早上开部门会议,Kristin 笑眯眯的表扬了组里最近表现比较出色的人,其中包括 Emily 和我。Emily 受表扬是因为前一段时间做工作计划的时候表现突出,而我受表扬是因为做 Jason 的 mentor 做得不错。这一轮,我们俩一比一拉平。
Kristin给每个受表扬的人准备了一份小奖品,都用漂亮的礼品纸包着。我打开自己那份,是一只小小的台式钟。看来,虽然部门里差不多有一半是中国人,老板并不知道“送钟(终)”的忌讳。不过,套一句我们部门头号马屁精Michael的话,“无论什么东西,只要是老板送的,那意义已经远远超过了东西本身”。Michael说那句话是因为有一次Kristin不知怎么搞的心血来潮赏了他几块巧克力,而且还是散装的,结果这位仁兄硬是舍不得吃,把那几块巧克力供奉在办公桌显眼处达数月之久,终於招来黑压压一群蚂蚁,被传为笑柄。Michael 那番高论和他的实际行动,被大家一致推举为本部门200(x-1)年的下半年度 top ten disgusting 之首,也让他一举荣登头号马屁精的宝座。
Charles 的脸色不好看,因为他已经差不多半年没有受过 Kristin 任何形式的表扬了 --那意味着,连偶尔赏一块糖吃也没份。在我们部门,不在於你做了多少工作、工作做的究竟好不好,Kristin对你的看法直接决定了你在部门里的地位。有时候,你做得再多再好,Kristin没有看见或者看见了故意不予认可,那算你倒酶,等於没做;而有时候,你只做了一点,偏偏老板高兴、夸你一顿,那就是事半功倍。半年没有在部门会议上拿过任何奖品的人相当于被打入冷宫,处境堪忧。其实,Charles在去年初的时候很得宠,然而祸从口出,他这个人坏就坏在一张大嘴巴。他把一些Kristin基於信任私下告诉他的人事安排计划宣传得人尽皆知。老板的飞短流长岂是轻易说得的,自然有某个小人背后捅到Kristin那里,於是,Kristin觉得受了愚弄,恼怒之余,自然觉得这个人是扶不起墙的烂泥,索性把他踢到一边去。等他明白,悔之晚矣。不过,后悔归后悔,好像Charles并没有痛定思痛、改变大嘴巴的脾气,还是有什么讲什么。