《献给电影的一封情书（双男主）》Alke

8、初进公司

　　第二天，陈启林刚到公司便被叫到夏初的办公室里了。

　　陈启林一脸战战兢兢的走进办公司，途中便开始思考是不是昨天发给夏初的社交账号出了什么问题，可是他在发给夏初之前已经仔细地检查过了几遍，要不然他吃完饭便可以发给夏初了，可他也没觉得有什么不对劲的。

　　“启林，怎么样，还适应吗？公司员工手册看完了吗？”夏初笑眯眯的询问，心情看上去是挺好的，他将陈启林的账号输到公司的软件里检查也没有发现什么实质性黑料，这对他来说，松了一口气。毕竟有黑料还要帮忙捂着，提心吊胆的怕被爆出的感觉他实在不想感受。

　　但对于陈启林来说，夏初的笑总有种笑里藏刀的感觉；“唔，还行，员工手册.......大概看了一遍。”

　　论及员工手册，他自当有话要讲，每一次看到综艺里有艺人提出“员工手册”这个梗的时候他甚是不解，直到昨晚他好好研究了《员工手册》一番。

　　员工手册的前20条基本针对艺人，例如在外需注意艺人形象，注意语言得体，非特殊情况不能延误工作等等，这些算是艺人的基本要求，就像中小学生手册一样，规是那么规定，但做不做，能做到多少是另一回事，但是这里的员工手册需强制性完成，否则会扣除相应比例工资，后面的规定有针对艺人也有针对员工，但还好没有扣除工资等惩罚。这让陈启林感受到老板是不是对艺人有一种仇富心理。

　　陈启林后续也问过夏初为什么艺人和其他员工的规定要写在同一手册上，分开不好吗？夏初直接嫌弃那也他麻烦了，万一有人要从艺人变幕后员工或从其他员工变艺人的话，还有多印一份。

　　“对了，你这几天去练功房上几节课了吗？我近期看看公司那有什么适合你的本子。”夏初提到。

　　“那么快吗？”

　　“是有一点，但又不完全是。公司内部的本子倒是有点难接触，先试试外面的本子。不过你先要试戏，通过后角色也不一定是你，习惯就好。”夏初十分平静的说，毕竟这几年他对这种情况也见怪不怪了。

　　“你就这么快让我见到这个圈的残酷吗？”陈启林大胆吐槽。

　　“早让你意识到才好，反正你以后还要往外飞。公司里的法则又不是用于这个圈子”

　　“你们公司，刚招进来人就想着把人往外送，不愧是你——网络上离职率了最高的公司。”不知为何陈启林越发胆子大了起来。

　　“没有办法咯！我们公司的离职率你也是知道的。”夏初一脸无辜地接上话。

　　......

　　夏初而后有重点谈论了社交账号的问题，他的社交帐号还是可以照常使用，而后公司会专门为他们开通相关的社交帐号，会定时在该社交帐号上进行营业，该帐号归公司所有及管理。若离职，可以出资买下该账号。而自己原来的社交帐号还是可以使用，相当于艺人小号，但不能对其进行引流。最关键的还是公司会持续对相关社交帐号进行监控，防止发布一些敏感内容。

　　这也算是对每一个艺人进行重点培训。

　　.......

　　“好了，没有其他事了，你可以去忙你的了。”夏初该说的想说的都说了，就没必要特意挽留了。

　　陈启林出了办公室后，便直奔练功房。练功房每一周都有固定的上课主题，例如这一周是台词训练，这也算是陈启林自认为比较拿手的一门，但他倒也好奇公司内授课是怎样的。

　　刚到练功房，便遇到一个熟人，初来公司看到的那个坐在自己对角线角落的人。他比陈启林自己矮一头，长相比较柔和，白白静静的。

　　“你好，我是陈启林，你也是来上课的？”

　　“我，我是白绮。你好。”他有些怯生生的回复：“要一起进去吗？”

　　“嗯。”陈启林回以最灿烂的笑容。

　　陈启林与白绮进入练功房，便发现有一老者早已经在台前调节相关设备。其他人也已经落座。许多人都是刚进公司的艺人，陈启林与他们大多都有一面之缘。他们迅速落座于较前排。

　　时间大概到了，老者便开始发言，他的声音比较洪厚，并没有用扩音器或者其他设备便可以在整个房间的任何地方听清，字字清晰，饱有情感。

　　这位老者首先自我介绍，自己是一位退休的话剧演员，自己受人之托来为他们介绍有关台词的知识。当然，他指出了话剧语言与影视语言的不同点与相似点，话剧语言与影视语言内里有一定的共通点，但他们间有很大区别，切不可上完课后盲目追求“话剧腔”。再来便是举出相关实例，甚至时不时亲自示范，时而是茶馆的，时而是.....每句台词都信手拈来。也不时蹦出几句电影里的台词。令人拍案叫绝。仿佛这上的不是课，而是单纯的欣赏一场秀。到最后老者依然在强调基本功的重要性。

