《天是海的倒影gl》寒清澈

53、差距

　　纷纷扬扬传了许久的改组方案终于犹抱琵琶半遮面的展现了一下真容，传言中的机构改组人员调整方案都没出现，展露出来却是让人人害怕的那一部分——裁员。
　　为了稳步推进改革，公司里经理以上级别的人员调整率先动手，Mark被调回了美国，新来的总裁是原来新加坡分公司的负责人，名叫Ester，是一个地地道道的美国佬，听说很热衷于户外运动，所以四五十多岁的人了看起来倒像是三十出头。
　　杜若依旧是她的销售总监，林雨希本来以为她会在这次调整当中坐上VP的位子，没想到这次随着Ester来履新的还有一个日本人，职务就是VP兼任财务总监。林雨希如同公司里的很多人一样对这个任命有些非议，但是忍不住说给杜若听得时候却被她在额头上轻戳了几下。
　　“不到三十岁的副总裁？你想太多了。”
　　“可是VB不一直说自己不以资历论人才的吗？这段时间整个公司的事情就一直是你在负责的啊，况且总裁和副总裁全部空降，副总裁还兼任财务总监，这是很打击士气的安排啊，摆明了不信任公司本土人员。”
　　杜若很有耐性的听完，不知道是哭是笑的摇了摇头：“你们啊……”
　　林雨希看着她合上笔记本从沙发上站起来要走，很是锲而不舍的追上她问：“难道不是吗？”
　　本来打算去书房的杜若脚步停了下来，她似是沉思了一下，然后才说：“在每一个公司里面，高层之间的平衡才是最重要的，置于士气，这个只是最细枝末节的问题，说到底，也就到你们这个级别需要在意这个问题，就连我，都从不考虑这一点。雨希，你的战略眼光还有待提高。”
　　说完之后，杜若就一个人来到书房坐了下来，她打开笔记本，好久也没真正处理什么工作，反倒是屏幕上杂乱的数字让她越来越有些气闷。
　　她曾经一度很欣赏林雨希的工作能力，但是现在她逐渐的发现，张志诚把她从市场部调到销售部绝对是一个错误。林雨希的工作能力更多的是体现在数据的分析和方案的定性对比上，说白了，就是一个绝对的学校优等生，但是缺少社会磨练。
　　前段时间她的下属直接把文件交给她的这种越级行为已经让杜若非常的不满，今天上班的时候，林雨希自己又拿了一堆财务单据冲到她的办公室。她倒是还知道杜若是她的上司，勉强能控制住说话的态度，但是语气中的不忿还是非常的明显。
　　林雨希不明白明明是符合公司规定的支出，而且也是走的正常渠道，怎么在财务那边就会被打回来，当时是非常的气愤。
　　但是她的话一说完，杜若的眼角都沉下来了。
　　林雨希说的是没有错，但是财务的规定也不能说错，这只是一个需要去协调的问题，但是林雨希冒冒失失的把状告到她这里就让杜若很是挣扎。
　　长久的磨练让杜若能很好的控制自己的情绪，她只是平静的笑了笑：“那你把东西放在这里吧，我去协调一下。”
　　“杜总监，这个不是大事，可是财务如果一而再再而三的这样为难销售部，我们的工作会很难开展的。”
　　一句话说的杜若差点挂不住笑容直接让她滚蛋。
　　不说销售部还财务部的分歧根本轮不到一个普通经理置喙，单是一个销售经理在公司里竟然直接对着高自己好几个级别的销售总监指责公司政策，这要是放在其他人……。
　　杜若又忍不住揉了揉眉心——果然，她对于出任中国销售总监的困难有些估计不足呢。
　　她后靠在椅子上，眼睛一直盯着天花板，她想起了她和林雨希初见的那段时间，雪夜的微风似乎还能吹进的她的心里，撩拨起一阵阵的微澜。
　　特殊的人出现在特殊的时间，这就是命吧。
　　自己来中国的初衷就是来帮她一把，那现在有些困难，自然，也算是在意料之中吧。
　　安慰的睡了一夜，杜若依旧醒的很早，她起来冲了个澡，才看到林雨希睡眼朦胧的坐起来。
　　“雨希，你想不想回市场部？”
　　林雨希才醒还有些呆呆的：“为什么？”
　　杜若伸手整理一下林雨希稍显凌乱的睡裙：“不为什么，只是你不是一直说不喜欢做销售吗。”
　　林雨希抱着杜若的手臂，埋身在她怀里，看起来还是有些似醒非醒：“既然是你决定的，那我就回去好了。”
　　杜若摸着林雨希的下巴说：“怎么感觉不是很开心？”
　　林雨希依旧不抬头，闷闷的说：“没有，只是有些突然，我要消化一下。”
　　杜若就那么静静的让她抱着，她能感觉到林雨希的面颊贴在她的手臂上，甚至能感觉到她的每一次呼吸带来阵阵温热气息。
　　“你要是不想回去，就算了。”
　　杜若感觉到林雨希抱着她的手臂骤然收紧了一下。
　　林雨希很是犹豫，她抱着杜若，沉浸在那个让她安心的味道里，总想逃避那个话题，可到头来，还是不得不勉强说：“我不是不想，只是，每当这种时候，我都会觉得我配不上你。”
　　杜若伸手扶起她：“怎么突然这么说。”
　　“这是事实啊，以前我总觉得我混的挺好的，年纪轻轻已经能在全球五百强的公司里面坐有一席之地，可是自从你来了之后，我就觉得人和人的差距真的是太大了，你明明只是跟我年龄相仿，却已经是高级管理层，比我高了好几个级别。”
