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22、霸道总裁 ...
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文文看苏明明精神有些疲惫,就体贴地说道:“可能是现在关注你的人还是太少了,看今天直播了这么长时间也没有什么人给你刷礼物,粉丝们对你的信任度还不是很强啊”
“没事,凡事开头难嘛,等我多开几次直播就好了,不纠结这个了”苏明明乐观的安慰了文文一声。
之后两人不再多说什么,洗漱过后就上床睡觉了,而苏明明不知道的是,她下播之后有网友把她的直播视频剪辑过后发到了某视频网站上,并标题一个真正到大胃王,在小范围内火了一把。
第二天苏明明睡到日上三竿才起床,起来看了下手机有一个未接来电,打开一看是刘母打来的电话,给刘母回拨过去问问有什么事儿,嘟嘟了几声电话才接通苏明明就开口说道:“妈,你给我打电话了?早上起得晚我没听到。”刘母这边听到苏明明刚睡醒,就关心的缓缓说道:“没啥大事儿,就是今天早上有几个你的粉丝来买咱家的盐焗鸡,我给你说一声,你才醒赶紧起床吃点东西吧,别不吃早餐啊,对胃不好。”听到刘母的关心苏明明只觉的心里划过一阵暖流,跟母亲连连保证一定会去吃早餐后,才挂断了电话。
没想到才开了一场直播就有人去买自家的盐焗鸡,虽然说刚开始只有几个人来买,但是酒香不怕巷子深,只要自家的味道有保证,往后在生意只会越来越好的。
接下来在一段时间两人去了很多网红打卡饭店进行测评,苏明明觉得自己每天都能吃好吃的,生活过得非常满足,文文就比较惨了,整个人都圆润了一圈,她每次看苏明明吃的那么香,都会劝自己克制但效果不大,她本来就是易胖体质,又整天跟着苏明明这么胡吃海喝的,不胖才怪呢。
不过虽然结果还是非常喜人的,苏明明的粉丝数量在最近的一段时间涨了一大截,还都是真粉,所以近几次的直播观看人数越来越多,也收到了很多粉丝刷的礼物,虽然说不多但也算见到了回头钱了,最让人惊喜的是刘母的小店,现在生意是蒸蒸日上了,刘母一个人忙不过来又请了一个人帮忙,离真正解放估计不远了。
一年后,苏明明已经是一名大主播了,这一年她不停的去各地测评并弘扬传统美食,名气越来越大,并且还因为长相可爱拥有了一批妈妈粉,用粉丝的话说就是“每次看思思吃饭就像在看自家闺女一样”对此苏明明也是喜闻乐见的,就是每次开直播都有妈妈粉在屏幕上打类似于“崽儿啊,多吃一点,妈妈看视频养你”的言论,让她也是有些哭笑不得。
这天苏明明接到了刘睿明的电话,说是有一家连锁饭店想和她谈合作,苏明明自然比较好奇,虽然说她现在成为了大主播,但是像这样的连锁饭店的合作还是比较少的,毕竟一般连锁都做成了企业,都有一定的口碑,根本没有必要为了宣传去跟主播合作,所以苏明明就比较好奇,准备亲自去谈合作,平常这些琐事都是由刘睿明的工作室负责的,随着苏明明的名气越来越大,他们公司已经有了专门对接苏明明的团队,合作也是那边谈好之后通知苏明明去签一下合同,在这一方面她一直比较信任刘睿明。
这次他专门打电话说这个事情,可见对这个事情很是重视,所以到了约定好的这天,苏明明早早去了刘睿明的公司。刘睿明一见苏明明就调侃了句“真是稀客啊,平常都见不到你这个大忙人”
苏明明现在也跟他混的比较熟了,随意的说道:“我这么忙都是拜谁所赐啊,行程都是你们这边给安排的,我都还没给你提意见呢!”说到这个苏明明也有些幽怨,她这一年过得非常忙碌,连陪家人的时间都非常少,虽然说一切都是为了自身发展,但也不该哪壶不开提哪壶啊!
苏明明在刘睿明的办公室坐下来等了一小会儿,连锁饭店的负责人就进来了,三人寒暄几句就坐下谈起了正事,也是这时候苏明明才知道要合作的公司居然就是男主的公司,这让她又想起了原主的,所以等合作谈的差不多了,苏明明提出签正式合同的时候希望他们总裁在场,负责人想了想也就答应了,反正不是什么大事。
转眼到了签合同这一天,苏明明打扮精致的来到原主原来上班的公司,跟前台确定了预约后被带去了总裁办公室,在路过原主以前的办公区域的时候也没有看见女主徐甜甜,路过的同事也只是看了苏明明一眼就继续工作了,很明显他们都没有认出来她就是以前的刘思思,不过苏明明也不在意就是了。进到男主林锐泽的办公室,见到一个长相偏硬朗的帅哥,挺符合霸道总裁的人设的,抛去原主的记忆不谈,这还是苏明明第一次见这个世界的男主,难免好奇的多看了几眼。
而林锐泽则被看的有些着恼,以为苏明明也是那种想接近自己花痴,也不想跟她多说什么上来就直奔主题,反正之前的合作细节都谈好了直接就是签合同,苏明明见状也没有多说什么废话,直接就签了字,只是临走时对着男主说了一句“你真的不认识我了吗?也是毕竟您是贵人多忘事,不记得我们这种小人物也是正常。”一句话说得林锐泽有些莫名其妙,看苏明明的眼神就好像在说“我应该认识你吗?”
苏明明看男主有些疑惑,就好心的给他解惑,说自己曾经是他公司员工,只是无缘无故的就被他开除了,现在还有些意难平而已。
林锐泽实在想不起来什么时候开除过这么一位员工,只是对没有在一起共事表示遗憾,之后也没有多说什么,苏明明自然也没有深究,只是缓缓的说了一句“希望总裁以后再要开除别的员工的时候,能多考虑一下员工的实力,不要意气用事了。”