数学应用，等等等等。这些理论的迭加即为加班的实际人数。
　　2.计划内容。这主要取决于计划的现实度。一般而言，周计划的现实度相当于2成都市，月计划的现实度相当于0.4蓬莱岛，半年计划的现实度相当于3昆仑山，年度计划的现实度相当于60香格里拉，远景规划的现实度相当于500大西洲，偶然突发性任务的现实度在1华盛顿和1瓦尔哈拉的区间内变化。其主要不定因素是老板的信心与虚荣心（这二者通常是同一个东西）。但最后一项——偶然突发性任务——往往是决定加班的关键。
　　3.考勤记录表。它是显示加班有效人数和时间的唯一途径。与考勤元的心情、记忆力和人际交往能力有必然联系。如果是在一个有打卡制的公司的话，这一条件则更为复杂，其中对加班和加班结果有影响的数据除去真实加班时间和人数外，还包括：打卡机的有效性，工作卡的换手率，交互立体式人际关系网络的利用率，这三个重要隐藏数据。如果有人能把这三个数据制成七重嵌套的excel表格然后存放如硬盘经过四个月的进化必然能得出对“如何显得在工作上十分努力”这一问题的最佳解决方案（理论基础见“第二个事件·数据论”）。
　　4.其它内容。这一条虽然不像前三条一样是“加班数论”中的明确参数，但是唯有加上“其它内容”这一条“加班数论”才是精确而完整的。“其它内容”之于“加班数论”的重要性犹如重力加速度之于自由落体运动。“其它内容”包括了有关加班问题的一切偶然发生的、出人意料的、令人措手不及的事件。比如，当某一段时间所有人都在诚惶诚恐地加班时，一份由六位老板签字的正式文件出现在你的邮箱里，严肃地表示：加班前必须写申请，严禁随意加班！于是如俞萧美女和盛章铭*这样的人写申请不成只能黯然放弃加班。这就是属于“其它内容”的参数变化。
　　以上四条共同构成了支撑全世界所有企业正常运作的“加班数论”，只是没有人能看见它的存在，就好象生活在这个世界上的人们谁也没见过造物主一样。

作者有话说

　　我恨加班。尤其憎恨没有加班费的加班