　　“雨希。”
　　林雨希迫不及待的打断杜若：“而且我知道，在公司里面，总监级别一般只管到高级经理，张志诚就不用说了，你一直让我直接对你负责，总是有些理由的吧？”
　　杜若的手抬到林雨希脸庞，却在碰触到她之前放了下去，转而拉住林雨希的手：“雨希，最平等的对待一个人的方式，就是不额外给她任何优待，把你正常的视作我的一个下属，是对你负责，也是对我负责。这其中并没有说法。”杜若停顿了一下才继续说，“至于你能直接越级对我负责，也只是因为张志诚的遗留问题，我没有腾出手解决而已，你太多心了。”
　　林雨希的笑意渐渐又回到了脸上：“那就好。”
　　来到公司里，两人照例各去忙各自的事情，但是杜若手上一份文件还没处理完，就听到Anne在外面和人发生了争执，杜若并不意外，今天来之前HR总监和她通过气，今天裁员就正式开始了，看看这个点，也该是有人陆陆续续的接到了通知，有人不服气闹到她这里也正常。
　　杜若伸手拨了一下内线电话：“Anne，你让人进来吧，有什么事尽量在办公室说。”
　　不用片刻，杜若办公室的门就被推开了，但是看到进来的人是林雨希，杜若一口气就提了上来，她眯了眯眼睛，心中一股说不出的滋味，只能深深的叹了一句——好。
　　“杜总监，我不明白为什么Helen会被公司辞退。”
　　杜若定定的看着林雨希，这是她第二次在办公室里和她一本正经的谈公事，但是这一次，她的心境已经有了巨大的不同。
　　“HR应该有解释过为什么。”
　　“就是他们给的那些工作能力欠佳，协调能力不够？这么冠冕堂皇的话未免太难让人信服了。”
　　“那林经理需要什么样的理由？”
　　林雨希一听杜若的称呼，愣住了，杜若的声音依旧平缓不急不躁，但是林雨希已经能知道，她生气了。只是，在这件事上，她并不准备退缩。
　　“我作为她的直属领导，对她的工作能力最有发言权，虽然她有些事情上有些急躁，但是积极向上，这两年也取得了很大的进步。所以我不能接受公司的这个决定。”
　　“林经理说的工作进步是只会把只需要经理签字的文件送到总监手里，还是只会让客户直接打电话给公司投诉她骚扰客户？”
　　这两件事显然林雨希还不知道，她突然想起来自己前两天漏接的一个ZX的电话，再回拨过去饿时候，对方语气非常不好，但是说杜若已经解决过了。而她不知道的就是，当时杜若作为一个总监，竟然给对方一个小小的科长赔了一堆不是。
　　“可是……我相信这些事情都是有原因的，也许你可以先听一下。”
　　杜若冷笑：“这么说我还错怪了她？”
　　“也不是……”林雨希现在才发现自己莽撞了，她看着杜若，有一瞬间，她无法确定杜若眼中一闪而过的异样是不是心痛。
　　杜若不是没想过今天会被人找算，但是第一个推门进来的人竟然是林雨希，还是让她觉得被打了一个不轻不重的耳光。
　　“林经理是不是可以出去了？或者一定要我详细的跟你解释每一件事情的来龙去脉？”
　　林雨希现在心里五味杂陈，Helen的不成气她不是没有气愤过，可是这段时间一来她的努力林雨希也是看在眼里。犹豫了一下，她还是说：“杜若，可不可以再给她一次机会？”
　　“雨希，你怎么知道我没有过？”杜若抬头看了一眼林雨希，许久，她才淡淡的说，“你如果还知道叫我一声杜总监，就知道有这个权利做这种决定，而且，不需要跟你解释。现在，你可以出去了。”
　　林雨希第一次听到杜若对她使用这么严厉的措辞，她有些失魂落魄的逃了出来。她本以为自己很是理直气壮，但是了了几句话就让她发现原来自己是那么的冒失。
　　林雨希好几天都没敢再跟杜若说什么，而公司的裁员本来应该风波巨大，但是因为前期工作到位，倒是也波澜不惊的结束了。有几个心怀不甘的人去找杜若求情，甚至哭闹者也有，但是最后让杜若一一化解，不了了之。
　　这天Peter来找林雨希，他难得的在林雨希办公室坐了下来。
　　很是直接的说：“Karin，你想不想接替曲宛的位置？前段时间我跟Fiona谈过了，她也没有反对。当年本来你在我们市场部做的挺好的，突然被调走，我也遗憾少了一个干将。”
　　“这是升职啊，庄总监让我很是受宠若惊。”
　　Peter并不在意：“说不上，本来市场部就比销售部低半级，再说你又是直接对总监负责的经理，也不能和普通经理一概而论。”
　　林雨希只能又一次谢过了Peter。
　　晚上她又一次和杜若说起了这件事，上次的事情之后，杜若虽然没说什么，但是明显一直兴致不高。
　　杜若静静地听完她的话，把桌子上的一份文件扔给了林雨希。
　　林雨希打开一看，上面就是关于她的调职讨论，作为直接领导，杜若的意见写的是：作为员工，该职员的职业能力无可挑剔，但是，作为管理人员，管理能力欠缺。
　　结论是：可作为普通市场经理，不建议升职调用。
　　林雨希感觉自己全身的血液好像一下子都被抽空了。