《抽卡消费带动经济腾飞【系统】》玉纹暖

12、挽留卡6

　　李姐听夏美美说要给每人交一万块钱话费，震惊得心都是突突的要犯病，“孩子，有钱也不能这么花啊…”

　　她们不是那种人人都经常需要打电话谈业务的企业，充话费完全是给员工的福利。李姐算了一下，自己手机是五十九元套餐，一万元话费相当于用十四年，这年头，谁能一个手机号用十多年啊？

　　要是手机卡跟家庭用宽带一起，办最贵的套餐，299每个月，也能用将近三年，但普通家庭买那么多流量那么快的网速也用不上，舍得花这份钱的人太少。

　　交那么多话费回头想用在别处，都拿不出来钱，还不如直接发红包呢。

　　“红包得有，话费也得交，那要不行，就少交点…五…三…两千，不能再少了。”夏美美考虑李姐以及大家的感受，只能狠心往下降了降。

　　“行。”手机号已经跟大家核实过了，李姐说充就能给充上。

　　夏美美很快收到了两千块话费充值成功提醒。

　　「任务剩余时间：五天15小时20分钟36秒
　　当前员工满意度为：50分」

　　花了二十多块钱，充了两千的话费，还把员工满意度往上提了五分，这钱花的挺值！还得这么花。

　　夏美美想了想说：“给每人办一张乘车卡，那种纪念款好看的异形卡，也给每人充一万…五…三…算了，也两千吧。存太多钱，丢了卡怪心疼的。”

　　李姐震惊，估计自己大概很快就要震惊习惯了，缓缓神提议说：“大多数人都有私家车，不坐公交，要不把乘车卡换成加油卡？不自用也可以送礼给别人。”

　　可是…你们老板我就是坐公交车的人啊。

　　夏美美秉承听劝且务实的态度，要考量大多数员工的需求，“嗯，按你说的买加油卡。不过公交卡也充五百，要支撑城市公共交通事业嘛。”

　　“好的。”李姐寻思自己也不能建议太过，夏美美这么为员工考虑，太多的建议只会让她花更多的钱。

　　两个建议提完，夏美美没啥点子了。

　　而且，虽然夏美美她表面上一笔带过，其实内心对于买乘车卡还是加油卡这件事，还是尴尬到有些自卑的刺痛。

　　不要PUA自己了。她安抚自己道。

　　从初中学历史课就应该懂得，人是有局限性的，这很正常。放古代，就是农民以为皇帝拿金锄头干活，皇后娘娘给他烙大饼，太监总管负责修旱厕挖茅坑。而皇帝也会问百姓吃不上饭为啥不喝肉粥这种问题。

　　自己就是坚持朴实无华的消费风格，只是消费思想局限了。而且，加油卡也不能涵盖所有人的需求，还有出门靠扫共享单车的锻炼达人和家就在单位旁边的同事呢。她自己想的，不可能面面俱到。

　　只是小事，稳住心态，不必破防。夏美美想。

　　如果是真正的有钱人，在这种小事上，又何必在意别人的眼光。可以吃着辣条在网吧玩游戏，也可以坐着豪华游艇吃大肠刺身。只有不够精神富足，本身空空如也的人，才忽视体验与品质，过分在意靠消费等级来给自己贴金。

　　夏美美做完心理自疗，深呼一口气。

　　已经周二了，她要抓紧时间想办法把满意度搞上去，要不影响任务完成了。自己也不太有想象力。这个比较实在，毕竟任务是提高员工满意度，得了解真实需求。

　　她马上找办公室，打着为了加强公司凝聚力的名头，做一个简单的问卷调查广纳谏言：
　　你对公司的期待是什么，你想要怎样的福利？

　　蒋晓惠吃惊的看到问卷，开始许愿。
　　要是以前，她一定会矜持感叹，美美哟，你这样真的有点无私了哦，有这钱自己买买买多好。
　　由于这两天夏美美集中爆发出太多钞能力，蒋晓惠倒是不客气的私信回复道：包包，衣服，护肤品！

　　系统：果然与我的模型推断结果一致。

　　夏美美感慨。如果我没有系统，而公司过年打算给我们发这三样东西做过年福利，我肯定要想办法卖掉它们，折现还债。但现在有系统了，我成了圣诞老人。

　　“大家都辛苦了，我会尽量实现大家梦想。”

　　夏美美他们这个公司名声不响，没想到短短一天就有很多人来投简历应聘，着实是前段时间全球的经济都有些不佳，很多人没能保住工作。

　　人力的动作很快，已经把应聘者筛选了一圈，下午就报告夏美美和总经理老金，约周三在会议室面试。

　　其中三个人业务能力都很不错，面试中专业问题对答如流，既往工作经历或研究能力也都是说得过去的。

　　一个被企业大厂坑了校招机会工作半年就被迫跳槽的双非毕业生，一个半岁孩子的宝妈，还有一个三十九岁的间歇性失语程序员。

　　这些人简历放别家HR手里可能直接就筛选出去了，偏偏夏美美用人只看能力，人力有心给了他们面试机会。

　　老金跟夏美美的想法差不多，他着急项目赶紧完成，讲究的就是反应快、能力强，能很快上手的，他们三个这方面明显强于其他应聘者，于是总经理最终拍板，比夏美美还坚决同意把这三个人都招入公司。