　　在这位老师的教授下，时间流逝得飞快，不知不觉便到了下课时间。老者致谢完便询问还有何问题，逗留许久才离开。

　　陈启林上完课后自觉酣畅淋漓，论方法技巧而言，并不及艺考班上老师所讲的多，但其示范时便让人感受到了所谓方法技巧不过勤琢勤磨，修炼至极。这也让陈启林羞愧不已，自己在艺考阶段对此修炼不深，与前辈相隔十万八千里。便也暗下决心每天抽出时间精进此门学问。

　　中午，陈启林便和白绮一起去公司食堂就餐。公司食堂是免费为员工提供的，毕竟这公司也只有这么一点留人的优势了。他们打的才不多，白绮说是自己小鸟胃，而陈启林是刻意控制体重。他们选择了一个小角落，白绮提议的。

　　“林前辈（授课老者）的功底真是绝了。”陈启林又开始回忆上课的场景了。

　　“林前辈二十年来一直是我市话剧院的台柱子，每场话剧演出，有他在，质量绝对有保证.......”白绮给陈启林科普到。

　　说曹操曹操就到，那位老者和一位男士端着餐盘，边闲聊边走到陈启林和白绮的斜前方就坐。那个男人身着休闲的白衬衫。脸上的银框眼镜显得人分外温和。

　　“林老，接下来还有几节课也有劳您了”那个男人感谢到。

　　“没什么劳不劳烦的，我们剧院不也经常劳烦您吗？”

　　“那算什么，您现在才是江湖救急。”男人推拖道。

　　......

　　下午，陈启林决定去笑话上午内容。而另一边夏初也没闲着，前去办公室“讨要”资源。

　　“讨要”资源，这也是该公司的特色。各个剧组的剧本和角色需求会发至该公司资源部门，再有资源部门进行审核，筛选，发配到各个经纪人和艺人手中，再有其选择接下或不接下。而在此过程中经纪人也公司特殊网站上浏览公司相关资源，并可以去挑选适合自家艺人的剧本角色，然后带自家艺人去争取，当然这个的选择权还是在资源部门手里。但若是剧方若是执意要求钦定或经纪人的人脉资源，资源部门不会插手过多，只进行必要的登记审核。当然，资源部门的权力看似挺大，但事实上背负的压力也足够大，会有固定的考核标准，若无法完成会有严重的惩罚，从资源部门调至其他部门的人数不胜数，主动离职的也有上百人。

　　而这个部门也是由唐慕笙所创立，而他是此部门的主要管理者，而他便是凭借这个职务，给虞诚的赌约造成了不小的阻碍。

　　虞诚曾想要离开JZ公司，唐慕笙当时并不同意，甚至对虞诚进行资源的施压，威胁其再有离开JZ公司的想法便会将其雪藏直至合同结束。再不知后来为何唐慕笙对此事松了口，与虞诚进行一场赌局——虞诚2年内若能为公司创收1亿，便可以提前离开公司，可以不用支付大额违约费，同时若虞诚等六人能为公司创收达5亿，可以使刘端，简繁等六人一起废除原合同离开。而那两年唐慕笙控制资源部门，从未提供其任何资源，他们甚至没有所谓的经纪人，只有自己去试戏接戏。而后三个月在公司的允许下，虞城才创立了自己工作室才上自己有更多时间专注于工作。
　　后来，虞诚六人都在访谈采访中谈及这两年时，都说这两年是他们最生不如死的两年，不断地接戏工作，没有任何休息空隙。其中，最为辛苦的还是虞诚，每天连轴转，早上拍戏晚上还有一个访谈节目，甚至春节都在片场里度过。有还几次在片场晕倒进医院。后来虞诚六人超额完成任务。顺利解约，有五人离开JZ公司，只有夏初留下。

　　而如今唐慕笙再次回归，依然是此岗位，而且对所有资源的分配具有最终管理决定权。如今的JZ公司，唐慕笙算是只手遮天了。