　　张凯仔仔细细看了又看，他毕业季被坑过一次，长了记性，看的非常仔细。这份合同没有什么异常的要求，没有要他们培训押金也没有试用期，安排的岗位交接的业务也与之前谈的一致。看起来除了企业十分吃亏以外，并没有任何问题。

　　看看另两人，似乎也怀着同样的看法。签完合同他们直接被带到主力部门。

　　因为白尽闲他原本的工作和胡杰的业务完全可以合并，加上他还不自信能够带人，蒋晓惠亲自带两个新员工，夏美美带一个。

　　面试成功当天就签合同上岗接业务，搞得三人很是恍惚，以为自己这是进了什么奇怪的组织，居然用人这么急。

　　本来应该有实习期的，结果系统提醒说未转正员工的满意度也记满意度综合分内，夏美美果断将他们秒速转正，合同就是因此而改。

　　夏美美高高兴兴交接业务，预计下周老金就会高抬贵手，让她当甩手掌柜，不用来公司啦。“终于有人来接手啦，下周我就可以不用来上班了，来来来，我先拉你进工作群。”

　　“请问，你这么高兴离开，这个公司是有什么问题吗？”接她业务的宝妈白帆警惕的看了看周围，然后紧张的小声问。她原本看夏美美是面试时的考官之一，以为是公司的骨干，没想到是要离职了吗？

　　“没什么，就是之前老金业务抓的太紧，工作时间太长压力太大，我这是条件反射了。你不用担心，现在应该不会了。”夏美美安慰了一句，然后灵光一闪，联系老金要给大家春节放假的事。

　　哼哼，不信这样还不能把满意度搞上去！

　　为啥要联系老金呢。这段时间福利方面都是走夏美美的私人账，没动公司的钱，所以她直接找财务就做了，但人员时间上的安排不能不跟总经理商量一下，随意打乱业务进程。其实她过分给福利的行为也有越权收买人心之嫌，但她很注意给老金立威望，除了充话费那次，后续她都跟财务说是总经理给大家争取的福利来着，也都跟老金留言告知了。

　　“夏美美！”老金的声音很快响彻走廊。又礼貌的补了一句，“董事长，请过来一下…”

　　居然杀过来面议了…
　　夏美美对白帆做了一个惹祸了的尴尬表情，然后跑出去见老金。

　　白帆恍惚间不知道是不是自己听错了什么。

　　走廊里通风好，已经再也体会不到以往被领导叫出去训话时的压抑。

　　她低着头认错道：“对不起，下周我就不插手，只管在家等着分红拿钱了。”

　　老金叹了一口气，“哪还有下周啊，一竿子让你支到年后去了。算了，大家也都累了，放假就放假吧。只是，你年后就回家呆着，没事少来，要不大家让你养的心大了，我真没法管了。”

　　夏美美一敬礼：“好的老大！”

　　老金无奈摇了摇头，“你是我老大。”

　　夏美美吐舌，生活不易，真是没有比她更弱势的董事长了。

　　随后群里就看到人力传达信息：转总经理通知，春节在即，从下周一起给大家提前放假，过完二月二之后回来上班。
　　工会紧随其后也发通知：本周五作为年前最后一个工作日，将发放过年礼。祝新春快乐！

　　员工们：！！！

　　剩余的两天，夏美美一边对新员工培训，一边对办公楼进行改造。老旧的管道、反味的卫生间、落后的办公设备统统换新或维护。

　　更是把一楼门市以便宜的价格，花样补贴招租来的鸡公煲、过桥米线、烤串、奶茶店、咖啡馆、小超市、水果店、轻食店、汉堡店，物美价廉干净卫生，丰富同事们的午餐选择。

　　办公室还采购了不少办公物品，笔、本、备忘贴什么的，居然每人还有一个平板，就是一个离谱。

　　新入职的杨国安，看到发到手里的键盘、鼠标、耳机比自己当程序员时还专业，说不出一句话。

　　天下怎么会有白吃的午餐，老人被骗买保健品前，都是收到不少鸡蛋豆油这种小恩小惠来着。这么好的工作装备，就是为了让我们多加班的吧？

　　张凯惊叹：“这就是过年礼物么？有点别致…得不少钱吧？”太别致了，一点不为员工家里着想，哪怕发袋大米呢，拎回去也能让父母高兴啊。

　　“不是，今年过年礼我听说有肉。”白尽闲路过，闲聊了一句。

　　工会在群里提醒：“过年礼物一会就到一楼库房，请各部门组织人员下班后按顺序领取。东西有点多，如果没有开车来的话，建议打个车捎带回去。”

　　张凯：“？”还真有啊？

　　此时手机响了一声提醒，他一看，居然有五百块钱的话费到账！

　　紧接着是财务发来的信息：“已补发新员工话费补贴。”

　　张凯：！